1. Quan i per què et vas afiliar a la Intersindical?
L’any passat vaig ser víctima de discriminació per discapacitat a un departament de la Generalitat on prestava serveis com a funcionària interina. Com a conseqüència d’aquest fet, i també dels riscos psicosocials a què vam estar exposats els meus companys i jo mateixa −reconeguts pel mateix Servei de Prevenció de Riscos Laborals d’aquell departament−, la meva salut se’n va veure ressentida i la meva discapacitat visual es va agreujar fins a tal punt que des d’aleshores necessito anar amb bastó guia. Em vaig afiliar a la Intersindical aleshores perquè des del primer moment em vàreu oferir tot el suport i l’assessorament que necessitava de forma totalment desinteressada i no em vàreu deixar sola en cap moment.
2. De què t’encarregues? Tant al teu departament com a la Intersindical
A la Intersindical formo part de l’assessoria legal des d’on puc retornar com a advocada part del suport que m’heu donat quan jo ho he necessitat. És una feina molt diversa i enriquidora en la qual, a tall d’exemple, redacto plecs de descàrrec en expedients disciplinaris; escrits d’al·legacions i dono resposta a tota mena de qüestions relacionades amb l’àmbit laboral. Pel que fa a la Generalitat, l’any passat vaig guanyar una plaça com a administrativa i ara estic a un altre departament des d’on dono suport a la Secretaria dels Serveis Territorials.
3. Què creus que es podria millorar a curt i llarg termini en matèria dels teus temes?
El més urgent i prioritari és aconseguir que Funció Pública garanteixi que la reserva de places per a persones amb discapacitat també s’apliqui als propers concursos de trasllat. Les persones que com jo hem guanyat plaça en el concurs oposició d’estabilització actualment tenim una plaça provisional, i no una de definitiva com és l’habitual en els processos selectius ordinaris. Si no se’ns garanteix la reserva de places quan haguem de concursar obligatòriament per obtenir la plaça definitiva, de facto no ens hauran respectat el dret de reserva de plaça i, per tant, l’Administració ens estarà vedant l’accés a la funció pública a persones que, com jo, som plenament capaces de dur a terme les tasques del nostre lloc de treball però que tenim dificultats molt serioses per desplaçar−nos.
4. Creus que la Generalitat de Catalunya és un bon lloc per treballar per a les persones amb discapacitat?
Jo he tingut una llarga trajectòria en el món de l’empresa privada i, per causa de la meva discapacitat, les he vistes de tots colors. Creia, il·lusament, que a la Generalitat no em trobaria amb situacions de discriminació per discapacitat i que, si fos el cas, estaria protegida. L’any passat, quan em varen discriminar i ho vaig denunciar, vaig comprovar que no era així. El resultat va ser que tant els companys que em van donar suport com jo mateixa vam marxar del departament on érem després de viure tot tipus de pressions. Hem de lluitar perquè això no quedi impune i per donar veu als casos com el que vaig viure jo. D’altra banda, i en comparació amb l’empresa privada, la Generalitat ofereix unes bones condicions de flexibilitat horària per discapacitat i també ens facilita molt la vida el fet de poder fer teletreball.
