• Denunciem que l’últim Acord de Drets Sindicals acordat a la Mesa General vulnera la Llei de prevenció de riscos laborals, ja que condiciona la independència dels serveis de prevenció de riscos laborals

La Federació de Serveis Públics de La Intersindical hem presentat denúncia formal davant la Inspecció de Treball contra l’article 8.3 de l’Acord del Govern de ratificació de l’Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats i Empleades Públics de la Generalitat de Catalunya —signat el 9 de desembre de 2024 entre l’Administració i els sindicats UGT, CCOO i CATAC—, ja que incompleix la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

L’objectiu de la denúncia és que s’investigui i es corregeixi aquesta vulneració legal.

Exigim la rectificació immediata de l’Acord i la garantia que els serveis de prevenció recuperin el seu paper tècnic, autònom i assessor.

D’acord amb la Llei, els serveis de prevenció de riscos laborals de cada departament i els dels organismes autònoms de la Generalitat, s’integren als comitès de seguretat i salut amb un paper tècnic, autònom i assessor i amb l’objectiu de defensar els interessos dels treballadors. Segons l’acord negociat i redactat per la Generalitat i els sindicats UGT, CCOO i CATAC, la situació canvia i les persones responsables dels serveis de prevenció de riscos laborals de cada departament i dels organismes autònoms passen a formar part dels comitès de seguretat i salut com a representants de l’Administració, és a dir, de l’empresa.

Aquesta decisió contradiu l’article 31.2 de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals, que estableix que els serveis de prevenció tenen un paper tècnic i assessor, mai representatiu, i també vulnera l’article 6 del Reial decret 67/2010, que impedeix que aquests responsables tècnics formin part del comitè com a representants exclusius de l’Administració.

Intersindical considera que aquesta interpretació de la norma desvirtua completament la funció dels serveis de prevenció i posa en qüestió la imparcialitat dels òrgans de seguretat i salut laboral. Les treballadores i treballadors públics mereixen comitès independents, no condicionats per interessos administratius, ha afirmat un portaveu de La Intersindical.

Considerem que cap acord de la Mesa General pot estar per damunt de la llei, ni pot erosionar els drets laborals i de representació sindical conquistats amb anys de lluita. Tot i que altres organitzacions sindicals com UGT, CCOO i CATAC han redactat aquest acord, lamentem que no hagin vetllat prou pels interessos dels treballadors i hagin permès una redacció que obre la porta a un precedent molt perillós. Si l’Administració catalana —que hauria de ser exemplar— incorre en aquest error, qualsevol empresa privada podrà justificar la inclusió dels seus propis representants dels serveis de prevenció com a representants empresarials, i buidar de contingut els comitès de seguretat i salut.

Defensar la salut laboral és defensar la dignitat de la classe treballadora i la coherència d’una Administració que diu ser referent en drets i justícia social.

“Els drets laborals no es negocien a porta tancada. Es defensen de cara, amb valentia i lleialtat a qui realment sosté els serveis públics: les treballadores i els treballadors”, conclou La Intersindical.

Consulta el vídeo

Federació de Serveis Públics de La Intersindical