Des de la Intersindical-CSC
sempre hem intentat dur a terme un sindicalisme crític i constructiu. Per això,
hem intentat fer una valoració del nou Pacte de Borsa, que conté aspectes
positius i aspectes negatius en funció de com us afectin els canvis.
sempre hem intentat dur a terme un sindicalisme crític i constructiu. Per això,
hem intentat fer una valoració del nou Pacte de Borsa, que conté aspectes
positius i aspectes negatius en funció de com us afectin els canvis.
Els serveis
prestats guanyen pes, ara compten un 40%, i es limita a 7 anys el topall.
Això beneficia a les persones que porten menys temps a l’ICS vers les persones
que venen del SISCAT, però perjudica a les persones que porten molt de temps
treballat a l’ICS.
prestats guanyen pes, ara compten un 40%, i es limita a 7 anys el topall.
Això beneficia a les persones que porten menys temps a l’ICS vers les persones
que venen del SISCAT, però perjudica a les persones que porten molt de temps
treballat a l’ICS.
La formació,
que no caduca, també guanya pes, ara compta un 30%, i es fixa un topall de 500
hores. Això perjudica a les persones que porten molts anys formant-se, però
d’altra banda limita la capacitat de guany a les entitats de formació que es
lucren mitjançant la formació de l’ICS. L’ACTIC i el català es transformen en
claus per a complementar aquells apartats en què la puntuació sigui més baixa.
que no caduca, també guanya pes, ara compta un 30%, i es fixa un topall de 500
hores. Això perjudica a les persones que porten molts anys formant-se, però
d’altra banda limita la capacitat de guany a les entitats de formació que es
lucren mitjançant la formació de l’ICS. L’ACTIC i el català es transformen en
claus per a complementar aquells apartats en què la puntuació sigui més baixa.
La nota d’oposició
baixa quant a pes, d’un 40% a un 15%, i tindrà en compte la millor nota dels
últims dos processos d’oposicions. Per tant, si es suspèn una de les dues
darreres convocatòries encara es manté la puntuació de l’aprovada.
baixa quant a pes, d’un 40% a un 15%, i tindrà en compte la millor nota dels
últims dos processos d’oposicions. Per tant, si es suspèn una de les dues
darreres convocatòries encara es manté la puntuació de l’aprovada.
Baixa el pes de la valoració
del comandament (d’un 20% a un 15%). D’altra banda, no s’afegirà un %
addicional a aquelles persones que mai han treballat a l’ICS per a compensar la
manca de valoració.
del comandament (d’un 20% a un 15%). D’altra banda, no s’afegirà un %
addicional a aquelles persones que mai han treballat a l’ICS per a compensar la
manca de valoració.
En una empresa amb tant de personal que durant força anys
no va poder optar a processos selectius, els 7 anys de temps treballat i les
500h de formació són condicions massa comuns i, per tant, sovint la diferència
entre estar amunt o avall de la borsa recaurà sobre els informes d’avaluació de
l’acompliment feta pels directius, cosa que deixarà via lliure a una
subjectivitat molt perillosa en una entitat pública.
no va poder optar a processos selectius, els 7 anys de temps treballat i les
500h de formació són condicions massa comuns i, per tant, sovint la diferència
entre estar amunt o avall de la borsa recaurà sobre els informes d’avaluació de
l’acompliment feta pels directius, cosa que deixarà via lliure a una
subjectivitat molt perillosa en una entitat pública.
Les baremacions passen de ser trimestrals a semestrals, per
la qual cosa els temps d’actualització de la puntuació s’allarga.
la qual cosa els temps d’actualització de la puntuació s’allarga.
Quant al temps de
contractació el Personal de l’àrea
funcional sanitària pot gaudir de contractes de fins a 3 mesos en la mateixa
UP, prorrogables 3 mesos més, sense seguir l’ordre de Borsa. Passat això cal
fer un contracte de 6 mesos per ordre de Borsa, cosa que assegura el cobrament
de DPO i vacances remunerades. Sempre queda la perversió del sistema, canviar
d’UP i seguir amb la mateixa dinàmica de contractes trimestrals.
contractació el Personal de l’àrea
funcional sanitària pot gaudir de contractes de fins a 3 mesos en la mateixa
UP, prorrogables 3 mesos més, sense seguir l’ordre de Borsa. Passat això cal
fer un contracte de 6 mesos per ordre de Borsa, cosa que assegura el cobrament
de DPO i vacances remunerades. Sempre queda la perversió del sistema, canviar
d’UP i seguir amb la mateixa dinàmica de contractes trimestrals.
