Secció sindical de La Intersindical a la Generalitat i Ens Adscrits

El personal funcionari de carrera ha vist vulnerats els seus drets pel que fa a la promoció professional i la mobilitat, com a conseqüència d’una administració que, durant 20 anys, no ha fet els deures. És a dir, no ha convocat amb la periodicitat adequada els processos selectius i els concursos de trasllats corresponents.

Aquesta desídia va portar la Unió Europea a exigir a totes les administracions de l’estat la convocatòria de processos d’estabilització, amb l’objectiu de reduir l’índex de temporalitat al 8% de la plantilla total. Prioritzant aquests processos, el personal funcionari de carrera ha vist com es posposaven promocions internes i concursos de trasllats.

En primer lloc, el desgavell comença per no fer una oferta suficient en el nombre de places, fet que ha deixat molts funcionaris sense promocionar.

En segon lloc, la deficient distribució de les places ha obligat a demanar excedència per incompatibilitats a moltes persones que malgrat haver aprovat no volen estar més de dos hores per anar cada dia al seu lloc de treball.

En tercer lloc, el procés ha provocat una discriminació en relació amb els nivells adjudicats. El resultat és que per un mateix lloc de treball amb les mateixes funcions, és a dir, fent la mateixa feina, hi hagi personal amb nivells diferents.

Finalment, l’Administració de la Generalitat planteja que el personal funcionari que ha aprovat la PIE i que està obligat a participar en els propers concursos de trasllats per obtenir una destinació definitiva ho faci des de la darrera línia de sortida. Funció Pública argumenta que els seus serveis jurídics interpreten que aquest personal ha d’integrar-se a la segona fase del concurs de trasllat, sense establir cap tipus de compensació.

Des de La Intersindical, després d’analitzar el text de la Llei 8/2023, entenem que, en la primera convocatòria del concurs general de mèrits i capacitats de la Generalitat posterior als processos d’estabilització, els llocs de treball s’han d’adjudicar, en primera fase, als funcionaris de carrera dels cossos, escales o especialitats de l’Administració de la Generalitat que ja tenien aquesta condició abans de la resolució del concurs de mèrits d’estabilització. Aquesta interpretació inclou, al nostre entendre, el personal que ha participat en la promoció interna. Per tant, des de La Intersindical, presentarem un recurs contenciós administratiu contra qualsevol convocatòria de provisió de llocs de treball que no subscrigui aquesta interpretació i que exclogui el personal que ha aprovat la PIE.

Independentment del resultat d’aquesta acció legal, el personal funcionari de carrera de la Generalitat que ha participat a la PIE se sent menystingut i menyspreat per una administració que només veu xifres, i no persones, tal com ja va passar amb el procés d’estabilització. A més, aquesta mateixa administració, que presumeix d’avançar cap a una administració del segle XXI més àgil i moderna, no pot fer-ho a costa d’imposar greuge rere greuge. Per això els diem: “No és això, companys, no és això”. No creieu que ja és hora d’alçar la veu i passar a l’acció?