D’acord amb la nota interna relativa a la implementació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS del Cap de l’Àrea de Gestió de Personal i d’Organització de la Direcció de Persones de l’ICS, els canvis retributius produïts pel III Acord no es veuran completament reflectits fins el mes d’abril d’enguany. T’ho expliquem a continuació:
En les nòmines dels mesos de març i abril, en funció de les disponibilitats del SIP s’afegiran la resta de mesures les quals requereixen un volum de tasques de programació que, abans de que tinguin repercussió sobre la nòmina dels professionals, cal garantir-ne totalment la seva correcta implementació.
Aquestes mesures seran:
- la millora del complement específic de facultatius especialistes i diplomades d’infermeria dels EAP, inclòs domicilis i complement de difícil cobertura;
- el complement d’homologació de la infermeria amb el SISCAT;
- els mòduls d’escreix per contingent addicional a l’atenció primària;
- el desenvolupament dels trams específics de cap d’estudis, coordinador de docència i de tutor;
- el desenvolupament dels diferents complements de carrera professional;
- els mòduls de guàrdies de facultatius especialistes i metges d’urgències;
- el plus de torn i contínuum assistencial;
- el nou complement específic pels REBEC i metges d’urgències;
- l’atenció continuada com a complement d’exoneració de guàrdies per edat de facultatiu especialistes
- el complement de dedicació especial d’infermeria,
- les mitjanes d’atenció continuada (i les mitjanes de les vacances dels residents),
- els endarreriments i qualsevol altra mesura corresponent a l’aplicació del III Acord, signat en data 22 de novembre de 2023.
🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu
