El passat dijous, 20 de març, vàrem fer la reunió del Grup de treball del CAR. El dia 24 reunió de seguiment de l’acord de condicions i el 25 reunió del Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

A continuació us expliquem els principals punts tractats en les reunions.

Reunió del grup de treball

Tot i tenir fins a 10 punts a tractar a l’ordre del dia, només en vàrem poder tractar dos, atès que ens vàrem allargar molt en la nova convocatòria de sotsinspectors/es i en el dispositiu PPA. Vàrem acordar continuar la reunió amb els punts pendents de tractar el pròxim dia 15 d’abril.

Bases de la convocatòria del procés selectiu per cobrir 20 places de la categoria de sotsinspector/a

Ara es treuen del barret la sentència del constitucional 114/2022 on s’anul·la la dispensa de titulació de les policies locals d’Astúries, i que, per tant, ho volen aplicar al CAR i no permetran la dispensa de titulació per a la promoció interna de la categoria sotsinspector/a. La Intersindical, CATAC UGT i CCOO hem argumentat que la sentència que va afectar els nostres comandaments nº 120/2012 de la SECCIÓ QUARTA de la Sala contenciós-administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya avala la nostra dispensa de titulació com a argument per a imposar que els caps d’àrea havien de ser del grup A2. A més aquesta sentència és posterior a altres sentències del TC que anul·len la dispensa de titulació a policies locals. Per exemple la 175/2011 on s’anul·lava la dispensa de titulació de PL de Cantàbria. Per tant, el TSJC es va manifestar a favor de la nostra dispensa de titulació a posteriori de diverses sentències. I dona a entendre que no és d’aplicació per al CAR (vegeu el fonament de dret 5è de la sentència. Sentència dels comandaments del CAR)

Si admetéssim la possibilitat d’entendre derogat tàcitament l’article 12 de la Llei de Cos d’Agents Rurals, tal com suggereix ara la Direcció General, aquesta possibilitat ens situaria en la tessitura d’haver de revisar d’ofici els nomenaments anteriors, doncs s’hauria vulnerat la normativa en tres ocasions: en el moment de nomenar els sotsinspectors/es base sense titulació i posteriorment en els nomenaments provisionals i definitius en llocs de treball de comandaments i coordinadors regionals.

A part de la dispensa de titulació, la convocatòria preveu oferir 20 places de sotsinspector/a (7 de torn lliure i 13 de promoció interna) vàrem estar negociant els barems de la fase concurs. La Intersindical demanem prova física adaptada per a promoció interna.

Es preveu que la convocatòria surti publicada d’aquí uns dos mesos un cop passat pels serveis jurídics de FP.

Actual planificació de la PPA i propostes de millora

El Govern i Agricultura volen avançar en l’erradicació de la PPA en l’àrea de 6 km i es comprometen a aportar els recursos que calguin. Es demana 3 mesos d’esforç i si tot va bé es podran relaxar les mesures.

A la contractació d’ADFs s’hi afegeix la contractació de TRACSA.

Es contracta dos equips de desinfecció de dia més un de tarda i un de nit, 8 persones cada dia.

A les nits es faran 8 equips d’extracció formats per 24 persones ADF que faran 4 o 5 recorreguts nocturns.

L’equip de captura està format conductor més guia ADF i dos GECA.

Es reforça el seguiment de drons amb l’arribada d’una vintena de pilots de la Guàrdia Civil amb el seu material, (els agrada portar aquesta gent).

Durant el dia i tarda es passa de tres equips a 5 equips, per tant, es requerirà més agents.

La intenció és allò que no calgui un agent rural ho faci personal contractat: captura feta per GECA més un agent per equip d’extracció per aixecar acta i cadena de custòdia de les mostres.

Passarem de 30 Pig Brig a 100 gestionades per TRACSA.

Es contracten 30 persones per tornar a fer recorreguts per quadrícules.

Tenim els tiradors del GEI (CME) fent esperes en determinats punts.

El grup d’orde correspon a CME i PL, i el CAR és grup d’intervenció, per tant no hem de participar en els tancaments dels espais.

Es farà una ronda de torns i després es tornarà a revisar per millorar aspectes.

Uns 10 agents s’han acollit a les assignacions temporals de funcions a l’operativa PPA. (Aquesta iniciativa va ser proposta de La Intersindical i va ser acceptada per la DG, però no negociades les condicions)

La Intersindical i les altres organitzacions sindicals presents a la reunió demanem que els companys i companyes d’Osona i Lleida puguin participar en el dispositiu PPA: no té sentit que GECA, K9, droners, comandaments i companys del Pirineu que travessen Lleida puguin participar i els altres no. Demanem que si convé es reforcin les mesures sanitàries, i a més, La Intersindical exposem que hi ha agents d’aquestes territorials que, sense ser comandaments o de grups, participen en el dispositiu PPA. L’inspector en cap es compromet a revisar aquest punt i mirar quines tasques podrien fer que no comporti molt risc de transmissió de la PPA.

