- La jubilació parcial avança per al personal laboral, però continua pendent per al personal funcionari
El passat 29 de juny es va aprovar el Reial decret-llei 19/2026, una norma que introdueix canvis importants per facilitar l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu. La nova regulació suposa una bona notícia per a una part de les treballadores i treballadors públics, especialment per al personal laboral, però continua deixant fora el personal funcionari i genera incerteses en la seva aplicació dins del sector públic.
Des de La Intersindical es valora positivament qualsevol avenç que permeti exercir el dret a una transició progressiva cap a la jubilació. Tanmateix, el sindicat alerta que la nova regulació no resol una reivindicació històrica: l’accés a la jubilació parcial per al conjunt del personal al servei de les administracions públiques.
Un pas endavant per al personal laboral
Una de les principals novetats del Reial decret-llei és que facilita la jubilació parcial del personal laboral en vincular-la a mecanismes més flexibles de contractació de relleu. La norma també permet recórrer a determinades fórmules de contractació temporal quan no sigui possible cobrir immediatament la plaça de manera definitiva, evitant així que la persona treballadora perdi el dret a accedir a la jubilació parcial.
Aquest canvi representa un desbloqueig que feia temps que era reclamat tant per les organitzacions sindicals com per moltes persones treballadores que veien com les dificultats administratives impedien l’exercici efectiu d’un dret reconegut legalment.
Una discriminació que es manté
Malgrat els aspectes positius de la nova regulació, el text continua excloent explícitament el personal funcionari. Aquesta situació perpetua una anomalia existent des de fa anys i manté congelada una possibilitat que l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic encara no ha desplegat de manera efectiva.
Per a La Intersindical, aquesta exclusió genera una situació de desigualtat difícilment justificable. El sindicat defensa que, davant funcions públiques similars i condicions laborals equiparables, no es poden mantenir diferències tan rellevants en matèria de drets laborals i de jubilació.
«La igualtat de drets per a tot el personal públic ha de ser un principi irrenunciable», defensa l’organització sindical, que rebutja l’existència d’un sector públic amb treballadores i treballadors de primera i de segona segons el seu règim jurídic.
Una oportunitat per al relleu generacional
Més enllà de la defensa dels drets individuals, La Intersindical considera que la jubilació parcial és una eina estratègica per afrontar un dels grans reptes de les administracions públiques catalanes: l’envelliment de les plantilles.
