La Intersindical hem obtingut una sentència favorable en un procediment judicial contra un concurs de mèrits* destinat al personal de l’administració de la Generalitat. La sentència 428/2026 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya tomba dos aspectes que clau: l’absència de reserva de places per a persones amb discapacitat i el sistema de valoració de l’experiència professional.
Així, gràcies a l’acció sindical i jurídica de La Intersindical, el tribunal esmena dues decisions de la Generalitat perjudicials per a una part important de les candidates i candidats. La sentència és un toc d’atenció contundent a una manera de fer que massa sovint pretén passar per damunt dels drets de les persones treballadores.
En relació amb el fet que la convocatòria no reservés el 7% de places per a persones amb discapacitat, el tribunal recorda que aquesta mesura és una acció positiva imprescindible per garantir una participació real i efectiva en condicions d’igualtat. En el mateix sentit rebutja que l’Administració pugui excloure aquesta reserva pel fet que el sistema selectiu fos un concurs de mèrits. Aquesta part de la resolució és rellevant perquè evita que els processos extraordinaris d’estabilització deixin fora drets fonamentals.
Pel que fa a la valoració de l’experiència professional, el tribunal entén que el concurs valorava desproporcionadament l’experiència més recent, fins al punt de quadruplicar-la i conclou que això vulnera els principis de mèrit i capacitat i el dret d’accés en igualtat a la funció pública. La resolució deixa clar que l’experiència professional s’ha de valorar de manera justa i equilibrada, sense penalitzar el personal amb trajectòries professionals més llargues ni afavorir de manera desmesurada els serveis més recents.
La sentència imposa a la Generalitat corregir el greuge creat vers les persones que van ser perjudicades pels dos punts de les bases tombats pel tribunal, però no afecta la resta de persones que van guanyar la plaça en aquest concurs de mèrits.
La Intersindical valorem molt positivament la sentència que s’insereix en les línies de treball del sindicat per aconseguir una administració pública més democràtica, més inclusiva i més respectuosa amb les persones treballadores i les que aspiren a formar-ne part.
Considerem que la sentència crea un precedent per evitar que futures convocatòries incloguin criteris injustos o interpretacions que perjudiquin les persones candidates i envia un missatge clar a l’administració: l’accés a la funció pública ha de ser més just, més transparent i més respectuós amb els drets de tothom.
La Intersindical no permetrem que es tirin endavant convocatòries públiques que no respectin drets tan bàsics com la reserva de places per a persones amb discapacitat ni que es manipuli la valoració de l’antiguitat amb criteris arbitraris.
* El procés selectiu impugnat és el PRE/1820/2022, de 9 de juliol, de convocatòria dels processos d’estabilització, mitjançant el sistema selectiu d’excepcionalitat de concurs de mèrits en relació amb els cossos, escales o especialitats de personal funcionari de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
