18.03.2026

GRUP DE TREBALL DEL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

Avui comencem aquest full informatiu de màxima rellevància d’una manera peculiar i diferent. Volem fer una crida a la serenitat i us demanem, sisplau, que llegiu amb molta atenció tot el que exposarem. Ho intentarem fer de la manera més clara i entenedora possible, tal com vam fer en el comunicat de posicionament per no convocar vaga aquest divendres 20 de març , en el qual ens reafirmem avui encara amb més determinació després dels avenços aconseguits.

Sabem perfectament que estem en un moment extremadament convuls. El batibull dels diferents canals de missatgeria és constant i la majoria d’informació que circula i que us acaba arribant a tots vosaltres és difusa, inexacta,  contradictòria i moltes vegades s’acaba transformant en sobre informació que només serveix per acabar generant més dubtes i més confusió.

És per això que des de La Intersindical procurem actuar de manera rigorosa i responsable, i no volem participar de seguir atiant un foc que quan s’acabi d’apagar en comptes de resultats deixarà frustració, incomprensió i encara més malestar entre un personal ja prou cremat i cansat, a qui sembla que ara tampoc se li permetrà celebrar tranquil l’assoliment d’una fita històrica com és la percepció del complement d’atenció presencial, entre altres millores.

I amb això no diem en absolut que el futur acord que s’acabi materialitzant sigui el millor possible, ni que s’aconsegueixin totes les reivindicacions que hem posat damunt la taula, ni que s’arreglin de cop i volta tots els problemes del col·lectiu. Però som conscients de l’àmbit de negociació en el que ens trobem i de quines reivindicacions podem guanyar específicament com a PAS de centres educatius dins d’aquest espai de negociació, i de quines no. I ens neguem rotundament a vendre a fum. Portem 3 anys treballant minuciosament per aconseguir millores palpables pel PAS de centres educatius, i no tenim cap intenció de dilapidar aquesta feina ara que, d’acabar-se assolint en els termes negociats avui, podem tenir un bon acord. En el tot o res, no ens hi trobaran.

Tampoc caurem en l’errada d’obviar el context i la manera en què arriba tot això i per què s’han precipitat els esdeveniments d’aquesta manera i justament ara. De fet, en prenem bona nota per no oblidar com funcionen les coses en l’àmbit sindical a casa nostra.

Per acabar aquesta prèvia, fem una crida oberta a la resta d’organitzacions sindicals amb representació a actuar amb la mateixa responsabilitat, i ens reafirmem una vegada més en la necessitat d’unitat d’acció sindical pel que fa als assumptes del PAS de centres educatius.

PREACORD DEL GRUP DE TREBALL

Avui s’ha presentat al Grup de Treball del PAS de centres educatius un preacord amb una sèrie de mesures incloses que tot seguit us detallarem.

PERSONAL A QUI LI ÉS D’APLICACIÓ

• Personal funcionari: personal administratiu, auxiliar administratiu, subaltern, treballadors socials i educadors socials.
• Personal laboral: personal tècnic administratiu a funcionaritzar, auxiliar administratiu a funcionaritzar i subaltern a funcionaritzar
  
  

PUNTS DEL PREACORD

• Complement d’Atenció a la Comunitat Educativa. Fer extensiu al personal funcionari PAS el complement d’atenció al públic presencial establert a l’Acord de Govern 120/2007. Això suposa un augment aproximat de 130 € bruts mensuals (uns 1800 € anuals) per a tot el personal.
• Resolució horària individual a l’inici de cada curs. Només modificable mitjançant resolució motivada dels SSTT, amb notificació a la persona interessada i signatura com a justificació de recepció.
• Horari continuat en períodes no lectius
• Compensació horària per participació en el Consell Escolar
  · Flexibilitat horària recuperable. 25 hores anuals en els mateixos termes que la resta de personal d’Administració i Tècnic
• Dies addicionals de vacances acumulats per antiguitat en els mateixos termes que la resta de personal d’Administració i Tècnic
• Garantia del dret efectiu a la formació (40 h anuals) i dels recursos suficients per dur-la a terme.
• Estudi de les ràtios
• Concreció en les tasques
• Estudi de les condicions de treball del PAS de centres d’alta complexitat
• Actualització de la Borsa de Treball i cobertura immediata de substitucions
  
