Transcorreguda la meitat del període de negociació, la direcció està demostrant no estar per la labor d’acordar mesures que redueixin o evitin l’acomiadament i atenuïn les seves conseqüències com indica la llei. La situació actual es pot resumir en:
- El nombre d’afectats a penes s’ha reduït de 748 a 717
- La voluntarietat que l’empresa planteja és mínima i està delimitada únicament als interessos de l’empresa.
- Les indemnitzacions continuen estant limitades a 12 mesos, perjudicant greument la majoria dels afectats. Tot això tenint en compte que el grup ha registrat 1.601 milions de benefici net.
- L’empresa descarta per complet implementar un pla de prejubilacions.
La direcció ha simulat la seva “bona fe” negociadora en les tres propostes que ha presentat, però la “progressió” en els aspectes essencials és mínima per no dir nul·la.
Per les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS independentment que seguim sense reconèixer les causes d’aquest ERO, aquestes propostes resulten del tot INACCEPTABLES.
Davant aquesta situació considerem que la negociació està pràcticament bloquejada davant l’absència d’avanços en els aspectes troncals, per la qual cosa ahir vàrem registrar jornades de VAGA a Capgemini Espanya els dies 20, 21 i 22 de maig.
D’altra banda, s’estan duent a terme assemblees i repartiments informatius. La setmana passada els vam fer en les seus de Capgemini i en el dia d’ahir en diversos clients on informem presencialment de la greu situació que travessa la plantilla de Capgemini i de la necessitat d’implicació en les mesures d’acció sindical.
Per part nostra, abordarem les pròximes reunions amb la màxima responsabilitat i esperem que la direcció mostri, aquesta vegada sí, una voluntat negociadora real pel bé de les persones afectades.
L’ERO AFECTA A TOTHOM!!
Si no és en aquest, serà en el següent
