El complement de productivitat de 2026 de la Generalitat s’abonarà l’abril de 2027, un cop finalitzada l’avaluació corresponent al període de l’1 de gener al 31 de desembre de 2026. Les quanties màximes van dels 621,67 € als 1.257,01 €, segons el grup o subgrup professional.
El 30 de juliol es va publicar l’Acord GOV/194/2026, que determina les quanties corresponents al complement de productivitat per a l’exercici 2026 i regularitza els efectes retributius derivats de l’aplicació del nou model durant l’exercici 2025.
Complement de productivitat 2026: calendari i període
- Període avaluable: de l’1 de gener al 31 de desembre de 2026.
- Abonament: abril de 2027, un cop finalitzada l’avaluació de competències i objectius.
- Model d’avaluació: es basa en el sistema d’avaluació de competències (360º) i l’assoliment d’objectius establert per la Mesa General.
Quant es cobrarà pel complement de productivitat 2026?
Les quanties màximes del complement de productivitat de 2026 depenen del grup o subgrup del personal funcionari i de la seva equivalència per al personal laboral.
| Grup / Subgrup (Funcionari) | Equivalència (Personal Laboral) | Import màxim 2026 |
|---|---|---|
| Grup A, Subgrup A1 | Personal laboral del Grup A | 1.257,01 € |
| Grup A, Subgrup A2 | Personal laboral del Grup B | 1.086,92 € |
| Grup C, Subgrup C1 | Personal laboral del Grup C | 816,06 € |
| Grup C, Subgrup C2 | Personal laboral del Grup D | 679,23 € |
| Agrupacions Professionals / Cos Subaltern | Personal laboral del Grup E | 621,67 € |
Com funciona l’avaluació del complement de productivitat?
El model d’avaluació es basa en el sistema d’avaluació de competències 360º i en l’assoliment dels objectius establerts per la Mesa General.
Des de La Intersindical sempre hem mostrat el nostre rebuig al nou sistema d’avaluació pels motius següents:
- Arbitrarietat i subjectivitat: molts treballadors ens diuen que el sistema depèn excessivament de factors personals o de la relació amb els comandaments directes, convertint-se en una eina subjectiva que fomenta el favoritisme.
- Control salarial opac: considerem que no serveix per millorar l’eficiència, sinó que és un mecanisme burocràtic encobert per retallar o condicionar salaris.
- Càrrega burocràtica inútil: critiquem que obliga a destinar hores de treball a omplir formularis d’autoavaluació i coavaluació en lloc d’atendre el servei públic.
- Injustícia en el còmput del temps: es penalitzen els imports per absències derivades de baixes o permisos de conciliació, fet que veiem com un càstig a la salut i als drets dels treballadors.
- Eina de pressió laboral: algunes direccions l’utilitzen com una via de coacció sobre la plantilla.
La proposta de La Intersindical
Davant d’aquest model variable, La Intersindical proposem suprimir definitivament el complement de productivitat 360º.
L’alternativa que proposem consisteix a transformar els fons d’aquest complement en un import fix i digne en forma de tercera paga extraordinària. Els motius de la proposta són:
- Seguretat salarial: el sou passaria a ser completament estable i consolidat, sense dependre de notes ni exàmens interns.
- Reconeixement col·lectiu: s’eliminaria la competició entre companys de feina i es valoraria la tasca de tot el personal de manera equitativa.
- Fi de la burocràcia: s’estalviaria el temps i l’esforç de gestió que requereixen les aplicacions informàtiques d’avaluació.
Preguntes freqüents sobre el complement de productivitat 2026
Quan es cobrarà el complement de productivitat de 2026?
El complement de productivitat corresponent a l’exercici 2026 s’abonarà l’abril de 2027, un cop finalitzada l’avaluació de competències i objectius.
Quin període es tindrà en compte?
El període avaluable comprèn de l’1 de gener al 31 de desembre de 2026.
Quin és l’import màxim del complement de productivitat 2026?
La quantia màxima depèn del grup o subgrup professional. Va des dels 621,67 € de les agrupacions professionals o cos subaltern fins als 1.257,01 € del subgrup A1.
Com s’avalua el complement de productivitat?
El model combina l’avaluació de competències 360º i l’assoliment d’objectius establert per la Mesa General.
