ESTANT VULNERANT ELS PRINCIPIS D’IGUALTAT, MÈRIT I CAPACITAT
Fa quasi
bé dos anys que la borsa de treball està paralitzada, sense que l’ ICS
reaccioni davant la pluja de queixes que li arriben. La darrera baremació
publicada és de data 15 de febrer de 2019, un fet totalment fora de tota lògica,
tenint en compte que l’ICS disposa de
les eines tecnològiques i materials per tirar endavant el nou Pacte de borsa de
treball.
S’ha de
desencallar aquesta situació, que està perjudicant a tants professionals de la
Sanitat catalana. L’ICS està contractant arbitràriament, el que posa en dubte,
un cop més, la seva “excel·lència» i “exemplaritat».
Actualment,
totes les persones inscrites a la borsa de treball, abans d’aquesta data, es
mantenen amb la mateixa puntuació que ja tenien; no se’ls hi ha valorat els
mèrits, la formació, ni el temps treballat. Dos anys en què la passivitat i la indiferència han estat les úniques
regles que ha seguit l’empresa més gran de Catalunya.
Aquest
estancament, està provocant situacions tan injustes com que l’ICS doni
contractes d’interinatge a treballadors amb puntuacions dubtoses i que relegui
a d’altres a contractes que no corresponen als seus mèrits i temps treballat.
Si ja
els professionals estan esgotats per aquesta situació pandèmica, la impotència
de no veure materialitzats els fruïts d’anys d’esforços està creant un
sentiment de malestar i desconfiança que cal resoldre urgentment per part de
l’ICS.
No estem
d’acord amb els barems establerts pel nou pacte de treball, però la manca de
regulació és un mal encara pitjor.
