🚺🛡️ Reducció de jornada per raó de violència de gènere o violència sexual (L8/2006 / TREBEP)

Les professionals de l’ICS víctimes de violència sobre la dona o de violència sexual, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral, poden sol·licitar la reducció de la jornada ordinària de treball, amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball, a través de l’adaptació de l’horari, de l’aplicació de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenació del temps de treball que siguin aplicables, en els termes que per a aquests supòsits estableixi el pla d’igualtat d’aplicació.

A continuació, t’expliquem en quina proporció es pot reduir la jornada i quines són les retribucions, les condicions de gaudiment, així com la possibilitat de compactar la reducció.

La reducció de jornada per tenir cura de familiar de 1r grau amb malaltia molt greu, que té la consideració de motiu de conciliació, es troba regulada, d’una banda, a l’article 48.i) del del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP), i d’altra banda a l’article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

Reducció de la jornada i retribucions

D’acord amb el TREBEP i amb la L8/2006, tenen dret a:

• quan redueixi la seva jornada en un terç o menys (<=33%) la professional té dret mantenir les seves retribucions íntegres 
• quan redueixi la seva jornada a la meitat de la jornada de treball (=50%) la professional té dret a la percepció del 60% de la retribució.
• uan redueixi la seva jornada a més de la meitat de la jornada de treball (>50%) té dret a una disminució proporcional de la retribució. 

Condicions

No hi ha període mínim de gaudiment. Es concedeix per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra.

Règim d’incompatibilitats

D’acord amb allò previst a l’article 23.1 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, aquesta reducció de jornada també és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini de la reducció.

Compactació de la reducció de jornada 

Per aquesta reducció de jornada la normativa no preveu el dret al gaudiment compactat tot i que, de fet, s’estant autoritzant.

Reducció de la jornada complementària de presència 

El personal estatutari podrà reduir en el mateix percentatge de reducció de la jornada ordinària, l’atenció continuada en jornada complementària de presència sempre que la disponibilitat organitzativa i les necessitats dels servei ho permetin.

Reducció de jornada i mobilitat voluntària a oberta de manera permanent per a l’atenció primària

El personal que disposi d’una reducció de jornada (qualsevol reducció) podrà participar, però, tenint en compte que aquesta situació decau en el moment en el que es faci efectiu el canvi de lloc i caldrà tornar a sol·licitar la reducció, si escau, en el nou lloc de treball.