Qualsevol treballador o treballadora inclòs en l’àmbit de convocatòria d’una vaga pot exercir el dret a vaga, amb independència de la modalitat contractual, la jornada, l’antiguitat, la categoria professional o l’afiliació sindical. No és necessari estar a afiliat a un sindicat per exercir el dret a vaga, ni a La Intersindical ni a cap altre. La decisió d’aturar el treball és individual i correspon a cada treballador.

Sí, no és necessari que el teu Comitè d’Empresa, Junta de Personal o Delegats de Personal s’hagin adherit a la convocatòria per exercir el dret. Si els representants dels treballadors de la teva empresa han aprovat no secundar la vaga o no han dit res, el dret a vaga es manté.

La convocatòria de la vaga és una decisió col·lectiva, però l’exercici és individual. Un cop la vaga està convocada, qualsevol treballador pot decidir exercir-lo.

No. No existeix cap obligació de comunicació individual prèvia. No cal enviar cap correu, signar cap llista ni sol·licitar cap permís. La vaga no és una absència que l’empresa hagi d’autoritzar. Tampoc no cal donar una resposta anticipada si l’empresa pregunta i no volem fer-ho. No hi ha cap deure de les persones treballadores d’expressar prèviament la seva decisió.

Sí, en tots dos casos. Pots afegir-te a la vaga encara que ja hagis començat a treballar. També pots deixar de fer vaga i reincorporar-te abans que acabi la jornada. El descompte salarial ha de correspondre al temps efectiu de vaga, amb les repercussions proporcionals legalment aplicables, sense descomptar-te tota la jornada si n’has treballat una part. Si només se secunda una part de la jornada, cal registrar el temps efectivament treballat pels canals habituals.

El dret a vaga és el mateix amb independència de la forma de prestar serveis. Fer vaga significa no prestar serveis: no cal connectar-se, respondre correus, atendre trucades ni executar tasques.

L’abast temporal de la vaga depèn del preavís de la convocatòria i de com hi quedin definits els torns. No s’ha de donar per fet que totes les hores d’un torn iniciat el dia anterior o acabat l’endemà queden automàticament incloses dins de la vaga.

Poden informar la plantilla, convocar assemblees de treballadors, distribuir material, recollir incidències el desenvolupament de la vaga, demanar informació a l’empresa i posar en contacte el centre de treball amb el sindicat. No tenen l’obligació d’aprovar una adhesió formal ni d’assumir funcions que corresponen al Comitè de Vaga.

No. En una vaga general convocada per una organització sindical, el Comitè d’Empresa no ha de repetir la convocatòria centre per centre, ni enviar una acta d’adhesió perquè la plantilla quedi coberta per la vaga. Els representants dels treballadors poden aprovar una resolució de suport amb valor polític i sindical, però és voluntària i no és un requisit jurídic per exercir el dret a vaga.

La Intersindical tramita la comunicació davant l’autoritat laboral i les organitzacions empresarials representatives de la vaga general. No obstant, malgrat no existir cap obligació de preavisar des del Comitè d’Empresa, és recomanable fer un recordatori.

No, en una vaga general la comunicació es fa des del sindicat a l’Autoritat Laboral i des d’aquesta a les empreses. El Tribunal Constitucional ha establert que exigir una notificació empresa per empresa faria impracticable la vaga general o sectorial, pel que no és obligatori. No obstant això, encara que no sigui obligatori, sí és recomanable facilitar una còpia del preavís a l’empresa per evitar confusions i malentesos.

No. En una vaga general hi ha un comitè de vaga corresponent a l’àmbit de la convocatòria. No s’ha de constituir necessàriament un comitè propi a cada empresa ni un «subcomitè» perquè la plantilla pugui fer vaga. El comitè de vaga representa les persones treballadores afectades en les actuacions sindicals, administratives o judicials encaminades a resoldre el conflicte i és l’interlocutor durant la vaga. No obstant, malgrat l’existència d’un Comitè de Vaga oficial amb efectes jurídics, és recomanable organitzar un Comitè de Vaga per motius de suport i organització política i sindical, però és voluntari i no és un requisit jurídic per exercir el dret a vaga. Si a la nostra empresa no hi ha voluntat de tenir un Comitè de Vaga per organitzar la protesta, és recomanable participar dels Comitès de Vaga territorials.

