El passat 23 de desembre vàrem tenir la reunió trimestral amb la Directora General. Amb una mica de retard us informem dels punts tractats:

Conveni CME/CAR.

Estem veient com no solament els atestats d’incendis, sinó tots els mediambientals, els estan passant des del jutjat als Mossos d’Esquadra. Es veu que és una decisió política per part del Departament d’Interior, amb l’argument que la Junta de Seguretat diu que son Policia Integral.

Si no som capaços de revertir aquesta situació el CAR quedarem relegats a un Cos de segona divisió amb capacitat de poder actuar només amb infraccions administratives, i encara gràcies.

Des de la DG ens comenta que estan treballant per crear una taula de negociació amb els Mossos per parlar de tots aquests temes i intentar arribar a un acord.

La intersindical estem preocupats, ja que l’acord que es va signar a l’abril amb CME, (aquell que no han volgut fer públic, penjant-lo a la intranet, malgrat els ho hem demanat), eludeix de manera explícita la nostra condició de policia judicial posant només que som policia administrativa especial (fa referència només a la llei nostra ignorant l’estatut, la LCRIM i la llei base d’agents mediambientals que si ens reconeixen com a policia judicial).

Un dels objectius de l’acord que persegueix és La delimitació de les funcions i tasques que corresponen a cada cos, d’acord amb la distribució de competències legalment establerta, perseguint la racionalització de les activitats d’ambdós, l’economia de mitjans i l’optimització dels recursos disponibles, amb l’eficiència i eficàcia com a objectiu.

Quan només ens esmenten com a policia administrativa especial, és clar per on van els trets d’aquest acord trampa.

En un altre punt de l’acord diu que mossos han “d’operar” amb tots els altres cossos mentre que el CAR hem de “col·laborar”…

No oblidem que ja fou amb un govern socialista amb la Consellera Tura que ens varen voler treure les competències com a policia judicial.

NO PODEM PERMETRE QUE ES TORNI A REPETIR AQUESTA SITUACIÓ

Si convé ens tornarem a MOBILITZAR per a defensar les nostres funcions.

Estem per col·laboració no per la submissió.

Jubilació anticipada: coneixement crític i mapa de talent.

O el que seria el mateix: Com podem retenir el coneixement especialitzat dels agents que es jubilen? I com podem detectar el talent de les noves incorporacions?

Resta pendent la publicació del reial decret que reguli la nostra jubilació anticipada, que pel qual sabem pot portar algun mes de retard (esperem que no gaire). Seguim “apretant” els nostres polítics perquè hi estiguin a sobre.

Amb aquesta JA, un dels principals problemes que tindrà el CAR és la pèrdua d’aquest coneixement que marxarà amb la jubilació de molts agents. el 20% de l’actual plantilla es troba en aquesta situació, entre el que es troben el 52% dels comandaments i el 46% dels agents majors.

La DG ens informa que han passat l’encàrrec a l’Escola d’Administració Pública perquè posin coaching per treballar conjuntament amb un equip de sotsinspectors per captar aquest coneixement crític que es perdrà.

Fins ara, a part de les jornades del Mil·lenari de Montserrat no hem vist res en aquest sentit. La proposta pot estar bé, però creiem que arriba molt tard.

Caps d’àrea bàsica i comandaments

La Intersindical demanem per la reclamació dels caps d’àrea anteriors a la llei i la Directora ens comenta que ha estat la Funció Pública, qui ha declarat les places a Extingir, això comporta que es conserven els drets i els deures i que impedeix que els puguin canviar de nivell per augmentar la retribució fins a la seva extinció. Demanem que s’hagi de regularitzar. Al seu dia ja vàrem demanar que passessin a C21AB i C22 AR, que no podia ser els caps C16 i AM C18

La jubilació segons la Directora també afectarà a 17 CABs i creu que alguns d’ells no es voldran jubilar, però es una percepció seva, nosaltres pensem que si no tenen cap incentiu la gran majoria es jubilaran i no tenim prou Sotsinspectors/es per cobrir-les, ens proposa que una idea seria estudiar la possibilitat d’augmentar el sou amb algun complement (ja que no es pot canviar el nivell segons ells) i que això els incentivés a quedar-se fins que es puguin cobrir degudament aquestes places de caps d’àrea.

