La regulació dels aspirants aprovats sense plaça a l’ICS fa un pas endavant amb una modificació normativa rellevant. El Decret llei 3/2026 introdueix un canvi clau en la disposició addicional trentena del Decret legislatiu 1/1997, que impacta directament en l’estabilitat del personal.
La modificació afecta l’apartat 3 i transforma la naturalesa de la destinació dels aspirants aprovats sense plaça. Aquest canvi no és menor i té conseqüències pràctiques immediates als propers processos de selecció.
Què regula la disposició addicional trentena
Aquesta disposició té un objectiu clar: reduir al màxim el nomenament de personal interí. Per fer-ho, permet que les convocatòries incloguin places addicionals per cobrir vacants futures.
Aquestes places es poden imputar a les ofertes d’ocupació pública dels dos anys següents. Tanmateix, cal justificar-les adequadament i no poden bloquejar les convocatòries ordinàries.
Quan es generen noves vacants, s’adjudiquen a les persones que han aprovat sense obtenir plaça. L’ordre és el de la llista d’aprovats. Aquestes persones passen a ser nomenades funcionàries de carrera.
La norma també estableix que aquesta llista té una vigència limitada. Concretament, queda sense efecte al cap de tres anys o quan es resol una nova convocatòria del mateix cos.
El canvi clau del Decret llei 3/2026
La modificació normativa introdueix un element fonamental per als aspirants aprovats sense plaça a l’ICS.
Fins ara, les persones nomenades a través d’aquest mecanisme obtenien una destinació provisional. Això generava una situació d’incertesa i inestabilitat.
Amb el nou redactat, la destinació passa a ser definitiva.
Aquest canvi implica:
Un reconeixement real de la condició de funcionari de carrera
Més estabilitat laboral des del moment del nomenament
La fi d’una situació de provisionalitat injustificada
Impacte en el personal i en la gestió pública
Aquest canvi normatiu reforça la seguretat jurídica del personal. També contribueix a reduir la precarietat dins l’administració.
La Intersindical a l’ICS valorem positivament aquesta modificació. Suposa una millora clara en les condicions del personal que ha superat un procés selectiu.
Al mateix temps, denunciem que aquesta mesura arriba tard. Durant anys, s’ha mantingut una situació que no reconeixia plenament els drets del personal aprovat sense plaça.
Cal continuar avançant per garantir processos selectius transparents i una gestió de recursos humans que prioritzi l’estabilitat.
Altres aspectes rellevants de la regulació
La disposició també preveu mecanismes específics en processos amb cursos selectius o períodes de pràctiques. Això permet adaptar el sistema a diferents models de selecció.
A més, es pot reconèixer la superació de proves anteriors. Això pot comportar exempcions o la valoració com a mèrit en futurs processos.
Aquestes mesures contribueixen a fer el sistema més eficient i coherent.
Conclusions
La nova regulació dels aspirants aprovats sense plaça a l’ICS marca un canvi significatiu. La destinació definitiva reforça els drets del personal i millora l’estabilitat.
La Intersindical a l’ICS defensem que aquest és el camí. Cal consolidar els drets del personal i reduir la temporalitat estructural.
També exigim que aquestes mesures vagin acompanyades d’una planificació adequada de les ofertes públiques d’ocupació.
