Permisos segons l’Estatut dels Treballadors (ET)
Permís per naixement
-
Art. 48.4: La suspensió del contracte de treball de la mare biològica i del progenitor diferent de la mare s’amplia fins a 19 setmanes i, en el cas de les famílies monoparentals, fins a 32 setmanes.
-
Es regula com s’ha de distribuir el temps entre les persones beneficiàries.
Permís per adopció, guarda o acolliment
-
Art. 48.5: La suspensió del contracte de treball en casos d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment també s’amplia fins a 19 setmanes i fins a 32 en famílies monoparentals.
-
També es regula la distribució del temps de gaudi entre progenitors.
Permisos segons l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP)
Marc general
-
Art. 7: El permís parental del personal laboral al servei de les administracions públiques es regeix per l’EBEP i no per l’ET.
Permís per naixement
-
Art. 49 a): El permís per naixement de la mare biològica s’amplia a 19 setmanes i fins a 32 setmanes en famílies monoparentals.
Permís per adopció o acolliment
-
Art. 49 b): El permís per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (temporal o permanent) també passa a 19 / 32 setmanes segons el cas.
Permís del progenitor diferent de la mare biològica
-
Art. 49 c): El permís del segon progenitor per naixement, guarda o adopció s’amplia igualment a 19 setmanes, i fins a 32 en famílies monoparentals.
Permís per cura de menors fins a 8 anys
-
Art. 49 g): El permís parental per cura de fill, filla o menor acollit no té caràcter retribuït si s’allarga més d’1 any, fins que el menor compleixi 8 anys.
Quan entra en vigor?
L’ampliació dels permisos serà aplicable a partir de l’1 de gener de 2026. El gaudi de les setmanes de suspensió de contracte de treball o del permís per naixement i cura de menor, així com la prestació econòmica corresponent, es pot sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026 i no requereix un nou reconeixement del dret, i és aplicable la normativa reguladora del gaudi del període de descans voluntari per naixement i cura de menor
