ORDENACIÓ DEL TEMPS DE TREBALL

• Impulsar
  en la mesa de negociació corresponent la implantació de les 32 hores setmanals i la recuperació dels 9 dies
  d’assumptes particulars, així com qualsevol dret retallat amb anterioritat.

• Elaborar
  un document marc de gestió del temps de treball, amb una definició clara
  i criteris comuns de gestió de la jornada, permisos, reduccions de
  jornada, excedències, llicències i situacions administratives de tot el
  personal.

• Establir
  criteris comuns de canvis de guàrdia i facilitar els canvis de
  guàrdia entre professionals.

• Establir una nova equivalència
  en hores de vacances i dies de lleure

• Vacances:
  22 dies → equivalència d’hores segons jornada diària

• Dies
  d’assumptes personals: 6 dies:

• Torn
  diürn: 6 dies → equivalència d’hores segons jornada diària

• Torn
  nocturn: 6 nits independentment del nombre d’hores de jornada diària.

• Torn
  rodat: 6 dies o nits (segons en quin torn es demani el dia per AP), independentment
  del nombre d’hores de jornada diària.

• Definir
  les mesures organitzatives necessàries per garantir el descans de 12 hores
  entre jornades.

• Garantir
  al mes de desembre de l’any anterior la definició del calendari anual amb el
  100% de la jornada anual ordinària degudament planificada.

• Desenvolupar
  un pla de teletreball propi de l’ICS i potenciar-lo, especialment per a
  l’adaptació de llocs de treball.

• Desenvolupar
  un pla de garantia de drets digitals que reguli:

• El dret a la intimitat en l’ús de dispositius digitals laborals

• La videovigilància
  del lloc de treball

• La geolocalització
  del lloc de treball

• El dret
  a la desconnexió digital, especialment quant als sistemes de missatgeria instantània
  (WhatsApp, Telegram, etc)

• Un canal
  de denúncies anònimes internes relatives a tractament de dades personal 

POLÍTIQUES D’OCUPACIÓ

• Elaborar
  el reglament de provisió de llocs de treball de l’ICS (compromís
  pendent del II Acord).

• Convocatòries
  anuals de selecció fixa amb una resolució màxima entre la convocatòria i l’adjudicació
  de la plaça d’un any.

• Convocatòries
  per perfil incorporant el currículum cec per
  evitar discriminacions i afavorir la igualtat d’oportunitats.

• Reconeixement
  de serveis prestats realitzant funcions de llocs de treball diferents al del nomenament
  sempre que s’ostenti la titulació corresponent i els llocs
  de treball corresponguin al mateix grup professional. El mateix tractament s’ha
  de donar pel que fa al còmput de serveis prestats i a les avaluacions de
  l’acompliment que disposi, a efectes de selecció temporal (borsa de treball).

• Sistema
  obert i permanent de selecció temporal (borsa
  de treball actualitzada de forma permanent cada vegada que estiguin validats
  els mèrits introduïts en un termini no superior a un mes, principis
  d’exactitud, actualització permanent, no cada 6 mesos).

• Cobrir
  les places vacants duent a terme el relleu abans que es produeixi,
  amb una adaptació i formació prèvia a que es produeixi la vacant.

• Pla
  de fórmules contractuals i retributives orientades a fer atractiu l’exercici
  professional en les zones rurals i altres llocs de difícil cobertura.

• Recuperació
  de talent: introduir mecanismes i incentius per
  recuperar la gran quantitat de professionals que van emigrar durant els anys de
  la crisi econòmica.

• Polítiques
  d’igualtat destinades a situar la bretxa salarial al zero.

• Grup
  de treball per a l’estudi de la jubilació parcial voluntària amb contractes de
  relleu així com de la jubilació anticipada del personal estatutari de l’ICS:
  la jubilació anticipada voluntària (aplicant coeficients reductors) està
  pendent de desenvolupament normatiu a nivell estatal i no entraria dins les
  competències de l’ICS. No obstant, mitjançant la Llei 31/2022, de 23 de
  desembre, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2023, s’ha tornat a
  incloure la jubilació parcial com una de les formes de jubilació del personal. Per
  tot això, La Intersindical considerem que és necessària la creació d’un Grup de
  treball per a l’estudi de la jubilació parcial voluntària amb contractes de
  relleu així com de la jubilació anticipada del personal estatutari de l’ICS.

• Còmput
  de serveis prestats al SISCAT: A més de reconèixer els
  nivells ja atorgats al SISCAT dins del sistema de carrera professional de
  l’Institut Català de la Salut, La Intersindical considerem que s’han de
  reconèixer els serveis prestats al SISCAT per a qualsevol categoria professional.

