La jornada de 32 hores a l’ICS és clau per reforçar la sanitat pública
La Intersindical a l’ICS estem formades per treballadores de diferents categories de l’Institut Català de la Salut. Coneixem de primera mà la realitat dels centres i la situació del sistema sanitari públic.
Un sistema tensionat que necessita canvis estructurals
La situació laboral del personal de la sanitat pública catalana no és nova. És el resultat d’anys d’infrafinançament, manca de planificació i decisions polítiques que han tensionat el sistema.
Les conseqüències són evidents:
- Plantilles insuficients
- Sobrecàrrega assistencial constant
- Dificultats per cobrir baixes i vacances
- Llistes d’espera elevades i accés limitat a especialistes
Malgrat aquest context, el sistema es manté gràcies a l’esforç i el compromís de les professionals.
Aquest model, però, no és sostenible.
Millorar les condicions és garantir millor atenció
Les condicions de treball del personal sanitari estan directament vinculades a la qualitat assistencial. Quan augmenta la pressió i la precarització, empitjora l’atenció a la ciutadania.
Per això, qualsevol proposta de millora del sistema ha de passar necessàriament per millorar les condicions laborals.
La jornada de 32 hores a l’ICS és viable
La Intersindical defensem la jornada de 32 hores setmanals com una mesura estructural.
Aquesta jornada implica:
- 1.402 hores anuals en torn diürn
- 6 hores i 24 minuts diaris
És a dir, aproximadament una hora menys cada dia.
Als centres d’Atenció Primària amb horaris habituals de 8 h a 20 h, aquesta reducció és perfectament viable. El sistema ja funciona amb torns i es pot adaptar sense reduir l’activitat.
Als hospitals i als CUAP, amb activitat continuada les 24 hores, també és viable. Només cal una condició imprescindible:
augmentar la dotació de personal.
Aquest increment no és un problema, sinó una necessitat que el sistema ja arrossega.
Treballar menys per cuidar millor
La reducció de jornada té un impacte directe en la salut de les professionals i en la qualitat assistencial.
Permet:
- Reduir el desgast físic i emocional
- Disposar de més temps per a la vida i les cures
- Millorar l’atenció a cada pacient
- Disminuir errors derivats de la sobrecàrrega
Treballar menys no debilita el sistema sanitari. El reforça.
Defensa d’un model públic, universal i de qualitat
La Intersindical defensem una sanitat pública forta, universal i de qualitat. Això només és possible amb:
- Recursos suficients
- Plantilles adequades
- Condicions laborals dignes
Davant l’actual situació, enfortir el sindicalisme als centres de treball és clau per defensar aquests drets i impulsar canvis reals.
Cal més implicació, més coordinació i més força col·lectiva per revertir les dinàmiques actuals.
Un compromís amb el personal i amb la ciutadania
La Intersindical continuarem treballant per:
- Millorar les condicions laborals de totes les categories professionals
- Reforçar el sistema sanitari públic
- Garantir una atenció digna a la ciutadania
La defensa de la llengua catalana també forma part d’aquest model, com a eina de cohesió i com a element essencial d’uns serveis públics arrelats al territori.
Treballar menys és viure millor. I també és atendre millor.