La interlocució formal sobre el conflicte correspon al comitè de vaga designat a la convocatòria de vaga. El Comitè d’Empresa o la Junta de Personal poden col·laborar, traslladar informació i defensar la plantilla, però no substitueixen el Comitè de Vaga oficial. En qüestions estrictament locals (per exemple, informació sobre prevenció de riscos laborals o l’aplicació dels serveis mínims) la representació dels treballadors del centre de treball pot intervenir dins les seves competències, coordinada amb el Comitè de Vaga i el sindicat.

L’autoritat laboral competent (a Catalunya, el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya) pot establir les garanties necessàries per mantenir els serveis essencials de la comunitat. Ho fa mitjançant una Resolució motivada i vinculada a les circumstàncies concretes de la vaga. L’empresa pot executar la resolució i efectuar les designacions individuals dins del marc autoritzat, però no pot crear serveis mínims pel seu compte, augmentar-ne el percentatge ni definir-los de manera que mantinguin el funcionament normal de l’empresa per neutralitzar la vaga.

La titularitat pública o privada no és decisiva. El que importa és si l’activitat concreta satisfà drets, llibertats o béns constitucionalment protegits i si la interrupció pot comprometre un servei essencial per a la comunitat. Haver estat declarada activitat essencial durant la pandèmia no implica automàticament que l’empresa pugui imposar serveis mínims en aquesta vaga. Cal una decisió específica de l’autoritat competent per a la convocatòria de vaga concreta.

Un cop l’autoritat laboral fixa els serveis mínims en els serveis essencials per a la comunitat mitjançant Resolució motivada, l’empresa designarà els treballadors que han de portar-los a terme. Els representants dels treballadors poden sol·licitar els criteris de designació per comprovar que no son

discriminatoris ni es designen els treballadors vaguistes per neutralitzar la vaga. Si reps una designació de serveis mínims i consideres que no és correcta, comunica-la immediatament al sindicat perquè es valori la seva impugnació des del Gabinet Jurídic.

El Comitè de Vaga és l’interlocutor propi de la convocatòria i és amb qui es negociaran els serveis mínims prèviament. Si no hi ha acord, la seva fixació correspon a l’autoritat laboral, que ha de ponderar el dret de vaga i els serveis essencials. El Comitè d’Empresa ha de vetllar perquè es respectin els serveis mínims i l’empresa no fixi serveis mínims per sobre del que marca la resolució de l’autoritat laboral, comprovar que s’apliqui correctament i els treballadors designats no responguin a criteris arbitraris, discriminatòries o que pretengui neutralitzar vaguistes. No cal crear un subcomitè de vaga a cada centre. Si l’empresa convoca la representació unitària, convé coordinar qualsevol resposta amb el Comitè de Vaga a través del Gabinet Jurídic del sindicat.

Sí, un percentatge molt elevat de serveis mínims pot ser abusiu quan impedeix visualitzar la vaga o manté gairebé intacta l’activitat empresarial. No hi ha, però, un percentatge automàticament lícit o il·lícit: s’han d’analitzar la durada, l’horari, el territori, els drets de la ciutadania afectats i la plantilla realment necessària. La impugnació dels serveis mínims pot requerir actuació judicial urgent. Trasllada la documentació al Gabinet Jurídic del sindicat tan aviat com sigui possible.

No, poden ser un element comparatiu, però cada convocatòria exigeix una ponderació pròpia segons l’àmbit, la durada, l’horari i les circumstàncies del servei. Els percentatges d’una altra vaga, encara que sigui a la mateixa empresa, no constitueixen un precedent obligatori.

Són únicament les tasques imprescindibles per garantir la seguretat de persones i béns, conservar locals, maquinària, instal·lacions o matèries primeres i permetre la represa posterior de l’activitat. No tenen com a finalitat assegurar la producció ordinària ni atendre clients amb normalitat.

