MENTRE COMPRES A BON PREU…

LA DIRECCIÓ DELS SUPERMERCATS ATEMPTA CONTRA EL DRET FONAMENTAL DE LA SALUT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES

Des de la Secció Sindical de La Intersindical volem denunciar el sistema de Bon Preu per pressionar-nos a la plantilla per a anar a treballar malgrat no tenir SALUT per fer-ho, cosa que agreuja l’estat de salut de totes nosaltres.

BON PREU NO TÉ ESCRÚPOLS!

Un sistema salarial que penalitza la baixa mèdica

• Si faltes un dia perquè tens febre, et descompten el 50% del Plus d’assistència, que és de 120€/mes. Si tens febre dos dies o més, et treuen la totalitat d’aquest Plus.

• Als que treballem a magatzems, a més, si estàs dos o més dies malalta ens treuen una altra part del nostre sou que està al complement salarial Incentiu de grup, 100€/mes menys.

• Als que treballem a botigues, si has agafat una grip i una gastroenteritis, o tens un accident laboral, o una operació quirúrgica, per exemple, i per prescripció mèdica no has pogut anar a la feina 12 dies EN TOT 1 ANY, perds una important part del sou. La que ens donen en un complement salarial anomenat Prima Anual, que és de 1.368€/any, i també perds un altre plus, el Plus Expert que et donen quan fa més de 5 anys que estàs a l’empresa, per premiar la teva fidelitat, uns 100€/mes menys.

Complements variables utilitzats com a mecanisme de pressió

L’objectiu és que les persones treballadores rebutgin una baixa mèdica emesa per un metge o metgessa en situacions de malaltia o incapacitat temporal plenament justificades. Comprometen la salut laboral i envien el missatge clar de si et poses malalt, perds diners.

Un atac al dret fonamental a la salut laboral

AQUEST ÉS L’ESPERIT NADALENC DE BON PREU!

Iniciem els primers passos per estudiar jurídicament aquest sistema i valorar anar als jutjats per defendre la salut de la plantilla de Bon Preu.

VOLEM SOUS DIGNES I NO DEPENDRE DE SI EM POSO MALALT O MALALTA

DE TOTA MANERA AQUESTS COMPLEMENTS NO HAURIEN DE DEPENDRE DE SI ET POSES MALALT O MALALTA

Com penalitza Bon Preu la malaltia: casos concrets

1. El cas del magatzem: pèrdua de dos plusos mensuals

Al magatzem existeixen dos complements mensuals:
• Plus de presència (120 €)
• Incentiu de grup (100 €)
Tots dos estan condicionats estrictament a l’assistència. El sistema funciona aixi:
• Assistència completa → plusos íntegres
• 1 dia de falta → 50%
• 2 dies de falta → pèrdua total
• No importa si l’absència és per baixa mèdica justificada: la penalització s’aplica igualment.
Això pot suposar fins a 220 € menys al mes només per haver estat malalt, cosa que
empeny la plantilla a treballar en condicions inadequades i de risc.

2. Les botigues: penalització anual i condicions arbitràries

A les botigues, el plus de presència funciona igual que al magatzem, amb import
variable segons jornada, i també es perd per absències mèdiques justificades.
A això s’hi afegeix la prima anual de 1.368 €, amb requisits especialment injustos:
• Cal tenir menys de 12 dies de baixa a l’any.
• Una persona amb 6 mesos treballats pot cobrar-la.
• Una persona amb 12 mesos treballats i 12 dies de baixa mèdica, no.
Aquesta estructura penalitza clarament la malaltia i genera un entorn laboral de por i
sobreexposició.

3. El “plus expert” i la penalització per malaltia

Les persones que porten cinc anys a l’empresa comencen a cobrar el plus expert al sisè any.
Però si en un any acumulen més de 12 dies de baixa, l’any següent el perden.
Això converteix un complement d’antiguitat en un instrument de pressió perquè els treballadors evitin exercir el seu dret a la baixa medica.

4. Incompliment del complement de baixa segons conveni

La plantilla denuncia que Bonpreu no complementa la baixa fins al 100% del salari, tal com marca el conveni.
L’empresa al·lega que el 75% de la base reguladora equival al salari complet perquè les pagues estan prorratejades.
Això és incorrecte i comporta que:
• El treballador cobri menys del salari real.
• Es perdi poder adquisitiu des del primer dia.
• Es reforci la sensació que agafar la baixa és un luxe que surt car.

5. Penalització dels primers dies de baixa

En el cas de malaltia comuna, els tres primers dies de baixa no es cobren. Aquesta mesura afecta especialment aquells que pateixen episodis puntuals però inevitables de malaltia.
A més:
• Si la persona només agafa una única baixa en tot l’any, l’empresa retorna aquests tres dies el gener de l’any següent.
• Si la persona agafa més d’una baixa, ja no recupera aquests tres dies en cap cas.
Aquesta política crea un nou mecanisme de pressió, ja que:
• Penalitza econòmicament qualsevol episodi de malaltia comuna.
• Castiga especialment les persones amb problemes de salut recurrents o
vulnerabilitats temporals.
• De nou, incentiva que els treballadors vagin a treballar malalts per no perdre salari.

6. Un sistema global que penalitza la malaltia i vulnera la salut laboral

La combinació de tots aquests elements:
• pèrdua de plusos mensuals,
• restriccions arbitràries en primes anuals,
• retirada del plus expert,
• no complementació correcta de la baixa,
• i pèrdua dels primers tres dies en cas de malaltia comuna

configura un sistema retributiu que:
• fomenta el «presentisme» malalt,
• desincentiva l’ús legítim de la baixa mèdica,
• genera desigualtats salarials sense justificació,
• perjudica la salut individual i col·lectiva,
• i crea un clima de por i autocensura davant qualsevol malaltia.

Aquest model converteix la salut en una càrrega i situa les persones treballadores davant una disjuntiva injusta: triar entre cuidar-se o cobrar.