A data d’avui, l’ICS encara no ha aplicat diverses mesures acordades en el III Acord, publicat el 22 de novembre de 2023. Aquesta manca de diligència ha generat greus perjudicis econòmics als treballadors i treballadores de l’ICS.
Des de La Intersindical denunciem aquests incompliments i exigim accions immediates per garantir el respecte als drets laborals del personal. Reclamem l’abonament immediat dels imports pendents amb els interessos legals corresponents. A continuació, detallem les quatre mesures pendents i el seu enllaç amb el III Acord:
Perjudicis econòmics inacceptables
L’ICS va establir al III Acord que els efectes econòmics serien aplicables des de l’endemà de la seva signatura, però continua sense complir aquest compromís. Amb més d’un any de retard, els endarreriments acumulats són injustificats.
🔗 Consulta els fragments del III Acord:
III Acord al DOGC
«Els efectes econòmics d’aquest acord seran des de l’endemà de la signatura del mateix en Mesa Sectorial, un cop sigui aprovat per Acord de Govern, i s’abonaran els endarreriments que resultin de la necessitat de crear una nova programació en el SIP que permeti introduir tots els canvis necessaris per tal de poder realitzar la nòmina de l’ICS segons els nous paràmetres acordats.»
⏳ La realitat és que ha passat més d’un any i hi han mesures que encara no s’han implementat:
Mesures pendents i els seus efectes al personal
1️⃣ Mòdul d’escreix per contingent addicional a l’atenció primària.
📄Aquest mòdul té com a objectiu compensar la sobrecàrrega assistencial en l’atenció primària derivada de l’increment de pacients assignats. Es tracta d’una mesura imprescindible per mantenir la qualitat assistencial i evitar l’esgotament professional.
Fragment del III Acord:
«Per al metge especialista que assumeixi un percentatge addicional d’activitat, d’acord amb la següent graduació».
2️⃣ Trams específics per a caps d’estudis, coordinadors/es de docència i tutors/es.
📄 Els càrrecs vinculats a la formació i la docència tenen un paper clau en la preparació de futurs professionals. Aquest tram retributiu específic reconeix la seva dedicació i responsabilitats, garantint que el personal format rebi una docència de qualitat.
Fragment del III Acord:
«permet reconèixer i unificar les tasques i compensacions per exercir aquestes funcions, i en el cas dels tutors, estendre el complement que ja s’abona a l’atenció primària als tutors acreditats també als que ho són a l’hospital».
3️⃣ Mòduls de guàrdies de facultatius/ives especialistes i metges/esses d’urgències.
📄 El personal facultatiu i d’infermeria que realitza guàrdies en serveis d’urgències hauria de percebre complements ajustats al volum de treball i la complexitat assistencial. Aquesta mesura és essencial per reconèixer l’esforç i garantir una atenció sanitària de qualitat.
Fragment del III Acord:
«El personal facultatiu especialista o metge d’urgències de l’àmbit hospitalari, que estigui de guàrdia presencial, percebrà els següents mòduls d’acord amb el dia que els realitzi i els nivells de carrera professional que tingui acreditats:»
4️⃣ Complement de dedicació especial d’infermeria.
📄 Reconeixement econòmic específic per al personal d’infermeria que realitzi un mínim de 43 hores anuals en jornada complementària programada en diumenges o dissabtes a la nit, en hospitals o ACUTS a la Primària. Aquesta mesura té com a objectiu facilitar la conciliació familiar i garantir la cobertura voluntària d’atenció continuada en aquests dies.
🔗 Fragment del III Acord:
«Aquest complement s’abona pel compromís i la realització d’un mínim de 43 hores com a jornada complementària programada en el calendari anual del centre, i garanteix la cobertura voluntària de diumenges, fet que facilita la conciliació familiar de més professionals en cap de setmana.»
Per què aquests retards són inacceptables?
1️⃣ Un any és més que suficient per actualitzar el SIP.
L’excusa d’una «nova programació» per justificar els retards ja no és vàlida. L’ICS ha tingut temps suficient per implementar les modificacions tècniques necessàries.
2️⃣ Perjudicis econòmics injustificats.
Els treballadors han deixat de percebre retribucions que els corresponen des de l’endemà de la signatura del III Acord.
3️⃣ Interessos legals pendents.
Exigim que es compensin aquests endarreriments amb els interessos legals, com estableix el marc normatiu.
Com calcular els interessos legals?
📊 Facilitem una eina pràctica per al càlcul dels interessos legals:
🔗 Calculadora d’Interessos de l’ATC
Aquesta eina permet calcular de manera precisa els imports que corresponen pels endarreriments soferts, incloent-hi els interessos acumulats.
✊ Què exigim?
1️⃣ Aplicació immediata de totes les mesures pendents del III Acord.
2️⃣ Abonament retroactiu amb els interessos legals corresponents.
3️⃣ Un calendari públic i transparent per a la implementació efectiva.
📢 És hora que l’ICS respecti els drets dels seus treballadors!
🔗 Consulta el III Acord complet: III Acord
🔗 Notes informatives ICS:
💬 Si ets afectat/da o vols més informació, contacta’ns:
📧 ics@laintersindical.cat
