📅 Data: 8 de juliol de 2024

📍 Lloc: Sala del Consell del Centre Corporatiu de l’ICS i TEAMS (reunió telemàtica)
⏳ Duració: 10:30 – 12:30 h
⚠️ Caràcter: Reunió extraordinària

🔎 Punt únic de l’ordre del dia:

📌 Modificació de l’Acord de Mobilitat Voluntària Oberta i Permanent (MVOP)

✅ 1. Objectiu de la reunió

• L’ICS va exposar la necessitat de modificar l’Acord de Mobilitat Voluntària Oberta i Permanent per adaptar-lo als nous processos d’estabilització i reduir la temporalitat per sota del 8%.
• Es van presentar tres documents per a la seva negociació:
  1️⃣ Modificació de l’Acord de Mobilitat Voluntària Oberta i Permanent.
  2️⃣ Baremació extraordinària de MVOP 2024.
  3️⃣ Criteris per a l’assignació provisional i consolidació d’un SAP o Hospital dins la Gerència Territorial.

📌 2. Propostes de la part social

• Prioritat per al personal fix: Es va remarcar que les vacants han de ser ocupades en primer lloc per personal fix abans de ser cobertes per interins.
• Rebuig a justificar modificacions per reducció de temporalitat: Es va demanar suprimir referències a la reducció de temporalitat, ja que podria utilitzar-se per limitar drets del personal fix.
• Comissió de Seguiment amb representació sindical: Es va proposar crear una comissió que garanteixi transparència en el procés de mobilitat voluntària.

📊 3. Publicació de la relació de sol·licitants de mobilitat de 2023

• Exigència de publicació immediata: Es va reclamar que l’ICS publiqui de manera urgent la llista de sol·licituds pendents de mobilitat de 2023 per garantir que es respecten els drets adquirits.
• Resposta de l’ICS: Es va comprometre a publicar el llistat pròximament, però sense especificar una data concreta.

🔍 4. Gestió de vacants i transparència en el procés de mobilitat

• Demanada informació detallada: Es va sol·licitar un informe actualitzat sobre les vacants disponibles per territori i categoria professional.
• Resposta de l’ICS: Es va indicar que la distribució de places es farà en funció dels processos d’oposició, prioritzant la continuïtat assistencial i evitant cessaments massius d’interins.

📌 5. Criteris d’assignació provisional i consolidació de places

• Consolidació en dos anys: Es va proposar que el personal en situació provisional pugui consolidar el seu lloc en un termini de dos anys.
• Debat sobre sol·licitud de vacants: Es va discutir si aquest personal hauria d’estar obligat a demanar totes les vacants o si podria tenir opcions preferents.
• Mobilitat entre hospitals i atenció primària: Es va demanar especificar com es gestionarà la mobilitat interna dins de les gerències territorials.

⚖ 6. Respostes de l’ICS

• No es modifica la preferència per al personal fix: L’ICS va afirmar que l’objectiu no és eliminar la prioritat del personal fix, sinó trobar un equilibri entre les necessitats del servei i la mobilitat voluntària.
• Evitar incertesa pels professionals estabilitzats: Es va indicar que el procés de mobilitat ha de ser predictible per als professionals que han obtingut plaça en els processos d’estabilització.
• Proposta definitiva al setembre: Es va assegurar que es tindran en compte les esmenes sindicals abans de portar la proposta a la Mesa Sectorial per a la seva aprovació definitiva.

🚨 Conclusió

📢 Temes clau de la reunió:
1️⃣ Es sol·licita transparència en la gestió de vacants i en la informació facilitada als professionals.
2️⃣ Es reclama una regulació clara dels nomenaments provisionals per evitar incerteses i bloquejos en la mobilitat.
3️⃣ Es demana la publicació urgent de la llista de mobilitat 2023 per garantir que es respecten els drets dels sol·licitants.
4️⃣ Negociació en curs: L’ICS es compromet a portar una proposta definitiva al setembre.

🚩 La Intersindical a l’ICS: exigim justícia i transparència en la mobilitat!

🔹 Sense informació clara sobre vacants i processos de mobilitat, es generen desigualtats i incertesa per al personal fix i interí.
🔹 El procés de mobilitat voluntària no pot ser una eina de gestió arbitrària, sinó un mecanisme just i obert per a tot el personal de l’ICS.
🔹 Denunciem la manca de negociació real en la Mesa Sectorial i la poca voluntat de l’ICS de facilitar dades clares i accessibles sobre les vacants disponibles.

🚨 La Intersindical a l’ICS: Exigim més transparència i negociació real

🔹 Compartim els resums de les actes perquè tot el personal de l’ICS tingui accés a la informació que li afecta.
🔹 Denunciem la manca de negociació efectiva a la Mesa Sectorial: es convoquen reunions, però practicament es limiten a intercanviar informació i els temes clau s’endarrereixen sense solució.
🔹 Exigim el respecte als pactes assolits i una defensa efectiva dels drets laborals!