Resum de la darrera sessió del Grup de treball del PAS

Dijous 11 de desembre de 2025 ha tingut lloc la darrera sessió del Grup de treball del PAS de centres educatius amb Funció Pública i el Departament d’Educació.

Des de La Intersindical volem manifestar el nostre malestar per la manca d’avenços que arrosseguem de les últimes sessions d’aquest Grup de Treball, atès que seguim pràcticament al mateix punt on érem fa unes quantes reunions.

Tot seguit us fem un resum dels acords assolits fins al dia d’avui, de les actuacions empreses per part de l’administració i de l’estat actual d’aquestes qüestions.

Flexibilització del període de gaudiment dels dies addicionals de vacances acumulats per antiguitat

Tal com vam informar al full informatiu del mes de juny, aquesta mesura és vigent des d’aleshores. El mes de juliol ja es va dur a terme la modificació dels Documents per a l’organització i gestió dels centres (DOIGC) especificant que aquests dies es poden gaudir en qualsevol moment de l’any i no pas obligatòriament durant els darrers dies del mes de juliol.

Volem recordar que això és així independentment del dia que el centre tanqui a l’estiu, i que no es poden imputar els dies addicionals de vacances en aquest període si no és el mateix treballador qui decideix sol·licitar-ho.

També volem remarcar que més enllà de la modificació als DOIGC i dels problemes inicials que hi va haver en l’aplicació d’aquesta mesura en alguns Serveis Territorials, tots els Serveis Territorials ja són plenament coneixedors d’aquest canvi i de com s’ha d’aplicar.

Tasques

Arran de l’acord arribat en aquest mateix Grup de Treball en les sessions anteriors, la Subdirecció General del PAS va fer arribar una comunicació a totes les direccions de centres recordant que les tasques tant del personal subaltern com del personal auxiliar administratiu i administratiu són aquelles que es recullen als DOIGC.

La comunicació inclou un redactat en negatiu que especifica que no correspon a aquest personal la realització de funcions que siguin atribuïdes a altres professionals (com la neteja, la gestió de residus, jardineria, pintura, etc.).

Des de La Intersindical celebrem aquesta comunicació, però creiem que és insuficient i continuem reclamant que s’incorpori també als DOIGC.

Horari

S’han modificat també els DOIGC especificant que durant el període no lectiu el personal pot fer horari continuat, tret que hi hagi necessitats del servei o circumstàncies (que s’han de justificar i comunicar al treballador o treballadora) que en requereixin la presència en horari partit durant alguna tarda, com ara processos de matriculació.

Compensació d’hores per assistència a les reunions del Consell Escolar

En cas d’assistència a les reunions del Consell Escolar fora de l’horari laboral habitual, el PAS té dret a la compensació horària corresponent. Es van modificar també els DOIGC i es va canviar la paraula “professorat” per “tot el personal” al punt on s’estableix que hi ha d’haver la compensació horària.

Des de La Intersindical considerem que el redactat hauria de ser més clar i precís i mencionar específicament el PAS per evitar interpretacions interessades per part de les direccions de centres, i així ho hem manifestat.

En tot cas, us volem recordar també que l’assistència a les reunions d’aquest òrgan fora de l’horari laboral és voluntària i no assistir-hi no pot tenir cap mena de penalització.

Permisos

Des de la Subdirecció General es va enviar també un recordatori a les direccions de centres de la normativa.

Des de La Intersindical hem CONTINUAT INSISTINT en:

• Un acord de mínims pel gaudiment d’hores d’assumptes personals a voluntat pròpia, fora dels períodes de Nadal, Setmana Santa i dies de lliure disposició dels centres.
• Afegir als DOIGC un punt que especifiqui el criteri actual de compensació automàtica de les hores d’assumptes personals pels dies laborables de Nadal, Setmana Santa i dies de lliure disposició.
• Gaudiment dels dies d’assumptes personals per antiguitat amb els mateixos criteris que els dies addicionals de vacances.
• Actualització de les xifres referencials de les ràtios i establir un mecanisme que garanteixi les dotacions corresponents.
• Percepció del complement d’atenció presencial.
• Teletreball per al personal auxiliar administratiu i administratiu.
• Primera reunió sobre la nova Borsa d’Ocupació Temporal, prevista per a 2026.

Per part de la Subdirecció General del PAS se’ns ha comunicat que tenen recollides totes les propostes i demandes treballades en aquest Grup de Treball, i el compromís de traslladar-les a la direcció del Departament perquè es puguin incloure en el Pla Estratègic de Recursos Humans 2026.

Des de La Intersindical considerem que amb aquest Pla Estratègic s’obre una finestra d’oportunitat real per materialitzar demandes importants, sobretot pel que fa a qüestions retributives, ràtios i dotacions de personal.

Esperem que l’administració estigui a l’altura de les circumstàncies i vulgui donar solució a la precarietat creixent del col·lectiu del PAS de centres educatius.

Continuarem treballant perquè així sigui!!!

Ens podeu contactar a pas.educacio@laintersindical.cat

Us continuarem informant!