Des de La Intersindical a l’ICS, volem analitzar i valorar les línies generals exposades pel director gerent, Josep M. Pomar, en el seu missatge recent al personal enviat per correu electrònic el 4 de desembre de 2024. Aquestes reflexions són claus per entendre els...
Diligència d’obertura per elecció de Gerència Territorial en les Fases 2 i 3 i criteris d’assignacio de SAP/Hospital: Tot el que necessites saber
Ahir, 29 de novembre de 2024, es va publicar una nova diligència relacionada amb el procés d’estabilització de l’ICS (Convocatòria 100). Aquesta diligència detalla l’obertura de l’elecció de Gerència Territorial (GT) per les persones participants en les Fases 2 i...
Mesures retributives pendents del III Acord i reclamació d’endarreriments: els perjudicis econòmics són inacceptables!
A data d’avui, l’ICS encara no ha aplicat diverses mesures acordades en el III Acord, publicat el 22 de novembre de 2023. Aquesta manca de diligència ha generat greus perjudicis econòmics als treballadors i treballadores de l’ICS.Des de La...
La Intersindical denuncia desigualtats en la compensació del saldo de jornada anual
Des de La Intersindical denunciem les desigualtats en l’aplicació de la compensació del saldo de jornada anual per excedir la jornada ordinària efectiva anual. Aquesta situació afecta el personal estatutari de les gerències territorials, hospitals i el centre...
Reclamem transparència sobre les places acumulades a la fase 3 del procés d’estabilització de l’ICS!
📢 Les bases de la convocatòria amb codi 100 estableixen que a la fase 3 (concurs oposició ordinari) es podrà acumular la diferència entre el 7% del total de places reservades per a persones amb discapacitat a la fase 1 (concurs de mèrits) i les adjudicades en...
Diligències d’esmena i més errades en el procés d’estabilització de l’ICS
Aquest dimecres, els Tribunals Qualificadors han publicat noves diligències d’esmena, reconeixent errors en la prova de coneixements de català i en els resultats definitius del concurs d’oposició. Tot i això, els enllaços proporcionats per l’ICS per accedir a les...
Denunciem els incompliments i les mancances del III Acord i exigim accions immediates!
El 22 de novembre de 2023 es va signar el III Acord entre l’Institut Català de la Salut (ICS) i la representació social, amb compromisos clars per millorar les condicions laborals del personal de l’ICS. Un any després, detectem que molts d’aquests compromisos encara...
La Intersindical a l’ICS exigeix mesures davant situacions d’Alerta Vermella meteorològica
🔴 Alerta Vermella: Exigim seguretat per a tots els treballadors!Quan hi ha risc meteorològic greu, l’ICS ha d’adoptar mesures per protegir el personal, incloent el teletreball o absències justificades.🔴 Davant situacions d’Alerta Vermella...
Situació actual del procés d’estabilització de l’ICS
🔎 Tot i l'aprovació de la tramitació d’urgència, la previsió és que la Fase 2 no es resolgui a temps i la Fase 3 s’endarrereixi fins al 1r semestre de 2025.Exigim més personal, col·laboració amb l’EAPC i transparència!Tot i que la Llei 20/2021 estableix que...
Habitatge i salut: una lluita compartida
🏠🩺 L’habitatge és un dret i un determinant clau de la salut.La Intersindical dona suport a la manifestació del 23/11 pel dret a l’habitatge. Lluitar per l’habitatge és lluitar per la salut! ✊L’accés a un habitatge digne no només és un dret...




