Agències
El Tribunal Europeu dels Drets Humans sentencia contra
un enginyer romanès despatxat per l’empresa després d’haver accedit al seu
compte de Yahoo! Messenger
un enginyer romanès despatxat per l’empresa després d’haver accedit al seu
compte de Yahoo! Messenger
El
Tribunal Europeu dels Drets Humans ha dit que les empreses poden llegir
missatges i xats privats enviats pels treballadors durant l’horari laboral a la
feina. Ho admet una
sentència feta pública aquesta setmana pel Tribunal d’Estrasburg pel
cas d’un enginyer romanès, Bogdan Barbulescu, que la seva empresa va despatxar
després d’haver accedit als seus missatges personals el 2007 i haver comprovat
que feia servir un compte de Yahoo! Messenger Professional també per
a afers personals. El reglament de l’empresa ho prohibia i
li atorgava el dret de controlar les activitats dels treballadors.
Tribunal Europeu dels Drets Humans ha dit que les empreses poden llegir
missatges i xats privats enviats pels treballadors durant l’horari laboral a la
feina. Ho admet una
sentència feta pública aquesta setmana pel Tribunal d’Estrasburg pel
cas d’un enginyer romanès, Bogdan Barbulescu, que la seva empresa va despatxar
després d’haver accedit als seus missatges personals el 2007 i haver comprovat
que feia servir un compte de Yahoo! Messenger Professional també per
a afers personals. El reglament de l’empresa ho prohibia i
li atorgava el dret de controlar les activitats dels treballadors.
L’home
despatxat va portar la companyia a judici a Romania perquè considerava que
havia violat el seu dret de confidencialitat de la correspondència privada,
però va perdre. Per això va decidir de recórrer a Estrasburg, on els
jutges han ratificat la decisió dels tribunals romanesos i han considerat que
l’empresa no havia actuat pas malament: ‘No és inadmissible que una empresa
vulgui verificar que els treballadors es dediquin a les seves tasques
professionals durant les hores de feina.’
despatxat va portar la companyia a judici a Romania perquè considerava que
havia violat el seu dret de confidencialitat de la correspondència privada,
però va perdre. Per això va decidir de recórrer a Estrasburg, on els
jutges han ratificat la decisió dels tribunals romanesos i han considerat que
l’empresa no havia actuat pas malament: ‘No és inadmissible que una empresa
vulgui verificar que els treballadors es dediquin a les seves tasques
professionals durant les hores de feina.’
