Els treballadors podem impugnar una sanció que se’ns hagi imposat mitjançant una demanda que ha de ser presentada en el termini de 20 dies hàbils. Això vol dir que sempre que un treballador sigui sancionat, ha de tenir en compte que ha de presentar la reclamació judicial en el termini de 20 dies hàbils. Passats aquests dies, l’acció caduca i la sanció s’afirma.
La reclamació ha de ser judicial i no serveixen els escrits a l’empresa.
En els processos d’impugnació de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que ostentin la condició de representant legal o sindical, la part demandada ha d’aportar l’expedient contradictori legalment establert.
Correspon a l’empresari provar la realitat dels fets imputats al treballador i a la seva entitat, sense que puguin ser admesos altres motius d’oposició a la demanda que els al·legats en el seu moment per a justificar la sanció.
- Un cop celebrats els actes de conciliació i judici, el Jutge dictarà una sentència on pot:
a/ Confirmar la sanció
b/ Revocar-la totalment
c/ Revocar-la en part
d/ Declarar-la nul·la
Contra aquesta sentència no hi cap recurs, excepte en els casos de sancions molt greus apreciades judicialment.
