Publica lamalla.cat
Segons una sentència dictada pel Tribunal de Justícia de
la UE
la UE
Un
treballador que es posi malalt durant les vacances anuals retribuïdes té dret a
recuperar els dies de descans, segons una sentència dictada pel Tribunal de
Justícia de la UE. La sentència es refereix a un litigi entre diversos
sindicats espanyols i l’Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució
(ANGED).
treballador que es posi malalt durant les vacances anuals retribuïdes té dret a
recuperar els dies de descans, segons una sentència dictada pel Tribunal de
Justícia de la UE. La sentència es refereix a un litigi entre diversos
sindicats espanyols i l’Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució
(ANGED).
Les organitzacions
sindicals van presentar diverses demandes davant els tribunals espanyols perquè
es reconegués el dret dels treballadors subjectes al conveni col·lectiu de
grans magatzems a gaudir de les seves vacances anuals retribuïdes, fins i tot
quan aquestes coincideixen en períodes de baixes per incapacitat laboral
temporal.
sindicals van presentar diverses demandes davant els tribunals espanyols perquè
es reconegués el dret dels treballadors subjectes al conveni col·lectiu de
grans magatzems a gaudir de les seves vacances anuals retribuïdes, fins i tot
quan aquestes coincideixen en períodes de baixes per incapacitat laboral
temporal.
ANGED s’hi
va oposar, en considerar que els treballadors en aquesta situació no poden
gaudir d’aquests dies en un moment posterior, tret que es tracti de les
situacions expressament recollides en la normativa estatal.
va oposar, en considerar que els treballadors en aquesta situació no poden
gaudir d’aquests dies en un moment posterior, tret que es tracti de les
situacions expressament recollides en la normativa estatal.
El cas
d’Espanya
d’Espanya
A Espanya,
els períodes de vacances s’han de fixar de comú acord entre l’empresari i el
treballador, d’acord amb els convenis col·lectius. Quan les vacances
coincideixen amb un període d’incapacitat temporal derivada de l’embaràs, del
part o de la lactància natural, la legislació espanyola reconeix el dret a
gaudir posteriorment de les vacances que se solapin amb la baixa.
els períodes de vacances s’han de fixar de comú acord entre l’empresari i el
treballador, d’acord amb els convenis col·lectius. Quan les vacances
coincideixen amb un període d’incapacitat temporal derivada de l’embaràs, del
part o de la lactància natural, la legislació espanyola reconeix el dret a
gaudir posteriorment de les vacances que se solapin amb la baixa.
En canvi, la
legislació espanyola no regula els casos en què s’està de vacances i es pateix
un període d’incapacitat temporal derivada d’una baixa per malaltia.
legislació espanyola no regula els casos en què s’està de vacances i es pateix
un període d’incapacitat temporal derivada d’una baixa per malaltia.
El Tribunal
Suprem es va dirigir al de Justícia de la UE per esbrinar si la directiva
comunitària sobre l’ordenació del temps de treball s’oposa a la normativa
espanyola. En la seva sentència, els jutges europeus conclouen que,
efectivament, la legislació espanyola contradiu l’europea.
Suprem es va dirigir al de Justícia de la UE per esbrinar si la directiva
comunitària sobre l’ordenació del temps de treball s’oposa a la normativa
espanyola. En la seva sentència, els jutges europeus conclouen que,
efectivament, la legislació espanyola contradiu l’europea.
En aquest
context, el Tribunal recorda que la recuperació del nou període de vacances del
qual el treballador pot gaudir un cop hagi rebut l’alta mèdica, pot fixar-se
fora del període de referència de les vacances anuals en qüestió.
context, el Tribunal recorda que la recuperació del nou període de vacances del
qual el treballador pot gaudir un cop hagi rebut l’alta mèdica, pot fixar-se
fora del període de referència de les vacances anuals en qüestió.
