MENTRE COMPRES A BON PREU…

LA DIRECCIÓ DELS SUPERMERCATS ATENTA CONTRA EL DRET FONAMENTAL DE LA SALUT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES

Des de la Secció Sindical de La Intersindical volem denunciar el sistema de Bon Preu per pressionar-nos a treballadores i treballadors a anar a treballar malgrat no tenir SALUT per fer-ho, cosa que agreuja l’estat de salut de totes nosaltres.

BON PREU NO TÉ ESCRÚPOLS!

Part del sou ens el paguen en uns complements que depenen de si no vas a la feina, encara que sigui per PRESCRIPCIÓ MÈDICA.

• Si faltes un dia perquè tens febre, et descompten el 50% del Plus d’assistència, que és de 120€/mes. Si tens febre dos dies o més, et treuen la totalitat d’aquest Plus.

• Als que treballem a magatzems, a més, si estàs dos o més dies malalta ens treuen una altra part del nostre sou que està al complement salarial Incentiu de grup, 100€/mes menys.

• Als que treballem a botigues, si has agafat una grip i una gastroenteritis, o tens un accident laboral, o una operació quirúrgica, per exemple, i per prescripció mèdica no has pogut anar a la feina 12 dies EN TOT 1 ANY, perds una important part del sou, la que ens donen en un complement salarial anomenat Prima Anual, que és de 1.368€/any, i també perds un altre plus, el Plus Expert que et donen quan portes més de 5 anys a l’empresa, per premiar la teva fidelitat, uns 100€/mes menys.

Són complements que podrien/haurien d’estar com a Salari, pel sou tan baix que tenim, però ens els donen d’aquesta manera per fer-els variables i així utilitzar-los per generar aquesta PRESSIÓ.

L’objectiu és que les persones treballadores rebutgin una baixa mèdica emesa per un metge o metgessa en situacions de malaltia o incapacitat temporal plenament justificades. Comprometen la salut laboral i envien el missatge clar de si et poses malalt, perds diners.

La SALUT dels treballadors i treballadores de Bon Preu no és important per la Direcció, està clar, primer són els diners i això és un atentat al DRET FONAMENTAL A LA SALUT. És molt greu.

AQUEST ÉS L’ESPERIT NADALENC DE BON PREU!

Iniciem els primers passos per estudiar jurídicament aquest sistema i valorar anar als jutjats per defendre la salut de la plantilla de Bon Preu.

VOLEM SOUS DIGNES I NO DEPENDRE DE SI EM POSO MALALT O MALALTA

DE TOTA MANERA AQUESTS COMPLEMENTS NO HAURIEN DE DEPENDRE DE SI ET POSES MALALT O MALALTA

Seguidament donem detalls de tot plegat de manera estructurada.

1. El cas del magatzem: perdre dos plusos mensuals encara que la baixa sigui justificada

Al magatzem existeixen dos complements mensuals:
• Plus de presència (120 €)
• Incentiu de grup (100 €)
Tots dos estan condicionats estrictament a l’assistència. El sistema funciona aixi:
• Assistència completa → plusos integres
• 1 dia de falta → 50%
• 2 dies de falta → pèrdua total
• No importa si l’absència és per baixa mèdica justificada: la penalització s’aplica igualment.
Això pot suposar fins a 220 € menys al mes només per haver estat malalt, cosa que
empeny la plantilla a treballar en condicions inadequades i de risc.

2. Les botigues: penalització anual i condicions arbitràries

A les botigues, el plus de presència funciona igual que al magatzem, amb import
variable segons jornada, i també es perd per absències mediques justificades.
A això s’hi afegeix la prima anual de 1.368 €, amb requisits especialment injustos:
• Cal tenir menys de 12 dies de baixa a l’any.
• Una persona amb 6 mesos treballats pot cobrar-la.
• Una persona amb 12 mesos treballats i 12 dies de baixa mèdica, no.
Aquesta estructura penalitza clarament la malaltia i genera un entorn laboral de por i
sobreexposició.

3. El “plus expert”: un complement que també es pot perdre per malaltia

Les persones que porten cinc anys a l’empresa comencen a cobrar el plus expert al sisè any.
Però si en un any acumulen més de 12 dies de baixa, l’any següent el perden.
Això converteix un complement d’antiguitat en un instrument de pressió perquè els treballadors evitin exercir el seu dret a la baixa medica.

4. Incompliment del complement de baixa segons conveni

La plantilla denuncia que Bonpreu no complementa la baixa fins al 100% del salari, tal com marca el conveni.
L’empresa al·lega que el 75% de la base reguladora equival al salari complet perquè les pagues estan prorratejades.
Aixo es incorrecte i comporta que:
• El treballador cobri menys del salari real.
• Es perdi poder adquisitiu des del primer dia.
• Es reforci la sensació que agafar la baixa és un luxe que surt car.

5. Penalització dels tres primers dies de baixa per malaltia comuna

En el cas de malaltia comuna, els tres primers dies de baixa no es cobren. Aquesta mesura afecta especialment aquells que pateixen episodis puntuals pero inevitables de malaltia.
A mes:
• Si la persona només agafa una única baixa en tot l’any, l’empresa retorna aquests tres dies el gener de l’any següent.
• Si la persona agafa més d’una baixa, ja no recupera aquests tres dies en cap cas.
Aquesta política crea un nou mecanisme de pressió, ja que:
• Penalitza econòmicament qualsevol episodi de malaltia comuna.
• Castiga especialment les persones amb problemes de salut recurrents o
vulnerabilitats temporals.
• De nou, incentiva que els treballadors vagin a treballar malalts per no perdre salari.

6. Un sistema global que penalitza la malaltia i vulnera la salut laboral

La combinació de tots aquests elements:
• pèrdua de plusos mensuals,
• restriccions arbitraries en primes anuals,
• retirada del plus expert,
• no complementació correcta de la baixa,
• i pèrdua dels primers tres dies en cas de malaltia comuna

configura un sistema retributiu que:
• fomenta el «presentisme» malalt,
• desincentiva l’ús legítim de la baixa mèdica,
• genera desigualtats salarials sense justificació,
• perjudica la salut individual i col·lectiva,
• i crea un clima de por i autocensura davant qualsevol malaltia.

Aquest model converteix la salut en una carrega i situa les persones treballadores davant una disjuntiva injusta: triar entre cuidar-se o cobrar.