Des de la Sectorial de Sanitat de la Intersindical hem pogut evidenciar la gran desigualtat existent en els imports de DPO i Carrera Professional del personal estatutari.
Ni entenem ni compartim que unes retribucions que es concedeixen com a reconeixement al desenvolupament i la trajectĆ²ria professional i al compliment dāobjectius per la millora contĆnua de lāorganitzaciĆ³ tinguin actualment establerts uns imports tant discriminatoris sobretot cap al personal de gestiĆ³ i serveis i tĆØcnics sanitaris.
Per aquest motiu hem realitzat un informe on presentem lāanĆ lisi de dades respecte els imports de DPO i Carrera Professional, les conclusions, aixĆ com una proposta de nous imports per solucionar la situaciĆ³ discriminatĆ²ria actual.
Tampoc entenem com els sindicats signants dāaquest acord (UGT, CCOO i CATAC) es van deixar marcar aquest gol en el II Acord. Com sempre, lāempresa va aconseguir renuncies per part dāaquest sindicats que paguem injustament tot el personal de lāICS.
Hem de canviar aquest model dāincentivaciĆ³ i de promociĆ³ professional amb lāobjectiu que lāesforƧ de tothom es vegi reflectit de manera equitativa i sense unes desigualtats tant abismals.
Per aixĆ² denunciem el sistema actual i aportem propostes reclamant que les retribucions que podem assolir les treballadores de lāICS en concepte de DPO i Carrera Professional siguin justes i proporcionals al sou per a tot el personal de lāICS, independentment del rĆØgim de personal (estatutari, funcionari o laboral).
Accediu aquĆ a lāinforme complet (enllaƧ).
