En data 30 de juliol es va publicar l’Acord GOV/194/2026 de determinació de les quanties corresponents al complement de productivitat per a l’exercici 2026 i de regularització dels efectes retributius derivats de l’aplicació del nou model en l’exercici 2025.

Des de La Intersindical sempre hem mostrat el rebuig al nou sistema d’avaluació pels motius següents:

• Arbitrarietat i subjectivitat: Molts treballadors ens diuen que el sistema depèn excessivament de factors personals o de la relació amb els comandaments directes, convertint-se en una eina subjectiva que fomenta el favoritisme.
• Control salarial opac: considerem que no serveix per millorar l’eficiència, sinó que és un mecanisme burocràtic encobert per retallar o condicionar salaris.
• Càrrega burocràtica inútil: critiquem que obliga a destinar hores de treball a omplir formularis d’autoavaluació i coavaluació en lloc d’atendre el servei públic.
• Injustícia en el còmput del temps: es penalitzen els imports per absències derivades de baixes o permisos de conciliació, fet que ho veiem com un càstig a la salut i als drets dels treballadors.
• Eina de pressió laboral: algunes direccions l’utilitzen com una via de coacció sobre la plantilla.

La proposta de La Intersindical

Davant d’aquest model variable, La Intersindical proposem suprimir definitivament el complement de productivitat 360º.

L’alternativa que proposem consisteix a transformar els fons d’aquest complement en un import fix i digne en forma de tercera paga extraordinària. Els motius de la proposta són:

• Seguretat salarial: el sou passaria a ser completament estable i consolidat, sense dependre de notes ni exàmens interns.
• Reconeixement col·lectiu: S’eliminaria la competició entre companys de feina i es valoraria la tasca de tot el personal de manera equitativa.
• Fi de la burocràcia: S’estalviaria el temps i l’esforç de gestió que requereixen les aplicacions informàtiques d’avaluació.

Calendari i període

• Període avaluable: de l’1 de gener al 31 de desembre de 2026.
• Abonament: s’abonarà l’abril de 2027, un cop finalitzada l’avaluació de competències i objectius.
• Model d’avaluació: es basa en el sistema d’avaluació de competències (360º) i l’assoliment d’objectius establert per la Mesa General.

Taula de quanties màximes (Exercici 2026)