MESURES DE REORDENACIÓ DE LA PRESTACIÓ
ASSISTENCIAL I MILLORES LABORALS

• Impulsar en la mesa de negociació corresponent la recuperació del Fons d’Acció Social,  així com qualsevol dret retallat amb anterioritat.

• Estudi
  càrregues de treball i publicació activa en un
  termini de 6 mesos, amb actualitzacions mensual.

• Crear
  l’Oficina per a la reversió de la sobrecàrrega assistencial a l’atenció
  primària  i nomenar la persona
  responsable de l’oficina.

• Publicar
  els estudis de càrregues assistencials de la resta de professionals sanitaris
  de l’equip (infermeria, odontologia, ginecologia i llevadores).

• Avaluar
  la càrrega assistencial de la resta dels professionals per dur a terme una
  anàlisi exhaustiva de la situació dels membres que conformen un equip d’atenció
  primària.

• Criteris
  públics i oberts per establir els diferents nivells dels complements retributius
  (per exemple els nivells C1 i C2 del Complement coordinació EAP / Unitat Docent
  / Adjunt-a).

• Pla
  formatiu amb la participació activa les universitats i els col·legis i
  associacions de professionals de Catalunya.

• Canviar
  els requisits per ocupar els càrrecs de directora i adjunt/a dels EAP i dels
  serveis hospitalaris, i obrir-los tot el personal dels Grups A i B que
  acreditin formació superior especialitzada en la gestió i direcció de centres
  sanitaris.

• Revertir
  la inseguretat als centres de treball amb una política
  activa i dotació de vigilants de seguretat i recursos materials.

• Actualització de llocs de treball:

• En concordança amb els acords amb l’ICS de data 14 de febrer de 2024 que s’actualitzi i adequï el Pacte de Classificació Professional a la realitat i al marc normatiu actual. És urgent determinar amb claredat quines són les competències de cada categoria professional per tal de garantir la cobertura legal de l’activitat de tots el professionals.

• Graduat/da universitari/a sanitari/ària, de A2 a A1: Compromís de modificar el Pacte de la Mesa sectorial de Negociació de Sanitat sobre l’ordenació i la classificació del personal estatutari de l’ICS, i incloure aquesta categoria i les seves especialitats (en Infermeria, Fisioterapia, Podologia, Terapia ocupacional, Logopèdia, Nutrició humana i dietètica, Òptica i Optometria, etc) dins del Grup professional 1 de de l’àrea sanitària (subgrup professional A1) en quant es facin les modificacions normatives necessàries.

• Graduat/da universitari/a no sanitari/ària de gestió i serveis, de A2 a A1: Compromís de modificar el Pacte de la Mesa sectorial de Negociació de Sanitat sobre l’ordenació i la classificació del personal estatutari de l’ICS, i incloure aquesta categoria i les seves especialitats (en Treball social, Informació i Documentació, etc) dins del Grup professional 1 de de l’àrea no sanitària de gestió i serveis (subgrup professional A1) en quant es facin les modificacions normatives necessàries.

• En concordança amb els acords amb l’ICS de data 14 de febrer de 2024 que les places ocupades per infermeres que tinguin l’especialitat via EIR es reconverteixin a places d’Infermera Especialista.

• Tècniques Superiors Sanitàries de C1 a B: Compromís de modificar el Pacte de la Mesa sectorial de Negociació de Sanitat sobre l’ordenació i la classificació del personal estatutari de l’ICS, i incloure aquesta categoria i les seves especialitats (en Anatomia Patològica, Higiene Bucodental, Laboratori Clínic, Imatge per al Diagnòstic, Dietètica, Documentació Sanitària, Ortoprotèsica, Pròtesi dental, Radioteràpia, Salut Ambiental,Audioprotesi, etc) dins del Grup professional 3 de de l’àrea sanitària (subgrup professional C1) es facin les modificacions normatives necessàries.

• Tècnic/a especialista de grau sanitari mitjà, de C1 a C2:  Compromís de modificar el Pacte de la Mesa sectorial de Negociació de Sanitat sobre l’ordenació i la classificació del personal estatutari de l’ICS, i incloure aquesta categoria i les seves especialitats (en Cures Auxiliars d’Infermeria, Farmàcia, etc) dins del Grup professional 3 de de l’àrea sanitària (subgrup professional C1) en quant els ministeris competents en matèria de sanitat i d’educació requalifiquin aquestes categories professionals com a tècnic/a especialista de grau superior.

• En concordança amb els acords amb l’ICS de data 14 de febrer de 2024 que es potenciï la contractació de Tècnics/ques d’administració i documentació sanitària.

• Atenció a l’usuari amb funcions de
  suport al personal sanitari (Administratiu/iva sanitari/ària):

• Donar
  la possibilitat a aquelles persones que tinguin la titulació de Tècnic/a
  especialista grau superior, especialitat en Documentació i Administració
  Sanitària a promocionar directament al lloc de treball Tècnic/a especialista
  grau superior amb el total anual de la fila de la taula anterior ‘Administratiu/va
  nivell 2 (At. Usuari / Secret. Direcció) i Tècnic/a especialista grau superior’.

