Article de la Secció Sindical de La Intersindical a la Generalitat i Ens Adscrits
Comencem per les llums: recentment els sindicats amb representació a la Mesa sectorial de personal funcionari tècnic i administratiu han acordat amb Funció Pública la modificació dels imports del complement específic d’aquells nivells que tenien un import menor que el del grup o subgrup immediatament inferior.
A més, també s’ha acordat el canvi de nivell del personal aprovat a la PIE que feia la mateixa feina, per exemple el personal administratiu de les oficines del SOC, que veia que se li adjudicava un nivell 14 quan la resta de companyes i companys de la mateixa oficina realitzant la mateixa feina tenia un nivell 16.
Aquestes millores han estat fruit de la unitat sindical en el si de la Mesa. Lluny de voler penjar-nos medalles com fan algunes organitzacions, La Intersindical volem posar en valor que la feina cooperativa més que la competitiva és la que obté més rèdit i la que presenta més oportunitats d’èxit.
Tanmateix, hem de parlar del costat fosc. El procés d’estabilització en el qual es va incloure la promoció interna especial ha estat un desgavell i un despropòsit organitzatiu. El disseny i l’arquitectura de tots aquests processos podem afirmar, sense por a equivocar-nos, que ha estat un fracàs col·lectiu. L’organitzador, Funció Pública, ha d’assumir la responsabilitat que li pertoca i reconèixer que no ha estat a l’altura de les circumstàncies.
El procés era complex perquè hi havia una demanda de la Unió Europea per reduir la temporalitat en totes les administracions públiques. Des de La Intersindical considerem que hi ha hagut massa celeritat per part de l’Administració de la Generalitat en complir aquest objectiu sense parar-se a pensar que si bé, d’una banda, ens trobàvem davant d’un abús de la temporalitat, per altra banda, el personal funcionari de carrera havia vist vulnerats els seus drets a la promoció professional i a la mobilitat.
El resultat de tot plegat és que el personal afectat ha vist novament vulnerats els seus drets: el personal estabilitzat perquè veu més que qüestionable una convocatòria de concurs general de trasllats en dues fases i el personal aprovat a la PIE que no ha promocionat en el mateix lloc de treball perquè en aquest concurs de trasllats s’ha vist relegat a ser dels darrers en poder obtenir una destinació definitiva.
Davant del fracàs de la negociació col·lectiva malauradament només queda l’opció d’intentar pal·liar aquesta vulneració de drets per la via judicial. Aquesta via és lenta i feixuga però és més que necessària davant d’una Administració impassible i sense solució de continuïtat per cercar solucions.
La Intersindical oferim els nostres servis jurídics a l’afiliació i a la resta de personal que ha participat en la PIE per tal de revertir aquesta situació injusta en la qual ens trobem actualment. Les persones interessades a afegir-se a les accions legals que emprendrem ens podeu escriure a l’adreça: gencat@laintersindical.cat
