Des de La Intersindical a l’ICS, volem analitzar i valorar les línies generals exposades pel director gerent, Josep M. Pomar, en el seu missatge recent al personal enviat per correu electrònic el 4 de desembre de 2024. Aquestes reflexions són claus per entendre els reptes immediats i a mitjà termini que afronta l’ICS.

1️⃣ Aspectes Positius:

✅ Compromís amb el diàleg i l’escolta activa:
Celebrem la declaració d’intencions basada en el diàleg i la participació de totes les persones que treballen a l’ICS. És fonamental que aquesta escolta es tradueixi en accions concretes i solucions efectives.

✅ Foment de la innovació i transformació:
El director gerent subratlla la importància de projectes transformadors, especialment aquells que posen els pacients al centre i que requereixen una coordinació multidisciplinària. Aquesta línia pot aportar avenços significatius si s’acompanya de recursos adequats.

✅ Modernització d’infraestructures i gestió:
El compromís de modernitzar les infraestructures i consolidar el model organitzatiu és una bona notícia per optimitzar el funcionament de l’ICS.

✅ Reactivació del Consell de Participació dels Professionals:
Aquest òrgan, que assessora sobre condicions i l’exercici professional, es considera clau per avançar en una governança compartida.

2️⃣ Preocupacions i Propostes de Millora:

⚠️ El Consell de Participació no inclou tots els col·lectius:
L’actual composició del Consell de Participació dels Professionals se centra exclusivament en personal mèdic i d’infermeria, deixant fora altres col·lectius essencials com el personal tècnic sanitari i de gestió i serveis. Reclamem una reforma urgent perquè totes les veus siguin escoltades.

⚠️ Pendents en el desplegament del III Acord:
Tot i el compromís anunciat, continuem esperant la implementació completa del III Acord, amb mesures encara pendents com els complements retributius i la compensació d’endarreriments.

⚠️ Transformació real del sistema:
El Comitè CAIROS pot ser una eina valuosa, però és imprescindible que el seu impacte no es quedi en una declaració d’intencions. Reclamem transparència i participació activa dels treballadors i treballadores en aquest procés.

⚠️ Manca de recursos per implementar les promeses:
Els reptes exposats pel director gerent requereixen inversions significatives, especialment en infraestructures, digitalització i personal. Instem a l’ICS a detallar el pla de finançament per fer realitat aquests objectius.

3️⃣ Exigències Clau de La Intersindical:

1️⃣ Inclusió equitativa al Consell de Participació dels Professionals:
Un òrgan representatiu de tot el personal, sense exclusions.

2️⃣ Desplegament immediat del III Acord:
Aplicació de totes les mesures pendents, amb abonament retroactiu i interessos legals.

3️⃣ Transparència en el Comitè CAIROS:
Que els projectes transformadors incloguin la veu i les necessitats de tots els professionals de l’ICS.

4️⃣ Recursos suficients:
Compromís real amb el pressupost necessari per garantir la modernització i millora del sistema sanitari.

4️⃣ El Nostre Compromís:

A La Intersindical a l’ICS, continuarem treballant per assegurar que les paraules es transformin en accions concretes, que beneficiïn tot el personal i els pacients.

💬 Si vols fer-nos arribar els teus dubtes o propostes, contacta’ns:
📧 ics@laintersindical.cat
🌐 laintersindical.cat/ics 

✊ La Intersindical, la teva veu a l’ICS!

📲 Difon el missatge!