Quant al temps de
contractació del Personal de l’àrea
funcional de gestió i serveis es cronifica el contracte mes a mes sense
seguir l’ordre de Borsa, ja que malgrat que el pacte es pot denunciar en un
parell d’anys es renovable any rere any tàcitament. Seguim amb l’endollisme
habitual, sense DPO, gaudint les vacances mes a mes, amb el cul llogat i
temorosos de no ser renovats cada final de mes.
contractació del Personal de l’àrea
funcional de gestió i serveis es cronifica el contracte mes a mes sense
seguir l’ordre de Borsa, ja que malgrat que el pacte es pot denunciar en un
parell d’anys es renovable any rere any tàcitament. Seguim amb l’endollisme
habitual, sense DPO, gaudint les vacances mes a mes, amb el cul llogat i
temorosos de no ser renovats cada final de mes.
Deixen de meritar la
docència (activitats docents) i la recerca (activitats
científiques, beques i premis) dels grups I i II tant de l’àrea funcional
sanitària com de l’àrea funcional de gestió i serveis.
docència (activitats docents) i la recerca (activitats
científiques, beques i premis) dels grups I i II tant de l’àrea funcional
sanitària com de l’àrea funcional de gestió i serveis.
El que sí es manté intacte és el concepte de Perfil Professional, tant pel perfil ad hoc (sense procés de selecció
específic), és a dir, cobertura de llocs de treball i promocions a dit, com pel
perfil amb convocatòries específiques a les quals, en ocasions, la regulació de
les condicions de selecció es fa en termes individuals i concrets per afavorir
a determinades persones.
específic), és a dir, cobertura de llocs de treball i promocions a dit, com pel
perfil amb convocatòries específiques a les quals, en ocasions, la regulació de
les condicions de selecció es fa en termes individuals i concrets per afavorir
a determinades persones.
Respecte a la informació
a les corresponents Juntes de Personal, és manté el mateix criteri de donar
informació totalment insuficient respecte els nomenaments produïts, fent una
lectura interessada de la normativa sobre protecció de dades personals i
obviant el dret d’accés a la informació dels òrgans de representació.
a les corresponents Juntes de Personal, és manté el mateix criteri de donar
informació totalment insuficient respecte els nomenaments produïts, fent una
lectura interessada de la normativa sobre protecció de dades personals i
obviant el dret d’accés a la informació dels òrgans de representació.
Per finalitzar, cal que destaquem que els sindicats
signants del pacte no representen ni el 50% dels vots ni el 50% dels
representants triats en les darreres eleccions sindicals. Per tant, creiem que
és un pacte amb un quòrum del tot insuficient. L’ICS necessita més
transparència i més participació directa dels seus empleats i aquest pacte ens
allunya de la proximitat que sovint ens ven l’empresa.
signants del pacte no representen ni el 50% dels vots ni el 50% dels
representants triats en les darreres eleccions sindicals. Per tant, creiem que
és un pacte amb un quòrum del tot insuficient. L’ICS necessita més
transparència i més participació directa dels seus empleats i aquest pacte ens
allunya de la proximitat que sovint ens ven l’empresa.
Actualització al maig de 2021
Una vegada analitzada la baremació del 15 d’abril de 2021, i comparant l’actual pacte amb l’anterior, convé destacar que:
- Els apartats d’avaluació de l’acompliment i de nota d’oposició, tenen molt més impacte en la baremació que els apartats d’experiència professional i formació, ja que les limitacions imposades en els serveis prestats (7 anys) i en la formació continuada (500h/any) fan ara més fàcil arribar al màxim en aquests apartats.
- A més, en ocasions el personal responsable no realitza les avaluacions, cosa que si l’ICS no esmena, seguirà tenint un impacte molt negatiu en les persones candidates..
- En l’apartat de mèrits addicionals, l’ACTIC dóna 5 punts independentment del nivell que acrediti la persona aspirant, fet que trobem injust per aquelles persones aspirants que tinguin nivells mitjà i avançat. Cada nivell hauria de tenir un pes diferent segons el nivell assolit.
- Podeu consultar aquí la fórmula per a calcular la vostra nota de l’apartat Nota d’oposició.
