Els treballadors sempre podem recórrer l’acomiadament davant la justícia. D’acomiadaments n’hi ha de dos tipus: disciplinari i objectiu. Tant un com l’altre el tribunal pot considerar-los com a procedents, improcedents o nuls.
- Acomiadament procedent: Quan es considera que l’empresa ha acomiadat legalment al treballador. No es contempla el dret a percebre cap indemnització.
- Acomiadament improcedent: L’empresa no ha justificat o no ha demostrat les causes per acomiadar al treballador. L’empresa podrà optar entre readmetre al treballador al seu lloc de treball o pagar una indemnització de 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. En el cas que el treballador en qüestió sigui un representant dels treballadors, la decisió serà d’aquest.
- Acomiadament nul: Quan s’acrediti que la motivació de l’acomiadament respon a un interès discriminatori per raó de sexe, nacionalitat, opció política, etc. En aquest cas l’empresa estarà obligada a readmetre al treballador i pagant els salaris deixats de cobrar des de l’acomiadament fins a la readmissió.
Descarrega aquí en PDF.
