Des de la Intersindical us donem 11 dades sobre l’LGTBIfòbia en l’entorn laboral

• La LGTBI-fòbia ja és el primer delicte d’odi a Catalunya. Una quarta part de les agressions es produeixen a la via pública i un altre 20%, a la feina. → Els casos d’LGTBI-fòbia ja suposen el 37,1% dels delictes d’odi i discriminació registrats el 2023 a Catalunya i se situen en primer lloc, amb una mitjana d’una víctima per dia. (Ara, 2024) 
• La llei trans inclou l’article següent: “Les empreses de més de 50 persones treballadores hauran de comptar, en el termini de 12 mesos a partir de l’entrada en vigor de la present llei, amb un conjunt planificat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI”.
• Una de cada tres agressions tenen lloc al carrer, amb un increment del 7% en l’últim any (2023). També han crescut, en un 5%, els atacs al lloc de treball, que representen ja el 15% del total. → El 15% de les agressions a les persones LGTBI es produeixen en l’àmbit laboral.
• Només 1 de cada 10 persones LGTBI+ és visible a la feina. Així ho indica l’enquesta Estat LGTBI+ 2023 de la FELGTBI+.
• Segons la  II Edició de l’estudi Diversity at Work de ManpowerGroup (2022), la discriminació i violència verbal contra professionals LGTBQI+ continua sent una constant: 4 de cada 10 han sofert o assistit a episodis d’agressions verbals i un 32% ha presenciat situacions de discriminació.
• El 44% de les persones LGTBQI+ considera que la seva pròpia productivitat millora després de fer pública la seva orientació sexual o identitat de gènere en el seu entorn de treball; lleugerament per sobre de la mitjana europea (42%) (ManpowerGroup, 2022).
• Sortir de l’armari en el lloc de treball és una qüestió que es veu afectada pel nivell jeràrquic: mentre 7 de cada 10 professionals en posicions directives ho comparteixen, només un 31% en llocs júnior ho fa. Això sí, aquesta última dada millora en 4 punts el resultat de 2021 (ManpowerGroup, 2022).

• A major diversitat, també creix el grau d’innovació i productivitat: 8 de cada 10 professionals creuen que un espai laboral divers afavoreix la productivitat i 9 de cada 10 que millora la innovació i el desenvolupament de noves idees (ManpowerGroup, 2022).

Situació de les persones trans en l’entorn laboral

• La taxa d’atur de les persones trans a Espanya és del 85%, 7 vegades més que la mitjana de la població general. (La Fabrica Digital, 2023)
• El 37% de les persones trans* declaren que s’han sentit discriminades en el procés de buscar feina i el 27% afirmen haver estat discriminades a l’entorn laboral (FRA, 2014).
• Els principals trets dels perfils de persones trans* que es troben amb especials dificultats laborals són: 

1. persones trans visibles que busquen feina; 
2. trans femenines i masculins que fan la seva transició al lloc de treball i 
3. dones trans que exerceixen o han exercit el treball sexual i busquen una alternativa laboral.