Publica Oxfam
- Augment del salari mínim
interprofessional fins a arribar als 1.000 euros mensuals nets
el 2020, augmentant els salaris dels trams que estan per sota de la línia de
pobresa laboral, perquè les persones treballadores amb salaris més baixos
puguin viure dignament. - Eliminació de la bretxa salarial de
gènere, mitjançant
la penalització dels centres de treball que incompleixin el dret a la igualtat,
també salarial entre homes i dones, i estableixin salaris diferents per
categories laborals idèntiques. També a través de millores en la conciliació de
la vida personal i familiar, la distribució i repartiment de les cures. - L’establiment d’escales salarials més
justes per
normativa estatal que regulin les diferències salarials dins dels centres de
treball. Recomanem una escala aproximada 1:10, on el salari més alt no superi
en més de 10 vegades al salari mitjà d’aquest centre. - Contractació pública que prioritzi centres de treball amb
escales salarials iguals o menors a 1:10 entre salari alt i mig, fins que la
regulació pública d’escales salarials es faci efectiva. La futura Llei de
Contractació Pública ha d’incloure aquesta mesura. - Incrementar el tipus marginal màxim de
l’IRPF com una
mesura de distribució salarial per la via fiscal. Proposem que a la part més
alta de la distribució salarial es duguin a terme augments dels tipus marginals
més elevats que suposin un increment d’ingressos públics per a la despesa
social i els drets socials. - Promoure una internacionalització
responsable de
l’empresa espanyola que tingui en consideració criteris relacionats amb la
promoció de salaris dignes per als treballadors i treballadores dels països on
s’opera; així com el compliment dels requisits en matèria de seguretat i
respecte pels drets laborals que demanem que es garanteixin a Espanya.
