La Intersindical presentem una demanda davant dels jutjats socials de Barcelona contra el Consorci de Biblioteques de Barcelona per la seva decisió d’inaplicar unilateralment part de les condicions laborals vigents de la plantilla, una mesura que afecta prop de 400 treballadors i treballadores.

­La demanda sosté que el Consorci ha deixat sense efecte diversos drets laborals, socials i sindicals recollits en l’acord d’adhesió signat l’any 2022 a les condicions de treball de l’Ajuntament de Barcelona, malgrat que aquest acord manté la seva vigència mentre no sigui substituït per un de nou.

El conflicte té l’origen en les negociacions per a un nou acord laboral després de l’aprovació del marc 2025-2028 de l’Ajuntament de Barcelona. Després de tretze reunions sense acord, els sindicats vam convocar una vaga indefinida per denunciar el bloqueig de les negociacions. En resposta a aquest conflicte el Consorci va comunicar que deixaria d’aplicar determinats drets derivats de la negociació col·lectiva i que reduiria també garanties sindicals com el crèdit horari i la representació sindical.

La Intersindical considera que aquesta actuació constitueix una modificació substancial de les condicions de treball imposada sense seguir els procediments legals establerts i que, a més, vulnera els drets fonamentals de llibertat sindical i de vaga. El Consorci ha utilitzat la pèrdua de drets com a instrument de pressió en el marc del conflicte laboral per forçar un acord en la negociació.

Denunciem també que l’empresa pretén aplicar a les noves contractacions unes clàusules contractuals que exclouen part dels drets reconeguts fins ara per la negociació col·lectiva, fet que suposa substituir els acords col·lectius per pactes individuals i afeblir progressivament la representació sindical.

Per aquests motius, La Intersindical sol·licitem al jutjat que declari nul·les totes les mesures adoptades pel Consorci, que es restitueixin íntegrament les condicions laborals i sindicals existents abans del conflicte i que es reconegui la vigència de l’acord col·lectiu fins a la seva substitució per un nou acord negociat.

La defensa de la negociació col·lectiva i dels drets laborals no pot quedar sotmesa a decisions unilaterals de l’empresa. Els conflictes laborals s’han de resoldre mitjançant el diàleg i el respecte als acords vigents.

­
­