• En
  cas de no disposar de la titulació però que ocupin un lloc de treball d’atenció
  a l’usuari amb funcions de suport al personal sanitari s’adscriuran al nou lloc
  de treball ‘Auxiliar administratiu – 3er nivell: atenció a l’usuari amb
  funcions de suport al personal sanitari’ amb el mateix total anual (sou +
  complements fixos) que el lloc de treball Tècnic/a especialista grau superior
  amb el total anual de la fila de la taula anterior ‘Administratiu/va nivell 2
  (At. Usuari / Secret. Direcció) i Tècnic/a especialista grau superior’.

• Auxiñiar administratiu/iva C2 a Administratiu/iva C1: En concordança amb els acords amb l’ICS de data 14 de febrer de 2024 que l’ICS convoqui per la via de la promoció interna del C2 al C1 totes les places ocupades per personal no sanitari de gestió, serveis, i oficis amb plaça fixa de les categories d’auxiliar administratiu/iva i de manteniment d’acord amb el que preveuen els articles 34 i 7.2.b  de l’Estatut Marc.

PLA D’ORDENACIÓ DE RECURSOS HUMANS

El Pla d’ordenació de recursos humans de l’ICS
per als anys 2022 a 2026 no inclou ni planifica les següents mesures
d’importància notòria, i per això cal que el III ACORD les incorpori,  i consegüentment, ateses les previsions de
l’Estatut Marc, s’incloguin de manera automàtica en el Pla d’ordenació de
recursos humans de l’Institut Català de la Salut:

• Actualització
  i publicació permanent de la relació de llocs de treball
  de l’ICS.

• Implementar
  un nou sistema de gestió de recursos humans que funcioni adequadament sota
  principis d’exactitud, actualització permanent i fiabilitat, que a data
  d’avui l’SGRH (Sistema Gestió d’RH de l’ICS) no garanteix.

• Estudi
  i dimensionament de les càrregues de treball.

• Desplegament
  de les especialitats d’infermeria.

• Qualificació
  i reconeixement del perfil d’administratiu/va sanitari/a.

• Elaboració
  del Reglament de selecció, de provisió, i de promoció professional orientat a
  la selecció del candidat més idoni per al correcte desenvolupament de les
  funcions del lloc de treball que s’hagi d’ocupar, d’acord
  amb el compromís adquirit per l’ICS en el II Acord, tenint en compte que el procés
  de selecció es durà a terme per òrgans dotats de garanties d’imparcialitat.

• Planificació,
  organització i/o acreditació d’activitats de formació i docència continuada
  alineades amb la carrera professional que garanteixin una
  formació continuada adequada, específica i transversal.

• Diagnòstic
  i avaluació del Pla d’igualtat, balanç del seu nivell
  d’execució, i bretxa salarial a l’ICS.

• Previsió
  de les necessitats de plantilla que s’hauran de cobrir amb les ofertes
  d’ocupació pública d’acord les mesures de reducció de la temporalitat imposades
  per la Llei 20/2021.

• Convocatòria
  de processos selectius de promoció interna, no subjecta a cap taxa de
  reposició, com a via de promoció interna per al personal fix.

• Pla
  de de garantia de drets digitals.

• Crear
  la Comissió de participació del personal de gestió i serveis i afegir-la
  a la ja creada comissió de professions sanitàries.

TRANSPARÈNCIA DEL III ACORD

Cal garantir la plena
transparència de les mesures que s’acordin en el III Acord. Per aquest motiu es
garantirà la publicació activa al Portal de transparència de l’ICS de:

• Totes
  les modificacions del III Acord s’han de consolidar i publicar al DOGC. El 3er acord s’actualitzarà al DOGC amb
  qualsevol modificació o correcció d’errades perquè el text estigui sempre
  consolidat.

• Tots
  els documents i instruments que s’aprovin en el III Acord es publicaran al
  portal de transparència (càrregues de treball, criteris de vacances…etc.).

• Totes
  les actes, interpretacions i acords de la comissió de seguiment es publicaran
  al portal de transparència, en un termini màxim de 48 hores, una vegada s’hagi
  aprovat l’acta definitiva.

• Relació
  de llocs de treball actualitzades de forma permanent amb dades exactes (temps
  real).

• Publicació
  de les llistes de mobilitat permanent i de mobilitat a l’atenció primària.

• Publicació de les llistes
  de nomenaments temporals fets arran darrera baremació.

• Publicació
  de les places pressupostades amb indicació de si la plaça està ocupada per
  personal interí, substitut o fix.