La fixació dels serveis de seguretat i manteniment no pot quedar a la decisió exclusiva de l’empresa, sinó que ha de negociar-se amb el Comitè de Vaga. Només en de bloqueig de la negociació l’empresa podrà imposar-los unilateralment. Convertir el manteniment i la seguretat en una via encoberta de serveis mínims és una conducta abusiva que vulnera el dret a la vaga.

El contracte no s’extingeix: queda suspès durant el temps de vaga. La persona no treballa i l’empresa no abona el salari corresponent. L’absència derivada d’una vaga lícita no és una falta injustificada ni pot computar-se com a absentisme.

No pot contractar persones externes per substituir-les ni recórrer a una ETT o a una contracta amb aquesta finalitat. Tampoc pot ordenar que personal no vaguista assumeixi tasques diferents de les habituals per neutralitzar l’aturada. Les persones que decideixen treballar poden continuar fent les seves funcions ordinàries. La il·licitud apareix quan l’empresa altera funcions, responsabilitats o organització per buidar la vaga de contingut, llevat de les excepcions estrictes de serveis mínims o de seguretat i manteniment.

Cal examinar el cas concret. Els canvis tecnològics o organitzatius adoptats específicament, després de conèixer la vaga, per reduir-ne de manera rellevant l’efecte o superar el nivell d’activitat previst poden ser constitutius d’una vulneració del dret a vaga. No tota continuïtat automàtica de processos ni tot ús ordinari de mitjans preexistents és il·lícit. Documenta què es fa habitualment, què s’ha modificat, quan es va decidir i quin resultat ha tingut i contacta amb el

Gabinet Jurídic del sindicat.

No, no es pot utilitzar les hores extraordinàries, la mobilitat funcional o els canvis de torn per substituir la feina de les persones vaguistes i reduir l’efecte de l’aturada. Si una ordre sembla tenir aquesta finalitat, demana-la per escrit i comunica-la al sindicat. La negativa a una ordre empresarial s’ha de valorar amb prudència: recull la instrucció, formula la reserva o protesta corresponent i sol·licita assessorament immediat.

Si tens assignat serveis mínims i una incidència aliena a la teva voluntat impedeix o retarda l’arribada, avisa l’empresa tan aviat com sigui possible i demana un justificant a l’operador de transport o conserva informació oficial de la incidència. No s’ha de confondre aquesta situació amb l’adhesió a la vaga. L’empresa pot exigir justificació de la impossibilitat, però no pot presumir automàticament que s’ha fet vaga.

El tancament patronal només és admissible en els supòsits excepcionals legalment previstos per als casos de perill greu i imminent per la integritat de les persones o les coses. No es pot utilitzar per impedir la vaga, castigar la plantilla ni privar de salari les persones que volien treballar.

No es merita el salari del temps de vaga. El descompte pot incloure el salari base i els complements salarials corresponents a aquest temps, la part proporcional del descans setmanal vinculada als dies treballats i la part proporcional de les pagues extraordinàries si no està ja integrada o prorratejada. No es poden reduir els dies de vacances ni aplicar una penalització addicional.

Durant la vaga la persona es manté en situació d’alta especial a la Seguretat Social i se suspèn l’obligació de cotitzar tant per a l’empresa com per a la persona treballadora durant el període corresponent. No és una baixa ni es perd l’afiliació al sistema.

La participació en la vaga no genera situació legal d’atur ni dret a la prestació d’atur pel temps de suspensió. Tampoc es percep la prestació econòmica d’incapacitat temporal si el procés s’inicia durant la situació de vaga, mentre aquesta dura. Si la baixa mèdica ja havia començat abans de la vaga, la persona no està exercint materialment el dret de vaga, ja que el contracte de treball està suspès prèviament i manté el dret a seguir cobrant la prestació.

Si les vacances o un permís ja estaven sol·licitats i concedits prèviament, no cal declarar-se en vaga: la persona no havia de prestar serveis per una causa diferent i no correspon descompte salarial per una vaga dins del mateix període.

Sí, el dret a vaga es manté. Una extinció, no renovació o decisió desfavorable motivada per haver fet vaga vulnera el dret fonamental a la vaga, encara que la relació sigui temporal o estiguis en període de prova.

