L’avaluació de competències és un procés clau a l’Institut Català de la Salut (ICS) per determinar el grau d’adequació i desenvolupament dels professionals. Aquest sistema s’utilitza tant per a la borsa de treball del personal temporal com per a l’avaluació de la carrera professional, i es realitza mitjançant un qüestionari de competències basat en la gestió per competències.

📝 Qüestionari d’avaluació de l’acompliment

📌 L’avaluació de l’acompliment a l’ICS es fa mitjançant un qüestionari tipus test que:
✅ Puntua cada professional segons les competències requerides per la seva categoria

Aquest sistema d’avaluació s’integra en el pacte de borsa de treball de l’ICS, i en el model de carrera professional, i indirectament en el procediment de mobilitat voluntària del personal estatutari fix de l’ICS.

📌 Avaluació de l’acompliment del personal temporal

Tots els períodes d’ocupació del personal temporal poden ser avaluats, però hi ha casos en què és obligatori realitzar l’avaluació:

📌 Avaluacions obligatòries per a:
✔️ Nomenaments de 3 mesos o més
✔️ Períodes de prova (màxim 3 mesos per sanitaris i personal de gestió i serveis de formació universitària, i 2 mesos per a la resta)
✔️ Personal interí (avaluació mínima anual)
✔️ Candidats que acumulen més de 3 mesos de treball en un any natural en la mateixa categoria i unitat productiva

📌 Qui avalua?
➡️ Els comandaments responsables són els encarregats de realitzar aquestes avaluacions a través del qüestionari corresponent.

⚠️ Avaluacions amb resultat negatiu

Si una persona rep una avaluació negativa, pot afectar directament la seva continuïtat a la borsa de treball.

📌 Quan es considera negativa?
❌ Quan la puntuació és inferior al 50% del màxim possible.

📌 Drets i procediment en cas d’avaluació negativa:
➡️ El professional té 15 dies hàbils per demanar una avaluació de contrast a la direcció de personal.
➡️ Aquesta avaluació la farà una tercera persona designada i es resoldrà en 10 dies hàbils.

📌 Repercussions de tenir una avaluació negativa:
🔹 1 avaluació negativa: No podrà treballar a la mateixa unitat o àrea on ha estat avaluat negativament.
🔹 3 avaluacions negatives de diferents avaluadors: Es dóna de baixa temporal de la borsa durant 1 any.
🔹 4a avaluació negativa:
✅ Si la puntuació està entre el 40-50%, podrà tornar a inscriure’s a la borsa després d’un any, però sense poder triar com a centre preferent un lloc on hagi estat avaluat negativament.
❌ Si rep una nova avaluació negativa després de reincorporar-se, serà exclòs definitivament de la borsa i no podrà tornar a inscriure’s.

📌 Disconformitat amb una avaluació no negativa
➡️ Si un candidat no està d’acord amb l’avaluació (tot i que no sigui negativa), pot sol·licitar una revisió raonada.
➡️ L’avaluador pot ratificar o rectificar l’avaluació en 15 dies hàbils.

🎓 Avaluació de la carrera professional

Aquest sistema també s’utilitza per avaluar els professionals que sol·liciten un canvi de nivell en la carrera professional.

📌 Com funciona?
➡️ Es fa un qüestionari específic per a cada col·lectiu professional, feta pel comandament superior i validada per la perdona supervisora.
➡️ Es realitza de forma periòdica (mínim cada 2 anys) independentment de la sol•licitud d’un nou nivell de carrera professional.
➡️ Pot incloure una autoavaluació del mateix professional.

📌 3a Avaluació en la carrera professional
➡️ Si hi ha una diferència important entre l’autoavaluació i l’avaluació, es realitzarà una tercera avaluació.
➡️ Una tercera persona serà designada per fer l’avaluació, amb la conformitat del professional, en cas contrari la supervisora designarà un altre que serà definitiva.
➡️ El resultat serà la mitjana amb la més pròxima entre l’autoavaluació o l’avaluació, i llavors definitiu, un cop es validi per la supervisora.

📌 Visibilitat de les avaluacions
❌ Les avaluacions de la carrera professional NO són visibles per als professionals.
✅ És recomanable fer l’autoavaluació perquè, si no es fa, s’aplicarà directament la valoració del comandament.

📢 Conclusions i recomanacions

📌 L’avaluació de competències és una eina clau per:
✔️ Regular l’accés a la borsa de treball
✔️ Valorar el desenvolupament professional
✔️ Determinar l’evolució en la carrera professional

📌 Punts clau a recordar:
🔹 Les avaluacions negatives tenen conseqüències directes en la borsa de treball.
🔹 En cas de disconformitat, es pot demanar una avaluació de contrast.
🔹 L’autoavaluació a la carrera professional és recomanable per evitar que s’apliqui directament la valoració del comandament.

🚩Lluitem per millorar les condicions laborals! #LluitemAmbTu