Avui,17 de maig, Dia Internacional contra la LGTBIQ-fòbia, tornem a posar el focus en les violències que pateix aquest col·lectiu tant en l’àmbit comunitari com en el laboral. Aquest any passat -2023- s’han incrementat les agressions en un 27% respecte als dos anys anteriors, en concret s’han registrat 302 denúncies per agressions. En l’àmbit laboral es continua discriminant tant en l’accés com en l’entorn laboral per orientació sexual i expressió de gènere.
Discursos d’odi i lluites pendents
L’increment dels discursos d’odi propagats per l’extrema dreta -i altres sectors formalment no tan extrems- ha portat a una major expressió d’aquesta violència en forma d’agressions físiques. Aquesta situació, combinada amb una major disposició a denunciar, explica l’augment de denúncies. Tot i així, sabem que moltes violències es pateixen en silenci perquè no es disposa dels instruments necessaris per abordar-les adequadament, tant en l’entorn comunitari com en el laboral.
És necessari continuar aprofundint en l’esquerda al patriarcat, que és la base d’una visió androcèntrica i heteronormativa que discrimina i precaritza. Aquesta lluita és liderada pels moviments feministes, LGTBIQ+ i pel sindicalisme feminista en l’àmbit laboral.
Reclamacions i mesures efectives
No volem empreses amb vestits púrpures, ni proclames polítiques buides, ni suport públic superficial a desfilades, ni eixos LGTBIQ que desdibuixin les opressions que pateix aquest col·lectiu. Reclamem polítiques públiques efectives per garantir els drets del col·lectiu LGTBIQ+ i eliminar les desigualtats, pobresa i violències que pateix.
Exigim mesures reals contra la discriminació laboral i l’aplicació de protocols efectius per combatre les violències patriarcals i LGTBIQ-fòbiques als centres de treball.
