Grup de treball tancament Centre Penitenciari CP Homes Barcelona (La Model)


Segons
calendari de l’ICS el procés de negociació i d’elecció hauria d’estar enllestit
abans del 30 de març de 2017 , i començar amb la reubicació del personal a
partir del 1 de abril de 2017. 

L’ICS
planteja quatre possibilitats de reubicació:

1) Concurs
de mobilitat restringida (acord d’integració): per al personal estatutari fix,
que es publicarà durant el mes de març, i que afectarà al 100% del personal
estatutari fix .


 2)
Oferta de llocs de treball en d’altres CP: per al personal estatutari (fix i
interí en plaça estructural, laboral i funcionari), d’acord amb els increments
de ratis de plantilla o en previsió de cobertura de futures jubilacions.
(Brians1 y 2, Dones, Quatre Camins, Mas Enric, Puig de les Basses y CP Ponent)

3) Oferta de
llocs de treball en d’altres dispositius assistencials de Barcelona Ciutat: per
al personal estatutari fix. 

4)
Indemnització per al personal laboral fix si sols pot optar per CP molt
allunyats (Mas Enric, Puig de les Basses o Ponent ) 

Els criteris
d’ordre del personal per escollir entre les places ofertades serà l’antiguitat
total a la Generalitat (a data del 31/12/2016). Començant, primer per el
personal fix (estatutari, laboral i funcionari), i posteriorment, per el
personal interí en plaça estructural. Aquest criteri segons l’ICS es l’únic
criteri coincident, i fàcilment consultable davant les diferents vinculacions
del personal.

Altres
qüestions que s’han debatut: 

– No hi
haurà penalització per al personal sanitari desplaçat en aquest procés ni per a
mobilitat voluntària interna ni per a el concurs de trasllat. 

– El
nomenament del personal fix serà de Gerència Territorial. 

– Es dona la
possibilitat que els laborals fixos puguin passar a altres dispositius
assistencials de Barcelona Ciutat, i no només a CP. Pendent de valoració per
l’ICS.

– Es dona la
possibilitat que si realitzen el nou CP a Zona Franca o si surten places
posteriors en un altre CP més a prop de Barcelona, que el personal reubicat en aquest
procés forçós tinguin la possibilitat d’aproximació en primera opció. Pendent
de valoració per l’ICS.

 –
L’ICS diu que intentarà reubicar al personal de reforç si queden vacants. 

– Per els
dies personals i els dies de vacances no hi haurà problemes per agafar-los tant
en La Model como al centre de reubicació. 

Lucy Schweinsteiger

Head Of Sales

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Marine Johnson

General Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Dave Hackerman

Financial Manager

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Lou Ling

Managing Director

Fusce eu felis dolor. Duis efficitur eget enim at sagittis. Sed non fermentum tortor, nec vestibulum est. Morbi interdum orci ut diam vestibulum sodales. Praesent in volutpat odio, molestie lacinia tortor. Ut pulvinar mattis lacus vitae vehicula. Donec condimentum tellus ut magna tempor sodales. Nam felis lectus, vehicula id dictum eget, pretium eu mi. Nam vel nibh vel turpis lobortis vulputate at at eros. In consectetur odio quis felis malesuada interdum. Praesent in.

Send Us a Message

How My Success Started

Mary Neuschweinstein, CEO of EthicPower Ltd.

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English. 

In publishing and graphic design, lorem ipsum is common placeholder text used to demonstrate the graphic elements of a document or visual presentation, such as web pages, typography, and graphical layout. It is a form of "greeking".

Even though using "lorem ipsum" often arouses curiosity due to its resemblance to classical Latin, it is not intended to have meaning. Where text is visible in a document, people tend to focus on the textual content rather than upon overall presentation, so publishers use lorem ipsum when displaying a typeface or design in order to direct the focus to presentation. "Lorem ipsum" also approximates a typical distribution of letters in English.

+49 856 9568 95

info@email.com

39 Lion Street
London

Integer maximus vitae metus id consequat. Quisque quis lorem vitae ante egestas eleifend et eget ante. Fusce hendrerit commodo felis. Nullam tempus lobortis ullamcorper.

Send Us a Message