🔴 Les DPO, retallades des del 2012
El complement de productivitat variable (DPO) va ser introduït com una eina per reconèixer i incentivar el compromís dels professionals amb els objectius estratègics de l’Institut Català de la Salut (ICS). Aquesta retribució hauria de fomentar la millora contínua dels processos i resultats assistencials, reconeixent l’esforç individual i col·lectiu.
❌ Des del 2012, aquest complement ha patit una retallada sistemàtica del 50%, una mesura que es va mantenir fins al 2019, i que va suposar una pèrdua significativa en el reconeixement econòmic dels professionals.
Què són les DPO?
Les DPO són una retribució variable per objectius, amb l’objectiu de:
- Reconèixer l’esforç i el compromís dels professionals.
- Motivar el treball en equip mitjançant objectius grupals i individuals.
- Fomentar una cultura d’excel·lència a l’organització.
Segons el II Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat:
«Les DPO són una eina per incentivar i motivar el personal mitjançant l’explicitació dels objectius i l’avaluació continuada del seu compliment.»
Impacte de les retallades
Del 2012 al 2019, les DPO es van reduir al 50%, segons els pressupostos anuals. Aquesta decisió ha suposat:
1️⃣ Una pèrdua econòmica acumulada durant 8 anys per a milers de professionals.
2️⃣ Una manca de reconeixement institucional, contrària als valors del II Acord
3️⃣ La contradicció amb els valors fundacionals de les DPO, orientats a la millora i l’excel·lència.
Tot i això, el compromís i l’esforç dels equips s’ha mantingut malgrat les limitacions retributives, demostrant la seva dedicació exemplar a la salut pública.
💪 La Intersindical, sempre al costat del personal de l’ICS!
📲 Difon el missatge!
