Hi ha la possibilitat de faltar a la feina per motius de salut amb la menstruació?
Sí, l’article 5 de la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica el Llei 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva diu:
Article 5 ter. Mesures a l’àmbit laboral i de la Seguretat Social sobre la salut durant la menstruació. Per tal de conciliar el dret a la salut amb l’ocupació, es reconeix a les dones amb menstruacions incapacitants el dret a una situació especial d’incapacitat temporal en els termes establerts pel text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat per el Reial Decret Legislatiu 8/2015, del 30 d’octubre.
Què s’entén per menstruació invalidant secundària?
La definició, que recull la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, inclou en el seu article 2 que “és aquella situació d’incapacitat derivada de dismenorrea generada per una patologia prèviament diagnosticada“. Les dones que se sentin incapacitades per complir els deures laborals, hauran d’acudir al metge de capçalera de la Seguretat Social per poder sol·licitar la baixa corresponent. Serà el metge qui decidirà si el dolor és incapacitant i també quants dies de baixa necessitaria.
Negociació col·lectiva
És important que tinguem en compte que a més a més dels permisos bàsics que surten a l’Estatut dels Treballadors i a l’Estatut bàsic de l’empleat públic, hem de mirar els convenis col·lectius – siguin estatals, autonòmics, provincials o d’empresa – per saber si hi ha millores d’aquests.