Dietes compatibilitat amb hores extres

Finalment, s’està tramitant les dietes generades en dia d’hores extres (ENPE) després de molt batallar-ho. La Intersindical, al seu dia vàrem exposar que no es podrien tramitar passat sis mesos, i l’administració es va comprometre a què això no passaria, ja que assumia que no es tramitaven per culpa d’ells. Doncs bé, algun cas hem trobat que la persona que ho gestiona ha retornat les dietes amb el següent text: NO corresponen, ja que segons l’art. 11.5 del Decret 138/2008, s’entendrà que es renuncia a la percepció de les indemnitzacions passats 6 mesos. La intersindical hem exposat això i ens informen que es tracta d’un error. Us recomanem que mireu que no us hagi passat, anant a ATRI Gestió de dietes i sobre la dieta que voleu consultar cliqueu consulta d’observacions. Si es dona el cas que us les han retornat torneu a tramitar-les posant com a validadora directament la directora general.

Complement de productivitat 2026

La intersindical ens queixem que s’estan enviant els objectius per a les competències 365 quan s’havien fet un fart de dir que pel 2026 no caldria córrer, que pel 2025 FP havia explicat el funcionament tard, i per això no es va poder negociar, però que el 2026 hi hauria temps per negociar. SÓN UNS MENTIDERS.

A més sempre ens hem queixat d’aquest sistema subjectiu, avaluats per caps i companys, molt burocràtic… Des de la Intersindical ho tenim clar: no estem d’acord amb aquest sistema de productivitat variable, opac i injust. Apostem per una solució molt més senzilla, justa i eficient: Un import fix, en forma de tercera paga extraordinària, que passi a formar part del salari de manera estable.

Reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord

Es va fer aquesta reunió en format telemàtic. És una reunió on a part de la representació de la DGAR i els sindicats del CAR hi participa també personal de Funció Pública i d’Economia i de la Direcció de Serveis d’Interior. Aquestes tres representants que no formen part de la nostra DG, a part de la presentació, no varen ser capaces d’obrir boca en tota la reunió, per tant, podríem parlar de reunió del Grup de Treball amb tres convidats de pedra. No es va arribar a cap acord. En resum, per part de la DG resposta a tot: “ens ho mirarem”, mentre FP Direcció de Serveis i Economia callaven.

Recordem que la Intersindical, ens vàrem constituir posteriorment a la signatura de l’actual acord i no hauríem de formar part d’aquesta comissió, per tant, agraïm que ens permetin ser-hi presents.

Els punts a tractar varen ser els següents:

Acord d’interpretació de les modificacions horàries

Tot i haver estat un punt tractat en diverses ocasions encara no havíem arribat a cap acord amb l’administració. Malgrat aquesta manca d’acord, l’administració es presenta amb un text, que no havíem pogut veure i estudiar amb detall, per signar en aquesta reunió. Demanem que primer ens ho facin arribar i ja ho negociarem signarem, si escau, a la propera reunió del dia 15.

Jornada laboral i horaris de la categoria d’oficial

L’administració diu que els oficials no tenen horaris ni quadrants i vol fer adaptar els quadrants i horaris dels nous oficials amb els dels caps d’àrea bàsica. La intersindical recordem que l’actual acord SI preveu horaris: els mateixos que agents i agents majors. I proposem que només es comenci a negociar horaris diferents si s’admet el que estableix la llei i reglament: que els oficials puguin pertànyer als grups funcionals.

Coeficients de simultaneïtat en comarques on es jubilen un gran nombre d’agents

També queda pendent d’acabar de tractar per al pròxim dia 15. Però ens trobem que amb la jubilació anticipada hi ha comarques que tenen molts companys que ja han tramitat la jubilació anticipada i estaran gaudint de vacances, RH, AP, etc. I els que continuen treballant “normal” es troben que no poden gaudir a causa del percentatge de simultaneïtat, La Intersindical demanem que es compti la simultaneïtat de manera regional ( com les AB petites) o bé en aquests casos per jubilació es comptin, excepcionalment aquest any, com si estessin treballant (igual que passa amb les baixes). Ho estudiaran i en parlem el dia 15.

També hem demanat clarificar els càlculs per aplicació de simultaneïtat. En casos que el resultat sigui inferior a 0.5 que es resti el nombre sencer i si és superior a 0.5, s’augmenti sencer. Els costa d’acceptar això i ho haurem de seguir negociant.