Si la teva relació laboral i el centre o activitat estan compresos en la convocatòria, pots secundar-la. L’empresa formalment ocupadora continua sent responsable de respectar el dret a vaga, i l’empresa principal o usuària no pot adoptar mesures per castigar-te o neutralitzar-lo. Tampoc no es pot utilitzar personal d’ETT, contractes mercantils o reforços externs per substituir persones vaguistes.

El dret de vaga de l’article 28.2 CE està configurat per a persones treballadores assalariades. Una persona autònoma pot aturar voluntàriament l’activitat i donar suport a la mobilització, però aquesta decisió no té necessàriament les mateixes garanties davant clients, plataformes o obligacions contractuals.

La seva participació no és l’exercici del dret laboral de vaga. Poden donar suport a la mobilització, participar en les convocatòries i reduir consum o activitat, però els drets i conseqüències es regeixen per normes diferents.

No. Una sanció, acomiadament, canvi de torn, pèrdua d’oportunitats, no renovació del contracte de treball o qualsevol tracte desfavorable que respongui a la participació en la vaga és nul i comporta la reposició de la situació i, si escau, una indemnització per danys morals. Això no protegeix a conductes diferents del dret de vaga que constitueixin infraccions laborals, administratives o penals, com amenaces, coaccions o danys.

Demana que l’ordre consti per escrit. Si és verbal, intenta gravar la conversa i, si no pots, envia un correu immediatament resumint-la («deixo constància que avui, a les…, se m’ha ordenat…») i conserva’n còpia fora dels sistemes corporatius. No signis cap document amb fets que no comparteixis o que et generi dubtes. Si has de signar la recepció d’un document, pots afegir « no conforme», la data i l’hora. Contacta amb la teva Secció Sindical o el Gabinet Jurídic abans de signar si tens dubtes.

Recull informació obtinguda legítimament i de manera segura. L’objectiu és poder comparar l’organització habitual amb la del dia de vaga, per tant, son útils quadrants, torns, correus i instruccions d’abans i de durant la vaga; tasques habituals i tasques efectivament assumides per comandaments o personal no vaguista; contractacions, personal extern, canvis de ruta, línia, màquina, software o capacitat; hora, lloc, testimonis i

efecte concret de la mesura; o fotografies o captures lícites, preservant el fitxer original i sense accedir a dades alienes.

Contacta el Gabinet Jurídic del sindicat immediatament. La impugnació d’un acomiadament o d’una sanció està sotmesa a un termini de vint dies hàbils. Altres accions tenen terminis diferents i la impugnació de serveis mínims pot exigir mesures urgents.

En funció del cas, es pot actuar davant la Inspecció de Treball, la jurisdicció social o la jurisdicció contenciosa administrativa. La via correcta depèn de qui hagi dictat la mesura i de l’objecte de la reclamació. La primera acció és traslladar els fets i la documentació al sindicat perquè es valori una resposta coordinada amb els advocats del sindicat.

Informar pacíficament sobre la convocatòria, explicar-ne els motius, demanar suport, recollir fons i promoure la participació a les mobilitzacions. Aquesta activitat forma part de la dimensió col·lectiva i externa del dret de vaga. És recomanable actuar en grup, coordinar-se amb el comitè de vaga i portar identificació sindical visible.

El piquet pot informar i persuadir, però no pot coaccionar, amenaçar, agredir, causar danys ni impedir físicament que una persona que no vol fer vaga accedeixi al centre.

L’activitat informativa es pot desenvolupar dins del centre de treball sempre que sigui pacífica i no pertorbi el desenvolupament normal de la producció. En la resta de casos, haurà de desenvolupar-se als accessos del centre de treball i a l’espai públic sense impedir l’entrada als treballadors no vaguistes.

Cal mantenir una actitud calmada, identificar les persones interlocutores i en qualitat de què actuen. Anota números professionals dels agents (TIP), hora, lloc i testimonis. No discuteixis físicament ni intentis impedir una actuació per la força.

La captació d’imatges no és il·lícita. Si pots, enregistra el que està passant. Documenta el context i comunica’l al sindicat.