Després de molta insistència, LA INTERSINDICAL ho hem aconseguit!
La Sirena descomptava en nòmina el plus de diumenges i festius a treballadores i treballadors que el cobraven habitualment i agafaven vacances.
Ha sigut després d’nformar a l’empresa del marc legal i jurisprudencial en matèria de vacances del Tribunal Suprem, la seva sentència de 28 de febrer de 2018, unifica la doctrina assenyalant textualment que:
«La retribució ordinària del treballador que ha de ser abonada en el període de vacances és aquella que es percep de manera habitual, ordinària i regular, de sort que només se’n poden excloure aquells conceptes retributius que tinguin un caràcter extraordinari, excepcional o accidental.»
Atès que les plantilles de zones costaneres, turístiques i personal amb contractes a diumenges, realitza jornades de diumenges de manera habitual i previsible en els horaris anuals, aquest plus compleix plenament el requisit d'»habitualitat» i s’hi ha d’incloure a la nòmina en el que consten dies de vacances, cosa que, per fi, la direcció de La Sirena assumirà a partir d’ara.
Volem més. Cal respectar el plus de diumenge i festius en nòmina quan ens donen una baixa
Durant la baixa mèdica el que hem de cobrar és una prestació de la Seguretat Social millorada per l’empresa segons el que marc el Conveni Col·lectiu. La base reguladora (sobre la qual s’aplica el percentatge a percebre, en supermercats és del 100%) és calcula amb la base de contingències comunes del mes anterior a la baixa. En aquesta base de contingències comunes està inclòs el complement de festius/diumenges.
El que no seria correcte és restar res a la base reguladora o bé descomptar l’import durant la baixa mèdica. Aleshores podríem parlar d’una discriminació per malaltia o condició de salut.