  

Es preveu també la creació d’una Comissió de desplegament i seguiment de l’acord per:

• Interpretar els continguts de l’Acord
• Supervisar el compliment dels continguts de l’Acord
• Desenvolupar i desplegar les mesures que requereixen desplegament en la seva regulació i així s’estableixi expressament en l’acord
• Conèixer i resoldre els conflictes derivats de l’aplicació i interpretació de l’acord

NO S’HA SIGNAT CAP ACORD

Volem deixar clar i remarcar rotundament que encara no s’ha signat cap acord. Ni l’hem signat nosaltres, ni l’ha signat cap altre sindicat. Ni tan sols aquells que incomprensiblement ja han anunciat als quatre vents que ho han fet.

La signatura de l’acord, en tot cas, està prevista per a la setmana vinent i s’haurà de fer mitjançant la convocatòria d’una Mesa Sectorial extraordinària.

LA NOSTRA POSICIÓ

Davant del preacord presentat, La Intersindical hem plantejat una sèrie de línies vermelles que s’han d’acabar respectant en el desenvolupament del text de l’acord aquests pròxims dies per tal que li puguem acabar donant el nostre suport, sempre després de ratificar-ho amb la nostra afiliació.

Una d’aquestes línies vermelles és que es mantinguin obertes les negociacions per les qüestions que quedin fora d’aquest primer acord. Des de La Intersindical no renunciem a seguir lluitant per aconseguir altres millores que han quedat fora i que considerem imprescindibles i irrenunciables, com ara:

• Un acord de mínims pel gaudiment d’assumptes personals
• Reclassificació de nivells
  · Teletreball pel personal auxiliar administratiu i administratiu

Exigim, per tant, que es mantingui actiu el Grup de Treball per seguir negociant o bé que s’incorpori com a punt de la Comissió de desplegament i seguiment de l’acord la continuació de la negociació respecte a aquestes qüestions dins de la mateixa Comissió.

Hem demanat també que la percepció del Complement d’atenció presencial tingui caràcter retroactiu amb data 1 de gener, qüestió que es traslladarà al Departament d’Economia i Finances.

També hem demanat explícitament que s’ha de modificar el redactat dels Documents per a l’organització i gestió dels centres per incorporar-hi algunes millores substancials.

En funció de l’articulació del text de l’acord i prèvia consulta a la nostra afiliació, actuarem en conseqüència.

CAL AVANÇAR EN MILLORES PER A TOT EL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I TÈCNIC

Des de La Intersindical no ens cansarem de recordar que el PAS de centres educatius formem part dels cossos generals d’administració i, per tant, el nostre espai de negociació més ampli és el de tot el personal funcionari d’administració i tècnic de la Generalitat, i no pas el del personal docent o el del personal laboral d’atenció educativa.

És en aquest àmbit de negociació superior on s’han d’assolir totes aquelles qüestions que afecten conjuntament a tot el personal funcionari i que revertirien també directament en el PAS de centres educatius. Des de La Intersindical defensem:

• Revertir la pèrdua de poder adquisitiu
• 35 h de jornada setmanal
• Jubilació parcial anticipada
• Desenvolupament de la carrera professional
• Augment del teletreball: més dies i més personal
• Mesures especials per a majors de 55 anys
• Recuperació del Fons d’Acció Social (FAS)
• Nova Llei de Funció Pública Catalana

És molt important que tothom tingui això molt clar, tant a l’hora de valorar l’acord com a l’hora de decidir si sumar-se a una convocatòria de vaga com la de divendres: totes aquestes qüestions i d’altres que superen l’àmbit de negociació d’aquest Grup de Treball no les podem negociar ni implementar específicament com a PAS de centres educatius.

Qui vulgui seguir enredant la troca, que no compti amb nosaltres!

Us continuarem informant de l’evolució de tot plegat.

PAS D’EDUCACIÓ EN LLUITA!