La síndrome d’estar
cremat a la feina és una patologia producte de la interacció del treballador amb determinades
condicions psicosocials del treball, no d’una deficiència en la personalitat de
l’individu. I aquesta síndrome no només té conseqüències negatives per al treballador;
també pot afectar seriosament a la pròpia organització. Per prevenir i evitar
l’aparició del burnout és fonamental identificar i avaluar els riscos d’origen
psicosocial, i adoptar les corresponent mesures preventives, tant
organitzatives com individuals.
cremat a la feina és una patologia producte de la interacció del treballador amb determinades
condicions psicosocials del treball, no d’una deficiència en la personalitat de
l’individu. I aquesta síndrome no només té conseqüències negatives per al treballador;
també pot afectar seriosament a la pròpia organització. Per prevenir i evitar
l’aparició del burnout és fonamental identificar i avaluar els riscos d’origen
psicosocial, i adoptar les corresponent mesures preventives, tant
organitzatives com individuals.
Què és el
burnout?
burnout?
El burnout,
o síndrome d’estar cremat a la feina pot definir-se com una doble resposta a
l’estrès laboral crònic que consisteix en:
o síndrome d’estar cremat a la feina pot definir-se com una doble resposta a
l’estrès laboral crònic que consisteix en:
- Experimentar actituds i
sentiments negatius cap a les persones amb les que es treballa i cap al propi
rol professional. - Sensació de trobar-se
emocionalment esgotat.
Aquesta
resposta passa amb més freqüència en:
resposta passa amb més freqüència en:
- Professionals que treballen en
contacte directe amb usuaris, pacients o clients. - Professions que suposen gran
implicació emocional. - Professions de gran
responsabilitat.
Diferències
entre estrès laboral i burnout:
entre estrès laboral i burnout:
- Estrès: sobre-implicació de
l’individu, hiperactivitat emocional, esgotament físic, danys fisiològics,
pot tenir efectes positius en exposicions moderades. - Burnout: falta d’implicació, embotiment
emocional, danys emocionals, esgotament psíquic, només té efectes
negatius.
Fases de
burnout:
burnout:
Aquesta
resposta a l’estrès laboral crònic veu normalment unes fases que, si no
diagnosticar-se a temps, poden desembocar en la síndrome d’estar cremat a la
feina.
resposta a l’estrès laboral crònic veu normalment unes fases que, si no
diagnosticar-se a temps, poden desembocar en la síndrome d’estar cremat a la
feina.
Fase
d’entusiasme:
d’entusiasme:
- Davant el nou lloc de treball,
en moltes ocasions vocacional, s’experimenta una fase inicial
d’entusiasme, gran energia i expectatives positives. - No importa allargar la jornada
laboral o realitzar tasques que no corresponen al treballador.
Fase
d’estancament:
d’estancament:
- L’individu percep que no es
compleixen les expectatives professionals inicials; la relació entre
l’esforç i la recompensa no és equilibrada. - Es produeix un desequilibri
entre les demandes, els requeriments físics i psíquics de la feina i els
recursos individuals per afrontar-los amb èxit (estrès). - El professional se sent incapaç
de donar una resposta eficaç a aquests requeriments. Aquesta manca de
recursos provoca despersonalització i una baixa autorealització.
Fase de
frustració:
frustració:
- Frustració, desil·lusió o
desmoralització de l’individu. - El treball no té sentit; són
freqüents els canvis d’humor, irritabilitat, augmenten els conflictes en
el grup de treball afectant el clima laboral. - La salut de l’individu es veu
afectada i apareixen problemes emocionals, fisiològics i conductuals.
Fase
d’apatia:
d’apatia:
- Se succeeixen una sèrie de
canvis d’actitud davant les tasques a realitzar i comportaments de tipus
defensiu. - Tendència a tractar els clients
de forma distanciada i mecànica, fugir o evitar les tasques estressants i
retirada personal de l’individu.
Fase de
cremat:
cremat:
- Col·lapse emocional, amb
importants conseqüències per a la salut. - A més, pot obligar el
treballador a deixar la feina i conduir-lo a una vida professional de frustració
i insatisfacció.
Símptomes:
Els
símptomes més habituals són:
símptomes més habituals són:
- Psicosomàtics: cansament fins l’esgotament,
malestar general, deteriorament de la qualitat de vida, fatiga crònica i
alteracions funcionals en gairebé tots els sistemes de l’organisme (cardiorespiratòria,
digestiu, reproductor, nerviós, etc.) amb símptomes com mals de cap,
problemes de son, úlceres i altres desordres gastrointestinals, pèrdua de
pes, molèsties i dolors musculars, hipertensió, crisis d’asma, etc. - Conductuals: conducta despersonalitzada en
la relació amb el client, absentisme laboral, desenvolupament de conductes
d’excés com abús de barbitúrics, estimulants i altres tipus de substàncies
(cafè, tabac, alcohol, etc.), canvis bruscos d’humor, incapacitat per
viure de forma relaxada, incapacitat de concentració, superficialitat en
el contacte amb els altres, comportaments de risc, augment de conductes
hiperactives i agressives. - Emocionals: predomina l’esgotament
emocional, distanciament afectiu com a forma d’autoprotecció, ansietat,
sentiments de culpabilitat, impaciència i irritabilitat, baixa tolerància
a la frustració, sentiment de soledat, sentiment d’alienació, sentiments
d’impotència, desorientació, avorriment, vivències de baixa realització
personal, sentiments depressius. - Actitudinals: actituds de desconfiança,
apatia, cinisme i ironia cap als clients de l’organització, hostilitat,
suspicàcia i poca verbalització en les interaccions. - Socials i de relacions
interpersonals:
actituds negatives cap a la vida en general, disminueix la qualitat de
vida personal, augment dels problemes de parella, familiars ia la xarxa
social extralaboral del subjecte (pel fet que les interaccions són
hostils, la comunicació és deficient, no es verbalitza, es tendeix a
l’aïllament, etc.).
