La proposta de La Intersindical per al Servei Català de Trànsit se centra en tres grans eixos: la recuperació del poder adquisitiu i la millora de les condicions laborals, la redefinició del model organitzatiu del SCT i una política efectiva de prevenció de riscos laborals.
Entre les principals reivindicacions hi ha la compensació de la pèrdua salarial acumulada del 20%, la reclassificació de categories professionals, un augment dels complements vinculats a l’atenció al públic, una carrera professional basada en l’experiència i la formació, i la conversió de la productivitat en una paga estable.
També es reclama una plantilla dimensionada adequadament, la implantació de la jornada de 35 hores, més flexibilitat horària i de teletreball, millores tecnològiques, una defensa activa de l’ús del català i l’accés immediat a la jubilació parcial quan es compleixin els requisits.
El nostre programa
1. Recuperar el poder adquisitiu
Cal compensar la pèrdua acumulada de poder adquisitiu dels darrers anys. Les retribucions han d’adaptar-se al cost real de la vida a Catalunya.
2. Reclassificar les categories professionals
Moltes persones assumeixen funcions superiors a la seva categoria reconeguda. Exigim una actualització de les categories i el reconeixement de les funcions efectivament exercides.
3. Millorar el complement d’atenció al públic
L’atenció directa a la ciutadania comporta una elevada càrrega de treball i responsabilitat. Aquest esforç s’ha de compensar amb una millora substancial del complement específic.
4. Implantar una carrera professional real
La promoció professional ha de basar-se en l’experiència i la formació acumulades. Rebutgem sistemes subjectius vinculats a avaluacions poc transparents.
5. Convertir la productivitat en salari consolidat
La productivitat no pot dependre de criteris arbitraris. Apostem per transformar-la en una paga estable i garantida per a tota la plantilla.
6. Augmentar i dimensionar la plantilla
Les funcions i responsabilitats del servei han crescut molt durant els darrers anys. Cal incrementar els efectius per garantir un funcionament eficient i sostenible.
7. Aplicar la jornada de 35 hores
La reducció de jornada és una mesura de conciliació i salut laboral. Reclamem la seva implantació efectiva tan aviat com sigui possible.
8. Més flexibilitat i teletreball
Cal adaptar l’organització laboral a les necessitats actuals. Demanem més opcions de teletreball i una flexibilitat horària més àmplia.
9. Modernitzar recursos i equipaments
El personal necessita eines informàtiques i tecnològiques adequades. La renovació del maquinari i el programari és imprescindible per treballar amb eficàcia.
10. Defensar la llengua catalana
El català ha de ser la llengua habitual de treball i atenció a la ciutadania. Cal reforçar-ne la formació i garantir-ne el compliment en tots els àmbits.
11. Garantir centres de treball dignes
Tots els espais de treball han de complir les condicions adequades de seguretat i confort. És necessari disposar d’instal·lacions ben climatitzades, accessibles i adaptades a les necessitats del personal.
12. Protegir la salut mental i prevenir l’assetjament
La prevenció dels riscos psicosocials ha de ser una prioritat real. També cal aplicar amb eficàcia els protocols d’assetjament per protegir les persones afectades.