ERO CAPGEMINI: MILLORES D’ÚLTIMA HORA I ACORD FINAL
Després d'un mes de complicades negociacions, el passat divendres, dia en què va finalitzar el període de consultes, es signà l'acord definitiu de l'acomiadament col·lectiu, que recull unes últimes millores addicionals que vam proposar les Seccions Sindicals de RSTIC,...
ERO CAPGEMINI – VOLUNTARIETAT, REFERÈNDUM I DATES DE SORTIDA
En el dia d’avui es tractaran totes les sol·licituds de VOLUNTARIETAT d’aquest ERO. Prèviament, hem traslladat a l’empresa tots els casos anòmals que hem detectat: Persones treballadores que no compleixen els requisits d’afectació per estar a la llista d’afectades per...
Comunicat davant el nou model de tarifes per l’equiparació al sector social externalitzats
La Intersindical considera insuficient el nou model de tarifes per al sector social externalitzat i reclama mesures que garanteixin una equiparació laboral real de les professionals del sector. Un sector sostingut sobre la precarietat Fa massa anys que el sector...
ERO CAPGEMINI: PREACORD, DESCONVOCATÒRIA DE VAGA I REFERÈNDUM
Després de les diverses accions sindicals (repartiments informatius, assemblees, notes de premsa, cartes a client, etc.) i la convocatòria de 3 dies de vaga impulsades per un bloc sindical conformat per: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, es va aconseguir forçar...
Sindicalisme per plantar cara als ERO
Catalunya viu una etapa d’incertesa marcada per l’onada d’ERO en grans empreses com Nestlé, Nissan, Mediapro, Creu Roja i Capgemini. Davant aquesta ofensiva, el sindicalisme i la mobilització de la plantilla esdevenen l’eina clau per defensar els llocs de treball.
ERO Capgemini: Gràcies a la nostra acció sindical l’empresa millora la seva proposta
Com ja vam dir en el comunicat del dimarts, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS, davant la situació de mínim avenç en els aspectes troncals de la negociació d'aquest ERO i tenint en compte el sentir de gran part de la plantilla vam...
ERO CAPGEMINI: La negociació pràcticament NO avança. Assemblees i convocatòria de VAGA
Transcorreguda la meitat del període de negociació, la direcció està demostrant no estar per la labor d'acordar mesures que redueixin o evitin l'acomiadament i atenuïn les seves conseqüències com indica la llei. La situació actual es pot resumir en: El nombre...
DARRERA PROPOSTA DE L’EMPRESA. LA VOSTRA OPINIÓ I IMPLICACIÓ ÉS FONAMENTAL
En primer lloc, des de les Seccions Sindicals de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS volem agrair l'àmplia participació a l'enquesta que vam llançar ahir. Volem traslladar-vos que l'opinió i participació de la plantilla en aquest procés, és i serà fonamental en la...
ENQUESTA ERO CAPGEMINI (VOLUNTARIETAT, PREJUBILACIÓ, INDEMNITZACIÓ, FORMACIÓ DE QUALITAT…)
Des de les Seccions Sindicals de: RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, CO.BAS i USO, hem elaborat aquesta breu enquesta (no hauria de portar-te més d'un parell de minuts emplenar-la) per conèixer l'opinió de la plantilla i tenir més força en la mesa de negociació. En...
UGT bloqueja les eleccions a FIATC. La plantilla vol votar
HEM CONVOCAT QUAN TOCA Hem convocat eleccions sindicals a les oficines d'Av. Terradelles de FIATC dins dels terminis legals i coincidint amb la finalització del mandat, tal com estableix la normativa. TENIM LA LEGITIMITAT Tenim 5 delegades de 9 i, per tant, tota...
ERO Capgemini: “proposta” ofensiva de la direcció
Després de la darrera reunió mantinguda amb l'empresa, les seccions sindicals RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO i CO.BAS considerem necessari informar-vos de l'estat de les negociacions. L'empresa insisteix en parlar d’“ètica empresarial” i fins i tot ens obliga a...
Capgemini presenta un ERO salvatge
Avui la companyia ha presentat un ERO a les seccions sindicals presents a la mesa de negociació, que, tal com ens esperàvem, és desolador per a la plantilla, ja que les condicions presentades són les pitjors que permet la llei: 20 dies per any treballat Màxim 12 mesos...
