• Dijous, 18 de desembre, Intersindical Bombers ens mobilitzem a la plaça de Sant Jaume de Barcelona per dir prou incompliment dels acords!
• La nostra feina, la nostra seguretat, la nostra evolució professional, la qualitat del servei que oferim a la ciutadania i el nostre poder adquisitiu estan en risc

Prou incompliment dels acords!

La Intersindical, mitjançant la Secció Sindicals de Bombers, som un dels sindicats que fem una crida per exigir que la Generalitat compleix els acords signats el 21 de juliol de 2023. Són uns acords que afecten directament el present i el futur dels treballadors i treballadores del cos de Bombers. La mobilització serà el dijous, 18 de desembre, a la plaça de Sant Jaume de Barcelona. 

Volem denunciar que el Departament d’Interior i Seguretat Pública de la Generalitat ha incomplert sistemàticament els acords pactats amb els representants sindicals. Ja n’hi ha prou d’incomplir uns acords que inclouen compromisos reals i un calendari clar. Exigim transparència i el compliment real dels acords que vam pactar perquè la nostra feina, la nostra seguretat, la nostra evolució professional, la qualitat del servei que oferim a la ciutadania i el nostre poder adquisitiu estan en risc.

Què denunciem?

1) Autopermutes

Els acords diuen clarament que les autopermutes (canvis de dies que no són de guàrdia programada al propi calendari):

1. a) No han de generar activacions afegides d’altres bombers.
2. b) S’han de sol·licitar durant la guàrdia anterior dins el procés de previsió.

A la pràctica, això no s’està complint en moltes regions.

Resultat: arbitrarietat, desigualtats i dificultats per conciliar.

2) Decret de Segona Activitat

1. a) Es va acordar crear un grup de treball el segon semestre de 2023 per redactar

un nou decret de 2a activitat.

1. b) També es va acordar publicar cada gener el llistat de places vacants per

localitat.

Què s’ha fet? Res o pràcticament res.

Resultat: incertesa total per a qui necessita o preveu la 2a activitat.

3) Reconeixement del Nivell B (sergents i oficials)

1. a) Es va acordar desenvolupar el grup B i incloure-hi sergents i oficials en el

termini màxim de dos anys.

1. b) S’havia de crear un grup de treball en 6 mesos per definir condicions i

homologacions.

Aquest grup ni tan sols s’ha creat, tot i la nostra insistència.

Resultat: carrera taponada i menyspreu al compromís signat.

4) Prevenció de Riscos Laborals, contaminants i seguiment post

ocupacional

a- Fa anys que exigim mesures reals de Prevenció de Riscos Laborals (PRL), protocols per contaminants i

seguiment de malalties vinculades al servei.

b- Encara estem en retards, dilacions i excuses.

Parlem de salut, malalties greus i vides de companys.

Resultat: línia vermella. No volem més morts ni més companys abandonats.

5) Especialitats bàsiques i parcials

1. a) L’acord deia que durant el segon semestre de 2023 es crearia un grup de

treball.

1. b) A partir de 2024 s’havien d’aplicar, com a mínim:

– Incidents en medi aquàtic amb embarcacions

– Grup Operatiu de Suport (GROS)

– Grup de Suport en Intervencions Tecnològiques (GRIT)

1. c) La resta d’especialitats havia de seguir.

Què s’ha desplegat realment?

Resultat: desplegament encallat i zero voluntat real de complir el calendari.

6) Carrera Professional (nivell D-1 i següents)

1. a) Es va acordar aplicar el nivell D-1 a qui tenia mínims de parc i negociar la resta

de nivells amb un grup de treball.

1. b) En comptes de planificar amb temps, han començat tard, amb presses i

prepotència, com si amb dues reunions i quatre euros s’arreglés tot.

S’han complert els temps? No.

Resultat: una carrera professional que neix coixa i amb menyspreu a l’antiguitat

i irrisòria econòmicament.

7) Mobilitat interadministrativa (permutes) amb Bombers de Barcelona

1. a) Es va acordar impulsar la mobilitat interadministrativa amb Bombers de

Barcelona i que la regulació estigués a punt per a l’1 d’abril de 2024.

El dia d’avui: no s’ha implantat.

Resultat: oportunitats bloquejades i un altre acord incomplert.

8) Gestió del canvi a moltes Regions d’Emergència

1. a) Hi ha caps de regió que assumeixen competències que no els pertoquen,

especialment en temes que han de passar per la part social.

1. b) Persistència de “regnes de taifes” que fan molt de mal al col·lectiu.

Resultat: arbitrarietat, desigualtats internes i malestar permanent.

9) Jornada i horari (generalistes i especialistes, jornades especialització i formació especialista (JESPF)).

1. a) El procediment de jornada i horari no s’està respectant.
2. b) Els incompliments es produeixen amb total impunitat.

Resultat: desordre organitzatiu i vulneració de drets acordats.

10) Decret de dietes: incompliment i impagaments

1. a) Hi ha companys que han arribat a esperar fins a un any per cobrar dietes.
2. b) No hi ha protocol clar ni informació sobre quan es paguen.

Resultat: falta de respecte total cap a les nostres despeses i la nostra economia personal.

11) Distincions del Cos de Bombers

1. a) Es va acordar modificar el Decret de distincions, incloent-hi:

Jubilació, Invalidesa per acte de servei, Medalles amb retribució.

1. b) I fer-ho dins la vigència de l’acord i en un termini màxim de 2 anys.

Avui continuem sense aquests canvis.

Resultat: falta de reconeixement i de dignitat institucional envers la nostra feinai els nostres sacrificis.