Publica El Periódico
La mesura
s’ha aprovat després que Brussel·les obrís un expedient
s’ha aprovat després que Brussel·les obrís un expedient
El
Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques ha dictat una resolució,
publicada ahir divendres al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), per la qual
permet ajornar les vacances als treballadors públics que estiguin de baixa per
incapacitat temporal o disfrutant del seu permís de maternitat o paternitat. En
concret, quan el període de vacances prèviament fixat o autoritzat no s’hagi
iniciat i pugui coincidir amb una baixa per malaltia, amb situacions de risc
durant la lactància o l’embaràs o amb els permisos de maternitat, paternitat o
acumulat de lactància, es permetrà als treballadors públics disfrutar de les
vacances en una data diferent de la que s’hagi fixat prèviament.
Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques ha dictat una resolució,
publicada ahir divendres al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), per la qual
permet ajornar les vacances als treballadors públics que estiguin de baixa per
incapacitat temporal o disfrutant del seu permís de maternitat o paternitat. En
concret, quan el període de vacances prèviament fixat o autoritzat no s’hagi
iniciat i pugui coincidir amb una baixa per malaltia, amb situacions de risc
durant la lactància o l’embaràs o amb els permisos de maternitat, paternitat o
acumulat de lactància, es permetrà als treballadors públics disfrutar de les
vacances en una data diferent de la que s’hagi fixat prèviament.
Encara
que el període de vacances no hagués sigut fixat o autoritzat prèviament, els
treballadors públics que no puguin iniciar les vacances en l’any natural
corresponent per trobar-se en alguna de les situacions anteriors podran
ajornar-les fins a l’any següent.
que el període de vacances no hagués sigut fixat o autoritzat prèviament, els
treballadors públics que no puguin iniciar les vacances en l’any natural
corresponent per trobar-se en alguna de les situacions anteriors podran
ajornar-les fins a l’any següent.
De
tota manera, en el supòsit d’estar de baixa per incapacitat temporal, el
període de vacances es podrà disfrutar una vegada finalitzada i sempre que no
hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final d’any en què aquestes
s’hagin originat. En cas d’emmalaltir durant les vacances s’aplicarà el mateix
criteri. Si el permís de paternitat o maternitat o una situació de risc durant
l’embaràs es produís en vacances, aquestes quedarien interrompudes, i es podria
disfrutar de la resta en un període diferent dins del mateix any o l’any
següent. A efectes de calcular el període anual de vacances, no es descomptaran
les absències dels treballadors públics derivades de malaltia, accidents o
permisos i llicències, ja que es consideraran com a dies treballats.
tota manera, en el supòsit d’estar de baixa per incapacitat temporal, el
període de vacances es podrà disfrutar una vegada finalitzada i sempre que no
hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final d’any en què aquestes
s’hagin originat. En cas d’emmalaltir durant les vacances s’aplicarà el mateix
criteri. Si el permís de paternitat o maternitat o una situació de risc durant
l’embaràs es produís en vacances, aquestes quedarien interrompudes, i es podria
disfrutar de la resta en un període diferent dins del mateix any o l’any
següent. A efectes de calcular el període anual de vacances, no es descomptaran
les absències dels treballadors públics derivades de malaltia, accidents o
permisos i llicències, ja que es consideraran com a dies treballats.
El
mes de maig passat, la Comissió Europea va expedientar Espanya per considerar
que no estava aplicant correctament les normes de la Unió Europea sobre temps
de treball, i en particular sobre vacances, als treballadors del sector públic.
En concret, Brussel·les va instar Espanya a «respectar el dret dels
treballadors del sector públic a ajornar unes vacances anuals no disfrutades
per motiu de malaltia i que aquestes vacances pendents els siguin abonades en
cas d’extinció del contracte de treball».
mes de maig passat, la Comissió Europea va expedientar Espanya per considerar
que no estava aplicant correctament les normes de la Unió Europea sobre temps
de treball, i en particular sobre vacances, als treballadors del sector públic.
En concret, Brussel·les va instar Espanya a «respectar el dret dels
treballadors del sector públic a ajornar unes vacances anuals no disfrutades
per motiu de malaltia i que aquestes vacances pendents els siguin abonades en
cas d’extinció del contracte de treball».