Sobre la qüestió dels comandaments els companys de la UGT exposen que hi ha una contradicció entre la llei i el reglament: la llei del CAR diu al seu article 17 que els càrrecs de comandament s’han de fer entre les diverses escales del cos tret de les de cap regional que ha de ser de lliure designació entre funcionaris de l’escala executiva i la d’inspector en cap que ha de ser entre funcionaris de l’escala superior. Per tant, el reglament entra en contradicció amb la llei quan imposa al seu article 37 que les caps d’àrea bàsica han de ser sotsinspectors. El precepte del reglament hauria de ser complementari a la llei, però no contradictori com és en aquest cas.

La sentència dels comandaments de 2012 no analitza aquesta qüestió i només es basa en el reglament. Es demana a la DG que ho estudiïn amb l’assessoria jurídica.

Armament

Després de l’aprovació de la llei d’agents forestals i mediambientals on s’estableix que estem habilitats durant el servei a portar mitjans de defensa. Demanem per la qüestió i la DG ens explica que ara al gener s’han de reunir novament per parlar-ne de tema, però ens explica que dintre la Comisión Interministerial Permanente de Armas y Explosivos (CIPAE) hi ha la representació del ministeri de Defensa es postula que només CFSE poden portar extensibles i altres mètodes de defensa. Això no només ens afecta a nosaltres sinó també a vigilància duanera policia portuària.

Hem reiterat que hem d’aconseguir d’una vegada per totes el que ens autoritzin l’arma curta, i ara és un molt bon moment per tornar a fer pressió al Govern Central.

L’arma llarga i sobretot les postes policials, és una opció no funcional i molt perillosa, que no es pot sostenir gaire temps més.

Pla de carrera

El pla de carrera està pràcticament negociat, només falta quantificar cada tram. La Intersindical recordem que el pla de carrera va ser una estratègia per compensar l’augment de taules retributives que no varen gaudir els agents de base. I que portem un any negociant, quan hauria d’haver estat un tràmit ràpid. La intersindical demanem que ens expliquin quines quantitats estan proposant com a DG a la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal. Perquè no ens trobem com varen fer amb les taules retributives que no varen voler concretar la negociació fins que tinguessin autorització d’aquesta comissió i quan la varen tenir varen dir que no podien negociar res per què només podien aplicar allò que els havien autoritzat.

Molt temem que torni a passar el mateix.

Abans de donar la conformitat definitiva del Pla de Carrera ho sotmetrem a votació de l’afiliació.

Convocatòries

La DG ens informa que durant el 2025 sortirà la convocatòria de 57 noves places d’agent major i durant el 2026 la d’oficials, ja continuem amb els retards: s’havien compromès a fer AM el 2024 i oficials al 2025. També ha de sortir el concurs de trasllats dels agents majors.

La intersindical insistim en la necessitat de fer aquestes dues convocatòries paral·lelament per tenir sense més dilació la figura d’oficial i a més que fent-ho així es buidarà ràpidament la categoria d’agent major, ja que legalment s’ha de tenir una antiguitat de dos anys de servei actiu en la categoria immediatament inferior.

A part que la quantitat de places proposada la trobem molt insuficient per la realitat i les dimensions que volen donar al CAR.

Congrés estatal d’agents forestals i medi ambientals

El proper congrés estatal d’agents forestals i mediambientals es farà a Barcelona el 2026 i estarà organitzat pel Servei de Parcs de la Diputació de Barcelona.

Properes reunions

El proper dia 22 de gener tindrem reunió paritària administració/sindicats per negociar diversos aspectes laborals.

El proper dia 30 ens convoca la DG per explicar-nos la nova estructura de la Direcció General.

Homenatge als companys assassinats

Aquest dimarts dia 21 és l’aniversari de l’assassinat dels companys David i Xavier.

La Intersindical hi serem presents.