Des de La Intersindical a l’ICS hem recopilat un recull real de tasques que moltes treballadores duen a terme per sobre de la seva categoria reconeguda, amb implicacions legals i laborals molt greus. Aquesta realitat no és puntual: és estructural, crònica i afecta milers de treballadores a tot l’ICS. Aquí et presentem una mostra agrupada per blocs temàtics:

🔹 Tasques pròpies de la categoria C1 (realitzades per personal C2 – Auxiliars administratives)

📍 Atenció i gestió directa a la ciutadania:

• Tramitació i seguiment de derivacions (PAO) de primària i especialitzades

• Tramitació dels Documents de Voluntats Anticipades a l’aplicatiu DVA

• Tramitació de targetes sanitàries i digitalització a RCA

• Gestió multicanal de l’atenció a l’usuari (presencial, telefònica, online)

• Coordinació de sales polivalents d’ús intern i extern

• Introducció i gestió de la formació

📍 Organització i suport a l’activitat clínica i administrativa:

• Programació quirúrgica en unitats hospitalàries

• Revisió de resultats d’anestèsia

• Planificació i gestió d’agendes 

• Programació en aplicatius destinats a caps de servei

• Creació i modificació d’agendes de serveis clínics i socials

• Coordinació d’unitats amb tasques compartides amb infermeria

📍 Suport a la documentació clínica i tasques pròpies de personal sanitari o tècnic:

• Interpretació d’informes mèdics

• Creació d’ordres clíniques

• Registre i seguiment de procediments mèdics

🔹 Tasques pròpies del grup A2/A1 (realitzades per personal del grup C1)

📍 Tècnica de gestió, supervisió o suport a direcció:

• Gestió de processos interns d’alt nivell dins del Centre Corporatiu i dels serveis territorials centrals

• Elaboració de documents i informes tècnics similars als de llocs de tècnic/a superior

• Participació en reunions i tasques compartides amb perfils del grup A1

• Exercici de funcions de responsabilitat en absència o delegació de càrrecs directius

• Coordinació de serveis tècnics i planificació estratègica local

📍 Funcions de Referents de la UAC:

• Assumpció de funcions pròpies de tècnic/a de gestió A2

• Coordinació d’equips, presa de decisions organitzatives i funcions delegades de direcció

• Preparació i presentació de sessions sobre procediments administratius

• Exercici de representació institucional en temes d’atenció a la ciutadania

🔹 Hospital Vall d’Hebron: una punta de l’iceberg

• Més de 20 treballadores excloses d’una promoció de C2 a C1 no aplicada a tota la plantilla C2.

• Situacions de greuge comparatiu sense resposta clara per part de RRHH

• Places interines d’administratives C1 que no han estat reassignades a treballadores C2 amb antiguitat i experiència dins de l’hospital.

• Canvis de criteri segons situació mèdica o administrativa que generen desigualtats

🔹 Denúncies comunes i implicacions laborals

• Treballadores amb oposicions d’administratiu aprovades que continuen com a auxiliars per no “tenir mèrits reconeguts”, que al torn lliure penalitzen més que beneficien

• Càrrega de treball no compensada ni reconeguda a través de DPOs ni complements retributius específics

• Sentiment generalitzat de desvalorització, frustració i malestar psicològic

• Personal que assumeix tasques més complexes per antiguitat, però sense cap reconeixement ni millora retributiva

🎯 Conclusions clares:

El desajust entre categoria reconeguda i funcions reals és inadmissible. Genera desigualtats, vulnera normatives vigents i perpetua la precarització. 

Cal actuar d’ofici, regularitzar i reconèixer la realitat professional de milers de treballadores, com hem sol·licitat a l’ICS: ✉️ Sol·licitada la promoció professional de milers de treballadores de Serveis Centrals Territorials, Centre Corporatiu i UAC

✊ La Intersindical a l’ICS — Amb tu, per tu i per a tothom. 

💬 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat