🧾📠 Fase de concurs: com es valoren els mèrits?

📍 Després de superar la fase d’oposició, les persones aspirants accedeixen a la fase de concurs, amb un màxim de 50 punts, per valorar l’experiència professional i altres mèrits curriculars. Només es valoraran els mèrits assolits fins al dia de publicació de la convocatòria al DOGC: 26/6/2025.

📌 El tribunal només valorarà els mèrits:

📤 Introducció i acreditació de mèrits

Segons la base 11.5.2 de la convocatòria, el tribunal indicarà quan i on caldrà introduir els mèrits per via electrònica.

📅 Només es valoraran els mèrits assolits fins al dia de publicació al DOGC: 26/6/2025.

📌 D’acord amb la base 5 de les bases generals (DOGC núm. 6988):

  • 5.1 Els mèrits s’han d’introduir al Gestor de Currículum del Sistema de Gestió de Recursos Humans (SGRH), d’acord amb la convocatòria específica.
  • 5.2 Si ja tens mèrits introduïts, cal revisar que les dades siguin correctes. Pots retirar mèrits de la convocatòria si ho estableix la base específica.
  • 5.3 Només es valoraran els mèrits assolits fins a la data de publicació de la convocatòria al DOGC: 26/06/2025 en aquest cas.
  • 5.4 Els mèrits s’han d’acreditar segons les instruccions del tribunal.

📁 La documentació acreditativa pot ser original o en format digital verificable. Els serveis prestats es justifiquen amb un certificat oficial de recursos humans (vegeu Annex 4 de la convocatòria 100-2025).

🌍 Si tens mèrits de fora de l’Estat espanyol, es valoraran sempre que siguin equivalents als d’un estat membre de la UE i aportis traducció oficial al català o castellà.


📋 Criteris generals de valoració (segons les bases generals)

  • Els mèrits han d’estar directament relacionats amb les funcions de la categoria o ser de caràcter transversal.
  • Si hi ha coincidència de períodes o continguts entre mèrits, només es valora el que atorgui la puntuació més favorable.
  • La formació que forma part d’estudis reglats (graus, màsters, crèdits…) no es considera formació contínua.

🔎 Consulta els barems oficials complets a la base 11.5 de la convocatòria.


Barem per la convocatòria de places bàsiques 100-2025 (màxim 50 punts)

1. Experiència professional (fins a 30 punts)

📌 Es valora el temps treballat en llocs similars a la plaça que es convoca:

  • ICS i altres serveis públics de salut (SNS):

    0,358 punts per cada mes complet treballat.

    👉 Ex. Si has treballat 24 mesos com a TCAI al ICS: 24 × 0,358 = 8,59 punts

  • SISCAT i altres administracions públiques amb funcions equivalents:

    0,179 punts per cada mes complet.

    👉 Ex. Si has treballat 12 mesos en un hospital del SISCAT: 12 × 0,179 = 2,15 punts

📍 Important:

Els dies es converteixen en mesos dividint el total per 30,41 (365/12).


2. Altres mèrits curriculars (fins a 20 punts)

💡 Avaluació diferent segons el grup professional (A1/A2 o resta de grups)

🔷 Grups A1 i A2 (ex. metgesses, infermeres, titulades superiors, tècniques superiors i de gestió):

  • Haver aprovat una oposició ICS en la mateixa categoria i torn, però sense plaça (últims 10 anys): 5 punts

  • Doctorat: 3,2 punts

  • Màster oficial: 2,4 punts

  • Especialitat pròpia de la categoria: 2,4 punts

  • Formació continuada: fins a 300 h → 0,017 punts per hora (màxim 5 punts)

  • Certificat de català superior al requerit: 1 punt

  • Certificat ACTIC (competències digitals):

    • Nivell bàsic: 0,5 punts

    • Nivell mitjà: 0,8 punts

    • Nivell avançat: 1 punt

🔷 Altres grups (C1,C2,i agrupacions professionals, ex. TCAI, administratives, auxiliars administratives, electricistes, zeladors…):

  • Haver aprovat una oposició ICS en la mateixa categoria i torn, però sense plaça (últims 10 anys): 5 punts

  • Formació continuada: fins a 300 h → 0,044 punts per hora (màxim 13 punts)

  • Certificat de català superior al requerit: 1 punt

  • Certificat ACTIC (competències digitals):

    Mateixa puntuació que els grups A1/A2


🧮 Calculadora de mèrits: comprova quants punts pots tenir!

Per fer-ho fàcil i ràpid, hem creat una calculadora específica per a la convocatòria de places bàsiques ICS 100-2025. Hi pots introduir els teus mèrits i obtenir una estimació automàtica de la teva puntuació final.

👉 Prova-la aquí:

🔗 Calculadora de mèrits ICS 100-2025


📤 Com s’introdueixen i s’acrediten els mèrits?

  • El tribunal indicarà quan i on cal introduir-los per via electrònica.

  • Només compten els mèrits assolits fins al dia de publicació al DOGC, 26/6/2025.

  • Cal tenir documentació acreditativa i, si se’t demana, caldrà presentar-la (original o document digital verificable).

  • Els serveis prestats es justifiquen amb un certificat oficial de recursos humans (vegeu l’annex 4 del DOGC).

📌 Important si tens mèrits de fora de l’Estat espanyol:

Les referències a organismes de l’Estat s’entenen fetes als equivalents de qualsevol estat membre de la Unió Europea. En aquests casos, cal aportar els documents oficialment traduïts al català o al castellà.


⚖️ Valoració provisional i definitiva

  1. El tribunal publica una valoració provisional dels mèrits.

  2. Tens 10 dies hàbils per:

    • Fer al·legacions si no estàs d’acord.

    • Aportar documents que complementin mèrits ja al·legats (no s’admeten mèrits nous).

  3. El tribunal publica la valoració definitiva i ja no s’hi pot fer més al·legacions.


📌 Recorda:

  • Els requisits d’accés (titulació, etc.) no es valoren com a mèrits.

  • Si no aportes el títol dins el termini requerit, quedes fora del procés.


Pots ampliar tota la informació sobre la convocatòria 2025 de l’ICS a 👉Nova convocatòria d’oposicions a l’ICS: tot el que hem preparat per acompanyar-te

📄 Per a més informació o dubtes, contacta amb:
La Intersindical a l’ICS
📧 ics@laintersindical.cat

✊ Amb la Intersindical a l’ICS, cada plaça guanyada és un dret conquerit. Participa, prepara’t i no deixis passar l’oportunitat!

💬 Comparteix aquest missatge!

Ajuda’ns a arribar a més companys/es:

✖️Twitter 📻 Telegram 📹 Youtube  📸Instagram ✅ WhatsApp

✊ Afilia’t i lluita amb La Intersindical!👉 Afilia’t aquí

📧 Contacte: ics@laintersindical.cat 

Lucy Schweinsteiger

Head Of Sales

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Marine Johnson

General Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Dave Hackerman

Financial Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Lou Ling

Managing Director

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Send Us a Message

How My Success Started

Mary Neuschweinstein, CEO of EthicPower Ltd.

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English. 

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English.

+49 856 9568 95

info@email.com

39 Lion Street
London

Integer maximus vitae metus id consequat. Quisque quis lorem vitae ante egestas eleifend et eget ante. Fusce hendrerit commodo felis. Nullam tempus lobortis ullamcorper.

Send Us a Message