Catalunya viu una etapa d’absoluta incertesa provocada per l’onada d’ERO presentats a grans empreses. La situació s’estén a tot l’Estat, però colpeja especialment el nostre país i les empleades i empleats d’importants companyies.

Nestlé: beneficis rècord i acomiadaments

Nestlé va anunciar a finals del passat mes d’abril un ERO que afecta 301 treballadors i treballadores de tot l’Estat, dels quals 178 són a Catalunya, la majoria de l’oficina central a Esplugues de Llobregat. Cal recordar que a mitjans de 2023, la multinacional ja va aplicar una regulació d’ocupació al mateix centre del Baix Llobregat, amb baixes incentivades per a uns 120 empleats i empleades. Tot plegat en un context en què la filial espanyola de Nestlé va aconseguir el 2025 una facturació total rècord de 2.894 milions d’euros arran d’augmentar les vendes un 4,8%.

Nissan: noves retallades i convocatòria de vaga

Per la seva banda, el 27 d’abril Nissan també va comunicar als sindicats la seva intenció d’iniciar un ERO que preveu acomiadar 211 treballadors i treballadores a Barcelona, un 37% de la plantilla dels tres centres que l’empresa automobilística té a Catalunya. Així doncs, la companyia aplicarà noves retallades, després que fa quatre anys tanqués la fàbrica de la Zona Franca.

Davant dels rumors d’un possible tancament, aquesta vegada al Prat de Llobregat, i de la manca d’acords en el procés de mediació del Departament de Treball i la mesa negociadora, els sindicats han decidit iniciar mobilitzacions amb una protesta davant l’ambaixada del Japó a Barcelona i hi ha convocada una vaga indefinida, de moment pendent d’activar.

Mediapro: la mobilització millora les condicions de sortida

Mediapro és una altra gran empresa en portada per haver negociat un ERO. També el mes passat, va tancar l’acord per acomiadar 189 persones. Inicialment, la part empresarial va plantejar fer fora 237 empleades i empleats.

No obstant això, les mobilitzacions de la plantilla, que va tallar l’avinguda Diagonal a les portes de la seu corporativa, van aconseguir un pacte que garanteix unes condicions de sortida superiors als mínims legals, ja que la multinacional de la comunicació va començar les negociacions amb la sortida d’una vintena d’alts directius amb unes condicions molt diferents de les que posteriorment es van oferir a la plantilla.

Creu Roja: un quart ERO en tres anys

També Creu Roja, una altra empresa reincident en aquests afers, ha començat els tràmits per executar un nou ERO que afectaria 66 treballadores i treballadors d’arreu de l’Estat. Aquest seria el quart procediment d’acomiadament col·lectiu impulsat per l’ONG en els darrers tres anys, fet que consolida un escenari de conflictivitat interna irrespirable.

Capgemini: la pressió sindical força millores

I finalment, Capgemini, disposada a deixar sense feina 748 persones, 128 a Barcelona. Gràcies, però, a l’esforç de l’acció sindical de la plantilla, amb la convocatòria de vaga de tres dies per a la propera setmana, les negociacions presenten millores per als afectats i afectades.

D’entrada, l’empresa ha reduït el nombre d’acomiadaments a un màxim de 710 i ha ofert millores en les condicions de sortida.

El sindicalisme, l’eina per plantar cara als ERO

Són només alguns dels molts exemples d’ERO que ens trobem en el context laboral actual. Una vegada més, davant la injustícia i la impotència que generen aquestes situacions, el sindicalisme i la lluita de la classe treballadora esdevenen l’única força viable per plantar cara.

Necessites suport davant un ERO?

Si estàs vivint un procés d’ERO o tens dubtes sobre els teus drets laborals, pots demanar assessorament laboral a La Intersindical.

També pots afiliar-te a La Intersindical per organitzar-te col·lectivament i defensar els teus drets al centre de treball.

Consulta també la informació de la
Federació de Serveis Privats
per seguir l’actualitat sindical del sector.