A partir de l’1 de gener de 2026 entrarà en vigor l’ampliació dels permisos per naixement, cura del menor i adopció. La nova normativa augmenta la durada fins a 19 setmanes i, en el cas de les famílies monoparentals, fins a 32 setmanes. La regulació afecta tant a les persones treballadores de l’Estatut dels Treballadors (ET) com als empleats públics que es regeixen per l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).

Permisos segons l’Estatut dels Treballadors (ET)

Permís per naixement

• Art. 48.4: La suspensió del contracte de treball de la mare biològica i del progenitor diferent de la mare s’amplia fins a 19 setmanes i, en el cas de les famílies monoparentals, fins a 32 setmanes.

• Es regula com s’ha de distribuir el temps entre les persones beneficiàries.

Permís per adopció, guarda o acolliment

• Art. 48.5: La suspensió del contracte de treball en casos d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment també s’amplia fins a 19 setmanes i fins a 32 en famílies monoparentals.

• També es regula la distribució del temps de gaudi entre progenitors.

Permisos segons l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP)

Marc general

• Art. 7: El permís parental del personal laboral al servei de les administracions públiques es regeix per l’EBEP i no per l’ET.

Permís per naixement

• Art. 49 a): El permís per naixement de la mare biològica s’amplia a 19 setmanes i fins a 32 setmanes en famílies monoparentals.

Permís per adopció o acolliment

• Art. 49 b): El permís per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (temporal o permanent) també passa a 19 / 32 setmanes segons el cas.

Permís del progenitor diferent de la mare biològica

• Art. 49 c): El permís del segon progenitor per naixement, guarda o adopció s’amplia igualment a 19 setmanes, i fins a 32 en famílies monoparentals.

Permís per cura de menors fins a 8 anys

• Art. 49 g): El permís parental per cura de fill, filla o menor acollit no té caràcter retribuït si s’allarga més d’1 any, fins que el menor compleixi 8 anys.

Quan entra en vigor?

L’ampliació dels permisos serà aplicable a partir de l’1 de gener de 2026. El gaudi de les setmanes de suspensió de contracte de treball o del permís per naixement i cura de menor, així com la prestació econòmica corresponent, es pot sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026 i no requereix un nou reconeixement del dret, i és aplicable la normativa reguladora del gaudi del període de descans voluntari per naixement i cura de menor.