Concessió de permisos durant el cap de setmana de Setmana Santa

L’administració es manté ferma en què per Setmana Santa el cap de setmana ha de treballar tots els que els toca per quadrant :1 de cada 3 de plantilla. Amb aquesta postura atempten contra l’esperit de l’acord que hauria de ser prou clar. El període de Setmana Santa es refereix a la Setmana Santa laboral i no a les vacances escolars de Setmana Santa, si fos així l’acord ja ho hauria fixat tal com ho fixa pel període de Nadal (15/12 a 15/1).

Torns de guàrdia

L’article 3.2 de l’Acord estableix que “En el cas que els membres d’aquestes categories (sotsinspector/a i inspector/a) participin dels torns de guàrdia, aquests seran objecte de tractament en la Comissió de seguiment de l’Acord”. Doncs per l’administració això no s’ha de negociar. L’inspector en cap explica que un sotsinspector va proposar torns de 26 hores a Torreferrussa per la PPA (a les que cal sumar el desplaçament, podent fer jornades superiors a les 30 hores) i ningú va dir res en contra. Això atempta contra tot el principi de negociació. En principi diuen que farem una reunió per parlar de les guàrdies dels comandaments i sotsinspectors.

Complements retributius acordats

Sense entrar dintre l’ordre del dia, la Intersindical i les altres organitzacions sindicals demanem pel pla de carrera i pels complements retributius pactats. Sobre el pla de carrera horitzontal la mateixa cantarella de sempre, si no hi ha pressupostos no hi ha pla de carrera. Per a Bombers sí??? I exposem la proposta del pla de Bombers que preveu les dues vessants: amb, i sense pressupostos. Com si sentissin ploure.

Sobre els complements acordats fa un any continuem amb les mateixes evasives, que si no ho poden compartir perquè no tenen el vistiplau per a negociar de la comissió de retribucions. Recordem que en reunió del maig del 2025 es va acordar que, com que era una proposta consensuada la compartiríem abans de tramitar-la. En tot un any han estat incapaços compartir-la. I resulta que encara està a la Direcció de Serveis, o sigui tot un any i encara no ha sortit d’interior cap a FP i Economia??? Finalment, accedeixen a enviar-nos el text que han tramitat a Direcció de Serveis però sense les quantitats. Amb l’excusa que si no tenen autorització de negociació no ho poden fer i ens trobarem que una cosa, que en principi havíem acordat amb uns números aproximats, amb diverses propostes no sabrem quina proposta han triat o han decidit ells. Finalment quan «tinguin autorització» per negociar diran que no tenen marge, que només poden negociar aquell import fix. Això no és una negociació.

A la reunió amb la consellera del passat 2 de febrer aquesta va ser prou clara que els complements serien prioritaris. I el més calent és a l’aigüera.

La Intersindical i els altres sindicats vàrem exposar que si els complements i el pla de carrera no es desencalla aviat, ens haurem de mobilitzar.

Reunió de Comitè de Seguretat i Salut Laboral

Els exàmens de salut ja estan en marxa. Des de la Intersindical us recordem la importància de fer els exàmens de salut, tant per la salut individual com a treballadors i treballadores com per a la detecció de factors que poden ajudar a millorar la salut col·lectiva, ho podeu demanar fins al 30 de maig a l’empresa Vitaly, a la intranet trobareu l’enllaç.

La proposta que va fer fa temps la Intersindical sobre les ulleres de sol graduades sembla que estan pendents de rebre el vistiplau. I qui dia passa any empeny.

S’instal·laran mòduls nous a Torreferrussa amb habitacions individuals per descans dels agents GECA i dispositiu PPA que ho sol·licitin. Si, finalitzat el dispositiu heu de fer un desplaçament llarg, us demanem que eviteu riscos d’accident de trànsit per esgotament i quedeu a dormir (Si convé es pot tramitar hotel).

La Intersindical demanem que s’avanci el lliurament del kit d’estiu i que es doti de més producte repel·lent de paparres. També hem sol·licitat unes polaines que serveixin per reduir les superfícies on es puguin arreplegar les paparres i prevenir esgarrinxades.

Principi d’indemnitat

El decret llei 3/26 de mesures urgents en matèria fiscal modifica la nostra llei incloent-hi el dret a la indemnitat. Això vol dir que L’Administració de la Generalitat ha de rescabalar els membres del cos d’Agents Rurals dels danys materials o lesions que pateixin, en ocasió o com a conseqüència, del servei prestat, i sempre que no concorrin dol o negligència. Això es podrà aplicar a fets originats amb anterioritat a aquesta modificació.

Finalment, la consellera Núria Parlon i el secretari general, Tomàs Carrion han aconseguit allò que des de Torreferrussa deien que no podia ser. Les famílies del David i el Xavier, assassinats per un individu que es va declarar insolvent, finalment podran percebre les indemnitzacions que els pertoquen. Passats gairebé 9 anys.

Volem agrair les gestions fetes, sobretot pel secretari general i la delegada del Govern a Lleida, per fer-ho possible.