El contracte de relleu està previst amb la finalitat de possibilitar l’accés a la jubilació parcial de les persones treballadores, garantint simultàniament la continuïtat de l’activitat mitjançant la contractació d’una altra persona a jornada completa que assumeixi la part de jornada deixada vacant. Aquesta jubilació parcial resulta plenament aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya, atès que la seva relació jurídica es regeix per l’Estatut dels Treballadors i per la normativa de la Seguretat Social.

La regulació bàsica del contracte de relleu es troba a l’article 12 del Text refós de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, i a l’article 215 del Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, amb les modificacions introduïdes pel Reial decret-llei 11/2024, de 23 de desembre, en vigor des de l’1 d’abril de 2025.

1. Requisits per a l’accés a la jubilació parcial amb contracte de relleu

1.1. Requisits de la persona treballadora rellevada

Perquè una persona del personal laboral de la Generalitat de Catalunya pugui accedir a la jubilació parcial anticipada amb contracte de relleu, cal que compleixi els requisits següents:

• Edat: tenir una edat fins a 3 anys inferior a l’edat ordinària de jubilació, dins del marge legalment previst.
• Antiguitat: acreditar una antiguitat mínima de sis anys com a personal laboral al servei de la mateixa Administració.
• Cotització: acreditar el període mínim de cotització de 33 anys exigit per la normativa de Seguretat Social (25 anys en supòsits de discapacitat).
• Reducció de jornada: acordar una reducció de jornada d’entre el 20 % i el 33 %, durant el primer any i els anys següents entre el 25 % i el 75% d’acord amb els límits legals vigents.
• Situació laboral: mantenir un contracte de treball en vigor com a personal laboral fix o indefinit de la Generalitat de Catalunya.

1.2. Requisits del contracte de relleu

Quan s’accedeix a la jubilació parcial abans de l’edat ordinària de jubilació, el contracte de relleu ha de complir obligatòriament els requisits següents:

• Caràcter del contracte: indefinit fix. Per tant, les places previstes per ser cobertes pels rellevistes cal que estiguin incloses en l’Oferta Pública d’Ocupació anual per tal que s’atenguin totes les peticions. Les convocatòries amb les places vinculades amb la jubilació parcial s’han de resoldre abans del 31 de desembre de l’any de publicació (art. 22 del VI Conveni Col·lectiu).
• Jornada: a temps complet.
• Correspondència de jornada: la jornada del rellevista ha de cobrir, com a mínim, la part de jornada reduïda per la persona jubilada parcialment.
• Durada mínima: el contracte s’ha de mantenir, com a mínim, durant els dos anys posteriors a la finalització de la jubilació parcial de la persona rellevada.

2. Tràmits administratius per a l’obtenció del contracte de relleu

2.1. Inici del procediment

El procediment s’inicia a instància de la persona interessada, mitjançant:

• Sol·licitud formal de jubilació parcial, mitjançant l’ATRI, adreçada al servei de Recursos Humans del departament o organisme de la Generalitat on presta serveis.

2.2. Actuacions de l’Administració

Un cop presentada la sol·licitud, correspon a la Generalitat de Catalunya, com a Administració ocupadora, les actuacions següents:

2.3. Tràmits davant la Seguretat Social

Paral·lelament, cal:

• Sol·licitar el reconeixement de la jubilació parcial davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social.
• Aportar la documentació acreditativa del contracte de relleu formalitzat, com a requisit indispensable per al reconeixement de la prestació.

3. Previsions temporals del procediment

Des del punt de vista temporal, la jubilació parcial amb contracte de relleu requereix una planificació prèvia suficient, atesa la concurrència de diversos tràmits administratius. Amb caràcter orientatiu:

• Es recomana presentar la sol·licitud amb una antelació mínima de sis mesos respecte de la data prevista d’inici de la jubilació parcial. Sempre abans del 30 de novembre (art. 54 del VI Conveni Col·lectiu), que és la data perquè els diferents departaments tinguin la previsió de sol·licituds de jubilació parcial per l’any següent.
• La formalització del contracte de relleu ha de ser simultània a l’inici de la jubilació parcial; no és jurídicament possible reconèixer aquesta situació amb posterioritat.
• El reconeixement per part de la Seguretat Social queda condicionat a la vigència efectiva del contracte de relleu en el moment de la sol·licitud.

Aquestes previsions temporals resulten especialment rellevants en el cas del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, atesa la necessitat d’encaixar el procediment dins dels mecanismes de gestió de personal i de planificació pressupostària propis de l’Administració pública.

4. Consideració final

En el cas del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, el contracte de relleu constitueix un requisit legal imprescindible per a l’accés a la jubilació parcial anticipada. El seu compliment exigeix la concurrència de requisits personals, contractuals i procedimentals clarament definits per la normativa laboral i de Seguretat Social, així com una planificació temporal adequada. La formalització del contracte de relleu en els termes legalment establerts configura una obligació directa de l’Administració ocupadora, vinculada al reconeixement mateix de la jubilació parcial.